1樓：韓飛律師
勞動者辭職的，用人單位是不能無故剋扣其百分之30的工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。可以向勞動監察大隊投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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我兒子在你那裡上班辭職了，工資為什麼不給，我們是農村的，孩子打工不容易，問為什麼不給發工資
正常辭職的公司或是工廠到期不給於發放工資是處於違法行為 你可以打 給勞動監察部分舉報 不過在這前提一定要確認是不是 你孩子是否是通過正常程式辭職的 而不是自離的 要是正常辭職 一般工廠會在從辭職算起的下個月發工資日 給與發放工資 如果是自離 那麼你孩子的行為屬於非正常辭職 工廠有權不給於發放工資！ ...
我想辭職老闆就是不讓我走第一次給我漲工資了我是乾電腦維修的說
舍予 你辭職時不需要誰去同意的，你要走人就提前一個月時間通知單位就可以了，到時間你就可以走人了，公司是不能為難你的，所以不用擔心什麼事情。我是老員工，幹了三年，想換工作，因為公司人手不夠，經理不想讓我走，我該怎麼辦？ 職 我有個朋友，剛入職他女上司天天看他不爽，沒兩個月，他受不了提出離職了，然後他女...