1樓：炫瘋奇
應該會記曠工的，因為工作單位沒有統一放假，那麼你自己想給自己放假一天，這個與廠裡沒關係，所以應該會算你曠工的
2樓：匿名使用者
會，你想放假最好像老闆請假，雖然清明節是國定假期但是部分私人小廠家為了效益不放假為跟正常，無故曠工不如事先請假
3樓：愛侶科技
你可以請假。再一個看你混的怎麼樣，如果和領導關係不錯，很有辦法，自己給自己放一天假，領導也會護著你，問題也不大。如果感覺自己實力不濟，就不要給自己放假。
遵守紀律小學生都知道。如滿意請採納！謝謝
4樓：毛小虎
您好，清明節是法定節假日，是受法律保護的，廠裡不給你們放假是違法行為，你自己放假不應記為曠工，如果你自願加班的話，應給你記雙倍工資。
5樓：匿名使用者
大家有沒有真的兼職，不要任何押金的
6樓：尋找生活中的趣點
那就看你的廠子是什麼性質的了。不是什麼正規的企業小作坊，小加工廠之類的。當然給你記曠工了。
家小作坊，小加工廠這類的。早不是按照國家法定用i來安排工作的。加班加點是常事兒。
你享受不了國家法定的休息日的。只能上一天的一天的i工資不管是節假日，你上班就會得到一天的工資。正正常的公司是有節假日的。
休息和加班兒到是有保障的。不會挪用你的啊。節假日和雙休日都是，二倍以上的工資。
節假日不上班。他是不應該扣你的工資了。我一說正規的企業。
工人的各種福利都是有保障的。果然每年都去當工人。享受正當的勞動和休息的權利。
如果在休息的時候加班是雙倍的工資。
7樓：愛喝粥
清明節是法定假日，不放假屬於加班，要有補償金的，另外：
1、你們當地的勞動監管嚴不嚴，因為法定假日加班是要3倍工資，一旦員工投訴，你們要準備應對。
2、如果你們公司業務繁忙，可以不放假，但要處理好員工管理，避免投訴的產生。
3、如果不嚴，就根據你們公司的實際情況安排嘍
公司清明節放假通知怎麼寫，公司清明節放假通知怎麼寫 30
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清明節放假怎麼寫，公司清明節放假通知怎麼寫
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這代表著乙個國家對傳統的重視，民族對保護與傳承傳統文化的自覺。現在，我國有關檔案已經明確了七大傳統節日 春節 元宵 清明 端午 七夕 中秋 重陽。在我看來，理想狀態是七大節日 都放假。但是我們也知道，乙個國家節假日總量跟生產力和社會發展程度是相適應的。現在我國對節假日總量有乙個控制，這次的節假日調整...