1樓：實習律師
1、你第一份工作是在鄉鎮衛生院，屬於事業單位編制嗎？
事業單位和公務員在編人員，不適用勞動合同法。
事業單位編制的辭職，不能當天辭職，當天走人的，需要辦理一系關係轉移手續。而且要由相關領導審批。
2、你的第二份合同應當是無效的。因為你的第一份工作關係還未解除，你仍是鄉鎮衛生院的職工，不屬於可以進入自由勞動市場的勞動者，你不具備簽訂第二份勞動合同的主體勞動者資格。你無法再簽訂一份勞動合同。
解決辦法：先去了結鄉鎮衛生院的工作關係，辦辭職手續。
以上是我個人的看法。僅供參考。
2樓：社會觀察**
只要意思表示真實，合同有效。
3樓：匿名使用者
合同是雙方當事人意思自治的表現，所以第二個合同有效。但勞動合同與一般民事合同還是有一定區別的，如果由此給第一個用人單位造成損失的，第一個用人單位可以追究你和現單位的民事賠償責任等等，還有如你所說的醫師變更無法註冊等等不便。所以，還是建議你先與第一個用人單位解除了勞動關係。
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