1樓：傅行雲時代
1、加強組織對自己的需求
首先在工作上做好自己的本職的事情，合理利用時間要勤奮好學多讀書提高自己，有一顆積極上進的心，真真切切的在工作，展現個人魅力做好規劃，按部就班，朝著同乙個方向努力，做到熟能生巧，別人取代不了，才能在公司立於不敗之地。
自身的價值是永恆的立足之本。任何權謀高手都是建立在業務能力之上的。不斷地提公升自己的能力，成為公司不可或缺的一部分，加大公司對自己的需求，一旦公司對自己的能力有極強的依賴度，這個時候你就成功了。
2、於領導有更深度的溝通
乙個人知道怎麼說話，卻不一定清楚該如何和領導說話，如何說話獲得高效溝通。所以學會和領導「好好說話」，事關你在職場前景。只有先摸清楚領導的個性和管理風格，才能有針對性地採取不同的溝通策略，達到事半功倍的效果
和領導有深度的溝通。表面上的意思就是讓領導更加熟悉你，誰用人，都喜歡使用自己熟悉的人。這樣領導才會有安全感，掌控感。
2樓：leo張大志
能力差不多，重點看方向
3樓：弘巨集茂
平實的心態，奪魁的目標，理性的思考，高效的技能，有效地溝通，較多的人氣，創新的方法，發展的後勁。
4樓：僕恬
做事認真一點，腳踏實地的去做自己的事，不要與別人斤斤計較，尊守國家法律
5樓：朱惠明90年高考
一絲不苟，勤奮努力，觀察前輩的經驗，不怕討嫌的虛心討教。
6樓：雯血淚
幹的比他快，***，會說話。
7樓：夜黑風高
公平，公正，看看誰的貢獻大！看看誰的責任心強！
8樓：夏侯華茂
用自己最好的狀態，迎接美好的未來！
9樓：
利用自己的真才實學，憑自己的本領競爭。
10樓：匿名使用者
不斷的自我公升值，把自己最大的價值體現出來！
員工如何正確面對職場的競爭？
11樓：北京理工大學出版社
認識競爭
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。對於每個人來說，競爭促使人們滿懷希望，朝氣蓬勃，充分調動生理和體力上的潛能，不斷取得精神上和心理上的滿足。但是，競爭也容易使人在長期緊張生活中產生焦慮，表現出神經質、身心疲憊等問題。
(1)正確面對競爭。我們知道，有競爭，就會有輸贏，就會產生成功者和失敗者。試想，乙個人不承受多次失敗，缺少不甘落後的進取精神，沒有頑強的毅力和百折不撓的氣概，缺乏良好的心理承受能力，很難設想，他會獲得成功。
(2)正確評價自己。對自己要有乙個客觀的、恰如其分的評估，努力縮小「理想我」與「現實我」的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標和近期目標有機地統一起來，腳踏實地，一步乙個腳印地做起，有助於理想的最終實現。
(3)在競爭中要能審時度勢，揚長避短。乙個人的需求、興趣和才能是多方面的。「一條道走到黑」的思維方式不見得可取。
科學的轉移能增加競爭中成功的機率，減少挫折感，這在生活中不乏例項。
失敗會帶來焦慮和沮喪，在挫折面前應該理智，自覺進**緒調控，擺脫負性情緒，迅速轉移心境，可以用聽**、打球、跳舞、下棋等活動轉移和宣洩心理壓力。
競爭招數
（1）展示你最優秀的一面。你要想在競爭中取勝只有依靠自身的實力，當然，你所擁有的實力一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。
某公司市場部助理林蕊不久前被提公升為秘書室主任，這是因為她平時所做的策劃文案都十分精彩。當林蕊得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理一邊翻看著林蕊的文案，一邊對她一手漂亮的字發出讚嘆，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
讓同事和領導了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
在職業舞台上跳出最美的舞蹈，當然就會得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提：一是要有勇氣走上舞台；二是要創作出比對手更美妙的舞姿。
（2）避免與對手發生正面衝突。
競爭雖然無處不在，但也要注意方法，切忌與對手發生正面衝突。
從孟薇到職任行政經理的第一天開始，李風就對她十分戒備，他敏銳地感到孟薇的到任對自己是個威脅。於是，李風為了保住現在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在領導面前說孟薇的壞話。孟薇儘管心中十分生氣，但很有涵養的她並沒有與李風發生正面衝突。
半年後，孟薇正式被公司委派做辦事處經理。而李風一氣之下辭了職。
面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時的，在那些能夠慧眼識金的領導眼裡，對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。
以委婉又不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突，顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力。
（3）擁有一顆寬容的心。實際上，「成者王侯敗者寇」並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
人事部經理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說其實海麗有許多優點，活潑好學、聰明伶俐。
職場中的人際關係就是這樣，走到**都不會永遠公平，但是不居要職的你沒有生殺大權，在這個「是非之地」，如果不遵守其中的遊戲規則，那麼當裁員的號角吹響時，第乙個被淘汰出局的人，也許就是你。
所以，理解、包容自己的對手，看淡結果的得與失，那麼你的心，會因這份平和而充滿著寧靜和寬容。這樣，在面對你的競爭對手的時候，你也可以微笑著迎接挑戰，勝利了，贏得輝煌；失敗了，同樣美麗。
實際上，在競爭中取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在、無時不在的。所以你潛在的對手也就很多很多，這也是為什麼許多職工時常感到疲倦的原因。
但是，如果你能做到工作上精益求精、人際關係和諧，在人群中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了，因為，你的表現已經向領導和同事們證明：你的的確確是最好的。
怎樣與工作中的競爭對手相處
12樓：溫柔攻
好心態才有好同事
同事之間最容易形
成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。
以大局為重，多補台少拆台
對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成「團隊形象」的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好「家醜不外揚」。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有「好面子」、「好爭強奪勝」心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味「以和為貴」。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明「我不能接受你們的觀點，我保留我的意見」，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當「利」不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生「是不是他們又在談論別人是非」的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
職場與同事相處有技巧
俗語說：乙個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同「在家靠父母，出門靠朋友」、「朋友多了路好走，多個朋友多條路」的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎「行不通」了。
日前智聯招聘網發布的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩**坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）了解你的缺點，甚至還握有你的「把柄」。
北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。
煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。
跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，盡可能幫助對方提高業務水平。
切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有「距離」意識。盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。
其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。
與同事相處的六大藝術
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中眼睛受傷，該怎麼辦，在工作中眼睛受傷，已經在該公司工作8年了，但沒有簽訂勞動合同，怎麼辦？
因為全國各省份制定的標準不一樣，所以你的問題無法準確回答，但是我可以向你提供了解賠償標準及程式的途徑。1 首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提 2 認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據 3 如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁...
在工作中要怎麼樣才可以做到更好，在工作中如何做到最好呢？
砑子 若是想更進一步，有更大的成就，那麼先看清環境，到底有沒有發展空間。然後多花時間，把份內做好，力爭完美。多向上級學習，不要表現得太具侵略性。然後，通過業餘時間多學一些別的知識，增強能力還有資歷。若只是想要順一點的工作生活，那就秉承中庸之道，嘴巴甜一些，心細一些。 眼明手快，領導吩咐的馬上就辦，不...