1樓：在小崗村耍空竹的新月
如果你真的特別不舒服，那你一定要跟公司講清楚。應，因為如果你真的非常嚴重的話，公司是絕對留不住你的，因為沒有身體怎麼工作。
所以如果真的很需要的話講清楚，他自然會讓你回去休息的，那麼如果只是小病的話，公司業績又不行，你就可以留下來為公司盡力。
希望的回答能幫助你一下。
2樓：天國十三號天使
你有病得看病。事在人為。得上領導家和他溝通把你的情況和他說明白的，健康才是萬事的本錢，領導會同意的。
3樓：佑兒
辭職吧，身體不好就不要硬撐了，沒人願意做那就讓你頂著，你該請假就請假，他不同意的時候你就辭職！
4樓：睡懶覺啊聯合會
住院啊，總不能從醫院給你提溜回去吧
5樓：酒芬
只要是病假，有醫院證明，公司無理由拒絕你的請假。也可投訴到勞動部門。
6樓：匿名使用者
用人單位不區分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬於違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領取報酬，雙方屬於合作關係，勞動者依然享受基本的人權和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動者未得到請假批准而解雇勞動者的，屬於違法解除。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，全文
父母不管孩子身體，沒有人提過這樣的問題，讓我不可思議
7樓：匿名使用者
我爸媽也總這樣，父母都忙，如果他們說身體哪不舒服可能你也會過幾天就忘了的，我高考前說頭疼爸媽都能忘了，但是不是說明他們不關心你，你因該在他們不忙的時候提醒他們帶你去醫院。這事沒多大，不行哪天你發發小脾氣，請假半天也就檢查完了，祝你考上理想的大學哦
公司為提高業績，獎罰制度怎麼製作
公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解雇。
8樓：韓飛律師
用人單位不區分情況，一概拒絕勞動者請假的行為屬於違法行為。
勞動者給用人單位提供勞動領取報酬，雙方屬於合作關係，勞動者依然享受基本的人權和行動自由，在勞動者有充分的請假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動者未得到請假批准而解雇勞動者的，屬於違法解除。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：
呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的乙個員工，公司自己有自己的制度，雖然法定節日安排是放假到10/5號，但是不可能所有公司都放到那個時候啊，法定的日子是這幾天，其實公司都可以按照自己的作息業績或者公司忙不忙去安排怎麼給員工放假的。再來了你要從公司的角度去考慮下，公司裡有那麼多員工，每個人都想放假的，要是每個人都要吵著象你這麼放假，那公司也不要開了，對不對？
十一放假，有些人還拿不到假期呢，現在工作的人誰那麼方便可以請假的啊，都是這樣子的，計畫趕不上變化，你都計畫好的事情，也很有可能因為某些事情要做改變的。
你說你在這家公司工作了一年，沒有籤勞動合同，其實這也沒什麼關係的，就算是實習期的有些也不簽合同照樣在工作的。如果你對這家公司一直存有想走的念頭，那你就乘這個機會走吧，不過最好有機會找好下家。但你也應該知道，現在找個工作挺難的，其實你們公司很好啦，給你們1號放到3號，你也知道今年勞動法已經改變過，對公司和員工有存在相當的利弊。
公司有時候處理也是有它的原因的，你要好好想想啦，不要一心感覺我想放個假公司還不肯，其實都會這樣的哦，工作會影響挺多事的，也只能按照公司安排的時間去計畫自己的事情了，好好處理你的事情吧，不要有太大火氣，祝你事業生活一切順利咯！
10樓：匿名使用者
請假需要單位的同意,這是企業可以自行制訂的規章制度,也是企業用人自主權,因此單位不予准假,本人認為比較正常.
既然單位一年來沒有與你簽訂合同,你可以此為藉口提出辭職啊,但需要提前乙個月通知單位,並要求單位支付雙倍工資,這是勞動者的權利.
11樓：二次元葉羅麗
炒就炒 東家不打 打西家
12樓：洗臉用腳氣水
給人打工就是這樣；你還能告不成
13樓：匿名使用者
這是什麼公司啊，不簽合同，還不請假。辭了吧
我是事業單位人員，還可以跟別的單位簽訂勞動合同嗎
對於勞動者來說，同一時間只能簽定乙個勞動合同，不能有多個勞動合同同時存在。而勞務合同則可多個同時存在，需要注意的是，一般簽訂全日制勞動合同的單位會限制勞動者在外另行打工，事業單位還應有特別規定，所以要謹慎行事。雙重勞動合同均可以同時合法存在。只要兩份勞動合同不互相影響執行，對公務員或者國有企業的高層...
我在單位工作半年，期間因生病請假20天，假期間被告知被辭退了
只要符合勞動法你應該可以得到一定賠償的 職工患病醫療期期間，除勞動者存在法定過錯外 即 勞動合同法 第三十九條之情形 用人單位單方解除勞動合同的，屬於違法解除，應支付賠償金 二倍經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月 不滿六個...
我想加固房梁 應該找什麼單位做
什麼單位做是次要，關鍵是要找個明白人給你設計下怎麼加固。梁削薄了三分之一不是簡單的碳纖維加固就能行的。碳纖維加固是針對梁柱開裂的加固措施。你的情況明顯是梁的有效截面變小了，我想知道的是你裝修時候是否把梁的底筋給去掉了。因為你給弄掉了三分之一，不是少量。那麼加固首要考慮的是梁下部抗拉的問題。補砼加厚沒...