1樓：匿名使用者
通常情況下，績效工資不會扣稅的。
2樓：
你好，簽訂勞動合同之後，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。所以你說的這種情況是單獨分開發的，基本上都是跟工資一起扣除了。即使現在沒跟上報的這批工資一起扣除，但也會合併到下一批工資中一起上報扣除。
希望能夠幫助到你，望採納，謝謝。
工資和每個月的績效獎金是算在一起嗎？那個人所得稅怎麼算？
3樓：心上楓葉紅
每個公司不同，有些是獎金工資一起發，有些是分開發，還有些是工資打卡，獎金發現金。個人所得稅按工資超過起稅點3500元，超過部分按比例收稅。
1.工資、薪金所得，適用9級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為5%，共9級。
2.適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%,最高一級為35%，共5級。
3.比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，並按應納稅額減徵30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的、特高的，除按20%徵稅外，還可以實行加成徵收，以保護合理的收入和限制不合理的收入。
4樓：
月度績效獎金和工資一起，算總額，根據總額扣稅
5樓：匿名使用者
1、是2、個人所得稅=（工資+月績效-社保個人扣除額-3500）x適用稅率（稅基是負數不交個人所得稅）
6樓：匿名使用者
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年—次性獎金等十算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當月內取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數；如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額一(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。
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