1樓：苦咖啡
因為單位給員工交了生育保險，所以員工在生育的時候，可以領生育津貼，這個是給員工的，而不是接單位的。
2樓：職場導師小鄭
回答親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）生育津貼是給員工個人的。
（2）生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標準分以下兩種：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
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生育津貼是給個人還是給單位？
3樓：lsy嗨嗨
生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標準分以下兩種：
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2023年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、准生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。
4樓：
生育津貼可以自己領嗎？
5樓：導師煌老師
回答您好，很高興為您解答，生育險報銷的錢屬於個人的，但是你要了解並不是直接給你，是要走相關的程式步驟的，生育保險的報銷金額都是由社保支付，社保核算並轉賬給用人單位，用人單位再轉支給個人。如果公司未能及時參保繳費導致社保不予報銷，則由公司承擔該筆費用。希望本次服務對您有幫助
提問單位說的生育津貼是分6個月發給個人 比如發16000 乙個月2000 6個月就是12000 也就是剩下的4000給個人 他們沒有買生育險的乙個月也是2000
就沒有明白買了生育險給沒有生育險的待遇一樣的回答您好，生育報銷是發給單位的，然後單位在給個人的提問領的錢單位就以工資的名義發給個人
回答「生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼兩個部分「生育津貼指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費，是對工資收入的替代
公司這樣子工資發放是沒有問題的
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6樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
7樓：我耐秋妞妹
產假期間是沒有工資的，你的單位給你支付的工資屬於生育津貼，醫療報銷回來的生育津貼就工資部分應當給公司，剩餘的屬於個人。
8樓：孫法官說法
1、生育津貼是給生育婦女的，不給單位。
2、根據《社會保險法》的規定，生育津貼是由生育保險**支付給生育婦女的社會保險金，是生育婦女因生育而無法工作時的獲得生活保障的補貼金。
《社會保險法》
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計畫生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
9樓：迷茫兒歌
生育津貼所有金額歸個人所有。只有不要臉的公司才會扣留！不要臉的會計才會說剩下的歸公司！企業只有代發的義務！
生育津貼是給個人的還是給單位的
10樓：小墨談社會
關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的，按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規合法等問題）
掛靠交社保，肯定就不會發產假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產假期間不發工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以後，就應該把生育津貼給到參保人員，當然如何給就要跟單位協商了，另外，個體戶掛靠個協參保人員，也是可以通過個協申請生育津貼，掛靠個協是合法的，保費都是自己交的，生育津貼也應該是給到參保人的；
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作為計算基礎，生育險繳費基數與養老險繳費基數一致，比如說某單位上年度生育險平均繳費基數為5000元，那在計算生育津貼時，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數，而某職工的工資為3000元，那單位發放產假工資時就是每個月3000元，而生育津貼卻是5000元每個月，這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工，那如果生育津貼低於職工的實際工資呢？那單位就應該按實際工資發產假工資，不足部分由單位補貼；
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天，而可以領取生育津貼的時間沒有這麼長，順產一胎是98天，剖腹產是128天，有正常單位上班的，領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放，而掛靠公司人員也要知曉，生育津貼領取天數並沒有那麼多天；
11樓：真利葉危午
產假期間是沒有工資的，你的單位給你支付的工資屬於生育津貼，醫療報銷回來的生育津貼就工資部分應當給公司，剩餘的屬於個人。
12樓：雷蕾律師
回答您好，這邊已經看到您的問題了
提問你好
回答生育津貼通常先支付給單位，再由單位發給個人，單位沒有權利扣除
但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」
女職工依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
提問請問下，我的生育津貼辦下來了，但是她要扣除我產假的期間的工資
但是我的產假沒休息到四個月，這個津貼怎麼算？
？？回答
請稍等，我仔細看一下您的問題
女職工在依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼
您的產假休息了多久，應當停發多久的工資哦，產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
提問我在孩子兩個月的時候就去上班了，單位也正常發工資給我的，生育津貼報的是四個半月，我能不能要到後來兩個多月的津貼呢？工資沒停發過，他們在我寶寶兩個月的時候要求我上班
回答產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的哦，只能有乙個，後來兩個多月的津貼是要不到的哦
提問好吧
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13樓：師耀函涵蓄
生育津貼是社保局核發給單位的，單位在職工產假期間工資照發。
14樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
15樓：倪榮庫蘭澤
生育津貼理應個人所得，不應該是單位所有
16樓：一直狂奔的牛
法律分析：
職工繳納社保，依法享有社會保險福利待遇。生育津貼屬於社保福利的一部分，權屬歸你。只是地方社保機構在支付津貼時不一定會直接支付給個人，也有可能支付給公司。
如支付給公司的，你可以向公司主張支付該筆生育津貼。
生育津貼是給補償到單位後給個人還是給單位
17樓：法妞問答律師**諮詢
生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
18樓：匿名使用者
你休產假期間單位必須發產假工資（正常上班的工資福利），然後社保局把生育津貼補貼給單位，如果津貼高於產假工資的，單位要把差額給職工。產假工資和生育津貼，職工不可以雙重享受
你休了那麼多天產假不上班，單位還給你正常發工資，單位社保也繳費正常，那社保局不給寫補貼給單位麼，
如果單位不給你發工資，那麼生育津貼你就要找單位全部要過來
19樓：小李日常碎碎念
回答生育津貼是國家先發給單位，然後再由單位發給個人的。生育保險指勞動者和單位繳納滿一定期限的社保後，若勞動者因為生育子女而導致不得不暫時中斷勞動時，國家和社會會給予一定的物質幫助，比如給付生育津貼、醫療服務和產假。其中，生育津貼會由國家先發給企業單位，再由企業單位發放給勞動者，若是生育津貼低於勞動者本人工資標準，則差額部分還需要由企業補齊。
提問親 我是無底薪的 靠業績發放工資 產假休息期間也是有業績 公司發放了工資 但是比平時的工資少 因為業績不多 休息了2月 我這種情況呢
回答親愛的，只要您交了五險一金，都可以報生育津貼的哦！
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產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...
每個月的生育津貼是從月頭算還是從休產假的當天算
生育津貼也就是你的工資。自然月 申領育保險待遇間產或手術起計算 職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據 女職工勞動保護特別規定 第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼 1 參加了生育保險...
生育保險報銷，單位給開的證明裡需要寫什麼東西
不需要單位開證明的，直接到醫保局去報銷就行的了。如果實在是需要單位證明，那麼產檢與住院是分開填寫的，凡是表內帶 標識的 不用填寫外，其他格均需按照實情填寫並蓋單位章即可。申請分娩生育津貼時需提供下列材料 1 參保職工的社會保障卡影印件。2 准生證 出生證和獨子證影印件。3 生育住院發票影印件 出院小...