1樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
2017勞動法公休假規定
一、年休假的規定;
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假;
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2017喪葬假國家規定。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2017喪葬假國家規定。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：匿名使用者
4.喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。
3樓：匿名使用者
法定有7假 扣不扣工資那要看你的公司了....很多公司都是按自己公司的制度規定來的，國家規定只是個參照或敷衍
4樓：匿名使用者
直接問你單位的人事部門，國企和事業單位一般情況下都有正常假期。
5樓：匿名使用者
一、我國只有國有企業喪假規定，個人認為可以勞動合同約定具體確定喪假，在喪假期間的按勞動合同工資發放，超過期限的不發工資。二、國有企業規定：1、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
2、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
6樓：匿名使用者
如果是正規單位，按照法律規定每個職工都享有婚喪假。具體到各單位，詳細結果你最好看一下‘勞動法’，上面有明確規定。因為你知道你自己單位的性質。
家有喪事，請假回家，單位是否工該扣工資?
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
2017勞動法公休假規定
一、年休假的規定;
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進行年休假;
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2017喪葬假國家規定。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。2017喪葬假國家規定。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
親人過世請假兩天，公司扣我兩天工資。合理嗎 30
8樓：匿名使用者
是否合法，要看是什麼親人。
勞動者因為親人去世，請假
兩天，被用人單位按事假扣除兩天工資，是否合理站在不同角度觀點不同，關鍵在於是否合法。如果親人是配偶、子女、父母或岳父母的，享有喪假，用人單位應當支付工資報酬，扣兩天工資違法；如果是其它親人的，沒有喪假，用人單位按事假處理並無不當。
《勞動法》
第五十一條明確
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
國家勞動總局
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[1980]勞總薪字29號
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四川省勞動廳
《關於企業職工請婚喪假規定的覆函》
川勞險[1993]95號
二、職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批准的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金(獎勵工資)是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
9樓：happy閒時小趣
不合理，法律有明文規定，婚喪嫁娶，都是有假的，而且都是有錢的。
10樓：圖寂寞了
不合理，證明你們公司老闆不通人性，這樣的老闆趁早遠離
11樓：小13白
對於這種問題，怎麼說呢？如果是關於你個人的話，只是不合理的。，但是呢，對於公司的利益和你幹活的情況來說，這又是合理的，只是看你怎麼樣理解。
很多情況，對於這些，如果拋開自己個人意見來說的話，這是對於公司來說是合理的，但對於你個人來說，可能就不合理了。對於這種問題是有兩面性的，只是看你思考的角度，在哪一邊。
12樓：如今康健賈永江
不合理，法律有規定，自己的喜事和至親的白事國家都給有假期，這老闆太不仁義了
喪事請假扣工資嗎？
13樓：書生之見是我
看你是誰，自己的父母親。1-3天，其餘親屬，看單位願意
14樓：沐雨乘風
那要看各公司企業的具體財務制度規定了。
15樓：泥星光
規定三天喪假不扣工資
您好！我爸爸去世請假回家，回來公司有補貼嗎
16樓：買靜疏
朋友關於公司有沒有補貼，這個要看本公司的簽約合同，我在我爸去世的時候就拿了一些，反正不多，公司出於人性化嗎就給了些，因為是直接親屬，還是統於一些照顧，不過是召你們的單位如何經營，那也只得看本公司的規定了，朋友也就這樣答覆你了。
17樓：
應該沒有，只是不會扣工資，是喪假，算帶薪
18樓：vip小水滴
親人去世有喪假，不扣工資就不錯啦不可能給補貼。
19樓：潭夢華
喪假，好像是有三天一樣，但是每個公司都不一樣，你各人要去問好了來。還要開死亡證明
20樓：奈何紅顏灬寂
你父親去世請假請的是喪假，公司不扣你工資但是不會有補貼。
21樓：聯想勁旅
親人去世可享受七天的喪葬假，沒有其他補貼。
22樓：匿名使用者
應該有補貼的。不知道你是在什麼型別的公司單位做事情。也是看公司有沒有這樣的福利，如果是大型公司一般都會有這樣的福利。
小公司小工廠就得看老闆的態度和為人了，如果老闆想到這些就會給你補貼。有些私人老闆為了自己的利益就會給你死工資。不會有什麼補貼。
23樓：志在遠方心如願
這樣的情況大部分公司不會扣工資，勞動法也沒有補貼這樣的條款。
希望你節哀順變！
24樓：匿名使用者
第一回來不扣你工資的。肯定有麼有補貼了。把你爸的撫血全算回來。
25樓：窗邊那傢伙
沒有補貼，想得到挺美的。節哀順變，好自為之吧。
26樓：明天跳樓
補貼！！！想多了吧！！！除非你是老闆親戚，不然不扣你工資已經是極好了，想法太多真的是不好。
27樓：紅劍大師
這個是沒有的，如果是你公司是有的，你爸爸那是沒有的。硬性規定，跟公司無關的人，你覺得他能有嗎？
28樓：柏小宸
應該有補貼，那要看你是個體公司還是國有公司了，國有公司有補貼。
29樓：共同發達
這種事情是沒有補貼的。
30樓：大玉媽媽
補貼倒是沒有 一般情況都是公司 會給一點慰問金
31樓：人資雜壇
你好，按勞動法規定，企業應給予員工一定天數的喪假，一般為1-3天，外地的可以適當延長時間。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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