1樓：有情
說的嚴重點你這是做偽證，但只要違法事實不是很嚴重不會追究你的刑事責任，我們國家是公訴制度只要對方犯了刑事責任那不用你去做假證，公安機關也會起訴他，這個時候你就倒霉了，案件刑事不夠量刑的話可以提出民事訴訟，黑白顛倒那是不行的，法律還是要相信的，去公安機關告他。
2樓：暨弘盛
成立別餓在城裡被別人打了，簽了乙份上面沒有寫，沒有寫打人。諒解的活動哭，後來對方又打**說。在這種情況下你可以到相關部門。
把這個人把你的原因說清楚全後，再到周圍找到證人就可以啦。
3樓：匿名使用者
描述太模糊了。
可能是你被打迷糊了。
在村里被別人打，你是被打人，為何不報警？
為何還籤 了乙份合同？難道是收了人家的錢？
這個問題的關鍵不是有沒有寫諒解合同，而是你們籤的合同內容到底是什麼？是不是涉及到錢了？你收人家的錢了？
如果你收了人家的錢，那麼，那個錢是什麼名益收的？借款嗎？還是欠款？如果是借和欠，人家現在可以告你還錢。打人之事另案議論。人家追究的是經濟借貸案。
辭職原因怎麼寫最合適
4樓：雲南新華電腦學校
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」
在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、
「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
5、好不要說些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關係，盡量給老闆乙個好印象！
5樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的依據，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
辭職通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
6樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
7樓：來自凌雲山得體的曹仁
離職原因一般可以寫如下幾點：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展；
2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等；
3、現工作與自己未來發展規劃不一致等。
注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什麼發展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因裡寫明，因為即使離職了也要留下乙個好印象，而且離職申請也比較容易通過。
8樓：
不需要原因。。。寫乙份辭職報告，就說由於自身安排事宜，現辭去某某工作就成。。。公司知道你是什麼原因，不用寫那麼明白，也不用再找其他理由。。。
辭職信不用單位批准的，只是通知單位，所以你隨便寫吧。。
9樓：藍蝶戀
如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如1、和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好，需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、
企業的業務發展和自己人生發展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
簽了三方協議，想毀約，怎麼辦
10樓：華律網
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到想去的單位再就業。
11樓：丶不羈放縱丶丶
料，學校不做違約處理：
簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明；
繼續攻讀學位或考取公務員，可憑錄取通知書或影印件辦理；
本人申請報告，並附學校意見。
違約操作指南：
畢業生原則上只能簽約乙個用人單位，特殊情況需要違約，則得向學校相關部門申請違約。
1、首先要與原單位取得聯絡，委婉地說明自己違約的原因，表達想違約的意願。
注：一般同學會採取電聯，在此建議可以採取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。
2、 要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。
注：記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，因為原三方上可能約定了違約金的，部分企業會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業「哭窮」「裝可憐」減少違約金甚至不交違約金。
總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道。
3、 取得新單位的書面接收函。
注：注意新單位的簽約時間，及時和新單位hr聯絡，了解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。
4、 將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。
5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校與學院。
注：最好留個心和校方核對一下，千萬不要出現將檔案、報到證弄錯成原單位的。
原簽的單位的解約函沒有特別固定的格式，這是乙個例子，一定記得蓋章，最好再簽個名。
僅供參考：
擴充套件資料：
籤三方協議要留心六個細節：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」
所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
4、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
在籤了第二份合同後，如何作廢第乙份合同
簽訂的第二份書面合同與第乙份內容都是針對同一件事情約定，那麼第乙份合同的廢止有兩種情況 在第二份合同簽訂後，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第乙份合同的修改，以第二份書面合同為準，前乙份合同中的約定自然無效。約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效後，原合同即廢止。合...
我在叫廣州市華佑小額貸款公司簽了乙份合同，貸款10000現在讓我交
北京猴子哥 把 合同 撕了就行了。那張紙不叫 合同 被騙前就是張廢紙，用於詐騙的道具 網上假冒擔保 小貸公司名義行騙的李鬼比比皆是，使用公司名義發布資訊 簽合同，使用個人銀行賬號 所謂法人 經理 財務負責人的 作為收款 收費賬號，或以驗證資金實力 還款能力 等理由要求在自己的卡上存錢是此類詐騙的重要...
我們雙方自願私自簽了乙份離婚協議書，沒有
1 雙方自願私自簽了乙份離婚協議書，如果以該協議為依據，雙方領取了離婚證，這份離婚協議書就是合法的，具有法律效力。2 如果當時沒有離婚，在以後實際辦理離婚訴訟中，這份離婚協議書就沒有法律效力，法院一般不會支援的。3 最高人民法院關於適用 中華人民共和國婚姻法 若干問題的解釋 二 第八條 離婚協議中關...