1樓：煥煥最可愛
從生理角度看：經期、生育期、更年期是女性所特有的生理特點。醫學資料表明，女性在不同的生理期，身心都會有一定的反應，這些反應直接影響其情緒，精力和體力。
女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
從心理角度看：社會心理學認為社會期望值越高，個人的成就動機水平就越高。一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。
因此，即便女性具備豐富的知識與較高的技能而形成較高的職業追求，但由於社會對女性就業及成就的低期待已是普遍事實，無論女性是否認同這一期待都會受到影響，並在「社會事實」的制約下降低了自我的就業期待。
從文化角度看：最主要的原因還是女性面臨著文化困境，其主要原因是文化的客觀化過程和男性有著必然的聯絡，即在以下三個方面：
第一，客觀性文化幾乎全部是男性活動的產品，它代表了男性精神的客觀化。
第二：勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，
現代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。社會所承認的價值觀都是以男性的優點為基礎的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位。
從社會地位來看：男性處於社會的優勢地位，掌握著社會的控制權，無論是從意識形態還是社會資源的分配上，都會採取有利於男性利益的措施。如果太多女性進入精英階層，勢必對男性地位產生一定的威脅，所以只有少部分女性能在高層就業。
2樓：匿名使用者
性別歧視。性別歧視是各種歧視中歷史最長、最突出的問題，男女就業不平等現象在我國乃至全球早已是不爭的事實，儘管法律對婦女權益的保護都有規定，但是，實際中許多單位不願僱傭女性或者在僱傭時對男女求職者採取了不平等的標準，於是，限制性的招聘廣告比比皆是，「男士優先」的現象層出不窮。有的單位的招聘廣告中明確提出，女性一旦被聘用，8年、10年……不得生育；有的私營企業在女職工孕期採取了「變崗變薪」的方法來侵害女職工的合法權益。
在條件相當甚至更優秀的情況下，女性經常僅僅因為性別問題被用人單位拒之門外。女孩子做事會比男孩子細心點，加上在外要交際的服務行業也是被叫容易親近的。所以我們現在所看到的大眾化的都是招收女孩子，其實不然，當真正有用的男孩子的地方還是公司的管理層，以及各種管理界，男孩子相對於女孩子來說做事要比較沉穩，判斷事情的是非能了也比較強。
加上男人行事的果斷要比女人強上百倍。
哪怕就算是高階廚師也大部分是男人。
所以其實男女並沒有不平等。只是看行業
你對於目前男女就業不平等事看法？
3樓：王倩
我個人的見解，勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，所以男女就業不平等在一定程度上也是合理的。
4樓：茅詩翠
個人的理解是這樣的。許多人認為女性不如男性體力強，不如男性職業心強，更沒有男性工作者穩定、可靠與拼搏。這些觀念給市場經濟的發展帶來了諸多不利，並嚴重阻礙了女性與男性享有平等的就業機會。
5樓：匿名使用者
現代社會所認可的是客觀性文化，而這種文化是適合男性的文化。社會所承認的價值觀都是以男性的優點為基礎的價值觀，例如女性比男性敏感、感性，而社會價值觀普便所認可的是理性，這就自然而然的使女性陷入了被動的地位，自然導致男女就業不平等。
6樓：名
由於男女生理天然差異無可改變，必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，後天人力可為的應在於打破傳統社會性別的僵化定義，調整性別偏向嚴重的社會分工和就業結構，盡可能減少這種現象發生。
7樓：沉夜孤星
男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會；但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的，就看心態如何了。
8樓：貝曼風
我認為男女就業不平等這種現象總是難以避免的，女性精力和體力較同齡的男性存在一定的差距，這在一定程度上影響了女性實現其自身價值的程度，自然使得女性與男性在社會地位及競爭能力上拉開距離，處於競爭的弱勢地位。
9樓：汐
我認為一直以來，社會對女性的家庭角色期望較高，對女性的職業角色期望相對較低，極大地影響了人們的就業和擇業心理。從而導致很多人在就業方面優先選擇男性。
10樓：達
我覺得用人單位拒用女性是為了避免女性自然附著成本以保持自身競爭優勢的選擇。貝克爾歧視理論指出，自然附著成本是女性相對於男性的額外支出，是雇主拒用女性的根本原因。
11樓：知98723守衣
這是我國封建社會傳統觀念的影響持續至今的結果，「相夫教子」「男尊女卑」「女子無才便是德」等一系列性別歧視觀念使得女性的價值被封鎖在世俗規定的範圍內，她們只需照顧好家庭，經濟上完全依賴於丈夫。
你對在就業中「男女不平等」的看法？
12樓：
從根本上來說是國家體制的問題！
勞動法雖然出台，但是不能嚴格的執行，還有相關的配套福利也沒有，企業當然不願意白給孕婦工資，當然對女性求職者有所考慮，這是國家的問題，不能只怪企業！
13樓：軒轅玄天
是人們思想腐敗的問題,不能願公司.
