1樓：北葵向暖與風相擁
雇工下班途中發生非本人主要責任的交通事故視同工傷，雇主應當承擔賠償責任。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
《工傷保險條例》中規定：
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
3樓：匿名使用者
雇工上下班途中發生事故 都屬於工傷 雇主應承擔賠償責任
勞動法中有規定的
4樓：山東省飛飛
員工下班時間發生交通事故造成死亡屬於工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。
5樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外據最新訊息，擬修改的工傷保險條例草案規定：除現行規定的機動車事故
以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通
（即地鐵、城鐵等）、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。
根據最高院司法解釋：「第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
綜上，雇員上下班途中發生交通事故，不管是機動車或其他車輛，不管交通事故責任如何判定，雇主都應該承擔賠償責任，具體可按工傷保險條例規定進行賠付。如交通事故責任認定雇員方無責，雇主在對雇員賠償後可以對交通事故責任方進行追償。
雇工在下班途中遭遇交通事故,可以向雇主主張賠償? 20
6樓：簡簡單單
雇工在下班途中遭遇交通事故，按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，不可以要求雇主承擔賠償的，僱傭關係不等同於勞動關係的，只有在僱傭工作中受傷，才可以要求雇主承擔賠償的。法律依據如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
7樓：
可以,到勞動部門申請工傷鑑定,時效是自事故發生之日起一年內申請.
然後到勞動能力部門申請勞動能力鑑定和傷殘鑑定.
最後向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
根據《工傷保險條例》的規定:這種情況視為工傷.
需要注意的是:1.是否與雇主的勞動關係成立2.是否是在上下班時間3.事故發生地是否是上下班必經路線.
此外,《工傷保險條例》還規定,雇主只賠償肇事者賠償後不足的部分.
下班途中發生交通事故雇主怎麼賠償
8樓：78年的小馬叔
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9樓：簡簡單單
1、上下班途中，發生交通事故，如果不是本人責任的話，可以申請工傷認定，如果認定為工傷的話，可以在獲得交通損害賠償的同時，享受工傷待遇的，前提是你與雇主之間是勞動關係的。
2、如果是一般僱傭關係的話，上下班途中，雇員發生交通事故，雇主無責的。
10樓：北京韋亮律師
如果屬於非個人主要責任，按照工傷保險條例的規定進行賠償。
11樓：dear我在上課呢
石家莊律師答覆：如果雇員是主要責任或者是全部責任的交通事故，是不屬於工傷範疇的。雇員是什麼責任。
臨時雇傭工人下班途中車禍身亡,車主已賠付完。雇主還有沒有賠付的責任
12樓：黃昏黎明的月色
1、人的生命是無價的。所以無法為其生命做乙個定價。所以人壽保險以約定好的額度進行賠付。
2、您作為雇主，您的雇傭工人在下班途中不幸意外身故，在勞動法中屬於工傷，雇主有承擔責任的義務，您可以轉移風險給保險公司為期投保意外險。
3、即使該事故中由第三方承擔主要責任，但是生命是無價的，所以雇主也是要出於人道主義承擔一定的補償責任。也就是說您仍然要賠付一定的安撫金作為補償。
4、如果您為其購買的意外險，則由保險公司全權**，如若沒有購買意外險。您需要自己承擔所有責任。
5、如果您執意認為您自己沒有責任賠付，逝者家屬將您告上法庭，作為雇主。法院肯定會判決您對其家屬進行補償，到時可能就會按照法律的標準來進行額度訂立。具體賠付金額由原告方提出，法院裁決決定最後賠付金額。
並具有法律保護。最後可能會強制執行。請您三思而行。
13樓：駱盈後安宜
賠償是不需要的，因為單位沒有過錯。補償還是需要的，因為在下班途中發生交通事故是屬於工傷，單位就需要按工傷依法規給予死者一定的慰問金。
14樓：最愛喬丹
看僱傭合同的時間是否到了，比如今天上午是僱傭截止時間，上午幹完活，結算工資完畢，即可預設合同結束，那就不用負責任。如果是還在僱傭時間內，根據規定，上下班途中也屬於工傷範疇，雇主還是要賠付的
15樓：匿名使用者
於情於理都應該給點補償，要不然你心裡也過不去是吧。
16樓：
按照保險法的新思路，這是兩回事，應該是車主根據其責任賠付車主的，雇主是否有責任要看算不算工傷。如果算的話另外賠付雇主責任險或承擔相應責任。
社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
受僱者在上下班途中發生意外，雇主有一定的賠償責任嗎？根據責任法定的原則，適合哪條法律？
17樓：匿名使用者
根據勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》第八條第九款之規定：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，致使職工負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
若工人沒有其他外因影響的情況下出事，雇主要承擔一定責任，具體多少要看責任認定後當事人的責任分攤比例來決定。
18樓：匿名使用者
當然,不是員工在上下班路上發生事故單位都要承擔賠償責任，只有符合工傷認定的要求才能要求按工傷處理。還有，你與雇主的關係是什麼情況？具體可向勞動局諮詢。
19樓：良璞
按照工傷保險條例第十四條第一款第六項的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。
雇主應當為職工上工傷保險，如果上的話，有保險賠，沒有上的話，雇主賠。
僱傭的工人在下班回家的途**車禍，當場死亡，肇事司機未逃脫。雇主是否需要承擔法律責任？
20樓：
我認為應由肇事者承擔主要責任。如果車輛上有保險應先由保險公司在交強險的責任限度內承擔賠償責任，再由侵權行為人賠償受害人喪葬費、死亡賠償金、死者生前撫養的無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的生活費。您承擔的是乙個道德上的責。
您應上給予適當的補償。希望我的回答能給您帶來幫助！很高興給您解答。
21樓：匿名使用者
屬於工傷，由工傷保險賠付，如果沒有保險，你承擔補充責任
22樓：談律師
您好，如果只是僱傭關係的話，您是不需要承擔責任的，頂多在道義上補償一點。肇事司機應該對此負責，至於肇事司機負多少責任還得看交警部門認定的責任大小。
如果您和工人之間存在勞動關係的話，那就是工傷死亡。您如果給工人繳納了社會保險，那麼大部分費用由保險機構支付。當然肇事司機同樣也得負責。
23樓：和尚吃魚不吃肉
不需要 由肇事司機賠償
上下班途中發生交通事故廠裡需要負責嗎
在東吳石塔感受春天的木瓜 中午下班出廠一分鐘被撞腰骨折了，醫院開出證明書休息三個月，請問老闆補貼工資嗎？ 廣東萬林律師事務所 工廠是否需要承擔責任要看交通事故認定書的責任劃分 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通...
醉酒後下班途中發生無責交通事故死亡應否構成工傷
無法認定為工亡，法律規定在醉酒後發生的事故，都不能被認定為工傷。注意第16條之規定 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
職工在上下班途中發生交通事故，在什麼情況下可以申請工傷認定
時彩加扣 必須要本人佔本次事故主要責任以下才可以的 如果上下班途中發生交通事故，有權向所在單位要求享受工傷待遇。上下班的途中包括4種情況 1.在合理時間內往返於工作地與住所地 經常居住地 單位宿舍的合理路線的上下班途中 2.在合理時間內往返於工作地與配偶 父母 子女居住地的合理路線的上下班途中 3....