1樓：愛的路上我和
2、按勞動合同法第四十條、四十一條規定解除合同，用人單位 應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
二、用人單位解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：幻影
用人單位解除勞動合同需要符合《勞動合同法》規定的條件，無緣無故辭退是不行的，你可以申請勞動仲裁。
3樓：條條有趣
肯定塞，你在想什麼？
問：被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦？ 10
4樓：秦軒
沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年???
5樓：布衣丫頭
你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模一樣啊
6樓：綠幕素材
不想幹就不幹，乾脆點，有技術**沒事幹。
被單位無故辭退，申請勞動仲裁後，單位又到法院把我起訴了，我該怎麼辦？ 20
7樓：皆有可能
必須先向當地復勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，才能向法院起訴。不能直接向法院起訴。直接起訴，法院不會立案受理的。
《中製華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調du解、調解不成或者達zhi成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外， 可以向人民法院提起訴訟
8樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動合同中若有約定補貼保險的均屬無效合同。
勞動合同法約束較多的是企業，你這個可以告公司違法在先，企業會受到法律的嚴懲。
這個事情最好私下調解，真的打起官司來，最終企業吃虧會多點。
9樓：匿名使用者
不認可的，第一辭職單位逼著，不是自願的，第二，據我所知，勞動法要求只要簽訂勞動合同起單位就該你們買這些，但是就是不知道自己繳納多少比例了，如果按照比例你該交400元，那麼是單位在幫你交了他應該交的，也幫你把你應該交的400元錢，你就應該補上。具體你可以看看勞動法
如果是老闆補上去你不知道，那就說明合同無效，如果你在場，你知情合同一樣有效。其實你可以和老闆協調，不建議你找律師，現在一般都是贏了官司輸了錢。就算找律師最後還是協調，最後還是雙方損失，你要和老闆分析利害。
10樓：
無稽之談！
1.你沒看認真合同，就被催著簽字了。
2.你看了合同，但公司說這個就寫寫，操做的時候怎麼怎麼樣。
3.你看了合同，但公司告訴你都就這樣，而事實並非如此。
4.你看了合同，但對合同法不了解，而你籤的合同違背合同法。
。。。。這些都是無效合同。
還有，你認真看了合同，也簽字了，可說明條款不在你簽字的那頁，公司重新列印過了。
再說，基本工資裡沒有包括五險一金的說法！
他們既然能起訴，也是抓住了其中的漏洞，你最好請律師分析你的情況，做好應戰準備。
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