1樓：
沒簽合同？那就沒辦法了，沒有工資了
2樓：搖擺搖擺
直接不去又不說辭職，沒有工資
3樓：4沸騰
不會有，沒有合同，就什麼都沒有。
4樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離的，用人單位應當支付勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工作乙個月，沒有簽合同，辭職有工資嗎
5樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
2、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：拜日神教教主
自用工之日起超過乙個月未超過一年沒有與勞動者訂立勞動合同，每個月支付兩倍工資
7樓：重慶仁和會計
私企不好說，主要是假期較多，算起來工資應該不多，從法律上說是有工資的，至於其他的補貼是公司與你本人進行口頭協商的，沒有合同比較難認證，找律師可能才能解決，但比較麻煩。
我在公司幹了一周，過了三天實習期，沒有籤勞動合同，我現在辭職，公司有權利扣工資麼？我能要到工資麼？
實習沒簽合同，實習結束想走公司說要遞辭職申請後乙個月才能走，請問這樣可以申請雙倍工資嗎？
8樓：城外之城
你所謂的實習期是指試用期嗎，如果是，那用人單位就應當與你簽訂勞動合同，試用期內，用人單位和勞動者均有權選擇權，但均需提前3天同時對方， 不需要乙個月。
如果你所謂的實習期不是試用期，那直接走人就可以了~
9樓：
若要走所謂的程式也不需要乙個月後才走人，但是應該提前3天通知公司。
為了學校的利益，老師當然希望你按公司要求做了。
你並沒有合同啊，可以走人啦！@
10樓：介凝潔
沒有合同的話肯定就可以直接走人了呀
實習期沒有簽合同幹滿乙個月了離職了 他不給發工資怎麼辦
11樓：君眾律師事務所
您好，1、勞動者copy在實習期期間辭職，用人單位應當發放其工資，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果勞動者對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
2、法條依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見
12樓：叫啥都可以
實習期也有實習期協議的。實習期協議有一定工資。人和白使用的勞動關係都是不存在的。
13樓：匿名使用者
臨時合同也沒有嗎？你們之間就是口頭協議啊？說幹滿乙個月給工資嗎？
14樓：匿名使用者
到當地勞動監察大隊投訴他。
15樓：如何vs如果
可以去勞動監察部門投訴
畢業後學校把檔案郵到單位，實習期結束後，未簽合同，離職，單位稱不批准扣我檔案怎麼辦
是這樣的 你已經簽了三方 現在你不想簽了 是你違約 跟那個單位的領導好好說說 求求人家 不行就請客送禮 你是個學生 人家不會真的特別為難你 這個確實是你沒道理 別跟人家鋼 真沒好處 放心，單位無權扣留你的檔案。一是去當地人才中心，把檔案轉到此處存放就好，這是無新單位的情況 有新單位，請新單位開調檔函...
實習期被勸退說工作態度有問題，實習期被勸退
你好！很高興能回答這個問題。首先先說工作方面 領導讓你自己講平時感覺，你說 上班就困，回去也不看 這些話千萬不要給領導或者人事說。這不擺明再告訴他們，快來辭退我嗎？沒有哪乙個領導，哪乙個公司喜歡這種員工。另外你說你每天下班就走，但你又說你 記憶力不行，理解能力差，下班在那坐著也無濟於事 我要是領導，...
我現在是實習期月期間工資
試用期不用的 在沒正式簽訂合同前，不具有法律效應 你有簽約嗎?沒有約的話何來違約 三 違約金不能再隨意設定 勞動合同中能否為勞動者設定違約金條款，是乙個比較有爭議的話題。勞動法 對這一問題規定不是很明確。各地的地方性立法對此規定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金。勞動合同法 的出台使這...