你要想平等女的就別生孩子呀,既然想生孩子就別想平等的美事兒!
14樓：癩三
沒辦法.國家的體制還 不完善！！等吧！！不可能平等的汗！！就象人跟人不一樣！
男女是否平等的辯論賽，我是反方，說男女不平等，該咋說？
15樓：相信就是永遠
我本人一向不主張男女平等,但改革開放以來提倡男女平等,也許近代中國人急於快速發展,讓女人也參與生產勞動,參與政治,使中國快速經濟國際化有關.
孔子2023年前就提出男尊女卑思想,絕對是有道理的，孔子不愧為聖人.男尊女卑思想的提出與周易思想有關,眾所周知周易是聖書,裡面包含了中國人領先世界的智慧型.男為陽,女為陰,一陽一陰,一高一低,這就是平等.
打破了這個規律,叫做陰盛陽衰,就會導致混亂局面.不光是男女平等,世界萬物都要遵守這個道理.但易經又提倡陰陽平衡,稱為"太極"這是為什麼呢?
就還拿男女平等解釋,我上面說過了,一定要男高女低才是平等,但這樣就一定叫做男高女低麼?曾士強說過,真正聰明的女人的做法應該是在家照顧好她的丈夫,一切處下,這樣你的男人才會為你做一輩子奴隸,這就叫陰陽平衡.
西方國家離婚率非常高,因為他們不懂易經,不懂孔子的大智慧型.現代中國人一定要打破這種規則,所以離婚率直線上公升.有句話叫家和萬事興,家庭和睦,國家才能興旺.
16樓：watch咪咪
中國幾千年男女不平等,就是孔子這些所謂的聖人造成的
17樓：匿名使用者
從就業上!很多單位要男不要女!還有生孩子為啥非得跟男姓啊!很明顯啊!太多了!幾千年了,都習慣了男人的天下!女人永遠需要男人來保護地!9
18樓：匿名使用者
生理角度，心裡角度，性格角度，原始社會進化角度，性別分工角度。
甚至女權角度。世界分男人女人，肯定有不同，有不同就有不平等的地方。
千萬不要抓男權角度，會死很慘。
你對於目前男女就業不平等事看法
王倩 我個人的見解，勞動分工使客觀化和男性之間存在密切聯絡，因為男性性格的本質特徵使得男性比女性更適應勞動分工帶來的專業化，所以男女就業不平等在一定程度上也是合理的。 茅詩翠 個人的理解是這樣的。許多人認為女性不如男性體力強，不如男性職業心強，更沒有男性工作者穩定 可靠與拼搏。這些觀念給市場經濟的發...
你如何看待目前男女就業不平等的現象
無緣 認為不平等的，可以去問那些女企業家為啥不多招女性。 由於男女生理天然差異無可改變，我們必須客觀地承認，完全的平等是無法達到的，因為男女確實不一樣，所以本就不存在完全的平等又何來平等。 名 男女不平等有很多方面的因素不能單方面說是什麼導致，比如說社會，但個人也是不可卻的。其實社會對每人都是公平的...
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