1樓：雨希
您好，很高興為您解答！
針對您目前的情況
【我的建議】：
1、在交往過程中不要一味付出。
有的同學在和朋友、同學交往時，往往付出很多，可換來的結果卻事與願違，朋友有的 時候會莫名其妙的冷淡甚至疏遠自己，這對付出很多感情的同學來說，就會覺得很不公平， 心理很不平衡，認為朋友不夠意思，自己太傻。其實，也並不是朋友有意背叛你，在心理學 上有一種社會交換原則，人們總是希望得到的不少於付出的，如果付出的多於得到的，人們 心理上就會不平衡，如果得到的多於付出的，人們的心理也會不平衡。
2、主動交往，千萬不要自卑退縮。 即使是生活在集體中的最孤僻的人，他們的內心深處也渴望與人交往，他們不去主動交 往往往是因為以前在感情上受到過挫折，現在不敢貿然主動與人交往，或者是由於某些原因 本身非常自卑，害怕得不到別人的理解和支援，只好把自己鎖定在乙個小角落裡，獨自忍受 孤獨的折磨。 人不能主動交往， 主要原因是在交往過程中缺乏自信。
所以首先就要樹立自己的自信心， 應當不為一時的挫折而失去對自己的信任， 並且要找到自己的優點， 給自己恰如其分的評價。 任何人都不能期待著友誼找上門來，不管任何事情你不去爭取，就不容易做到，友誼也 是如此。
3、、觀察大家的共同話題和興趣。 每個人的個性不同，興趣也不同，但你要融入這個社會，就應該尋找到大家共同的話題， 並積極參與進去，共同討論。
4、善意的欣賞別人 有的同學之所以孤獨， 是因為他們找不到可以交朋友的人， 他覺得這些人或庸俗或虛偽， 進而孤芳自賞，認為沒有人能成為自己的知己。他們看不到別人的優點，不能夠客觀準確的 思考並分析問題，從而陷入到孤獨的境地。
5、幫助別人 我們一般都有這樣的體驗： 當自己遇到困難需要幫助的時候， 此時如果有人來幫助自己， 那麼我們肯定對人家感激不盡，以後見面顯得格外親近，從此就建立了友誼。以後如果對方 有困難的時候，你一定會主動幫忙。
幫助，不僅是解決困難上的協助和物質的支援，而且也包括感情上的支援、對痛苦的分 擔、觀點上的贊同以及提供建設性的意見。幫助別人是一種美德，也是建立深厚友誼的基礎， 因此，如果你是乙個樂於幫助別人的人，你一定會贏得真正的朋友和友誼。
希望能幫助您！
2樓：鐵蛋燒餅
主動出擊，熱情聯絡大家
3樓：夜生寂寥
唔，跟我很像，我學生時代的朋友，乙隻手就數的過來，
你可以主動走出去，多聽、多問、多觀察、多實踐。
4樓：是不知道怎麼了
你要用真心對別人啊。。
5樓：劉舉良
勇敢的去與朋友交流，大膽的說出自己的內心是怎麼想的。
怎麼樣才能處理好人際關係呢？
6樓：迪總
處理人際關係方面的小技巧
1：一定要想方設法管住嘴巴。
2：遇到任何矛盾，對事不對人。
3：盡量不要跟腦子愚鈍的人打交道，如果必須打交道，請務必保持200%的清醒。
4：領導的觀點和言論，對於你來說只有兩個選項可以選擇，一是贊同，二是保留意見。
5：絕對不要管別人的家務事，無論別人怎麼懇求你的贊同或是認可。
6：集體活動，要麼（裝的）特別高興的參加，要麼（裝的）非常痛苦的拒絕。前面兩個括號內的內容，酌情選擇。
7：選擇相信乙個人，這個人必須經歷三點考驗，第一他找你說了一件他說著說著哭出來或者面露痛苦的事，第二他跟你的見面從來不遲到或者早退也重未臨時爽約，第三他從不當著你的面說任何人的壞話。
8：少提自己的私事，如果到了憋在心裡不得不提的時候，先對著鏡子說一遍，你覺得合適了，你再找通過第七條的人去傾訴。
9：人家請你吃飯，你也要請人家吃飯，人家送你禮物，你也要回贈乙份，如果你手頭拮据，請在對方在場的公共場合裡當著外人面說一句，謝謝你。
10：千萬別指望有人理解你。
怎麼樣才可以處理好人際關係和為人處事
7樓：普京
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散布通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來乙個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？乙個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每乙個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要盡量避免與同事產生矛盾。
同事與你在乙個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
怎麼處理好人際關係
人際關係就是知社會的乙個大舞台。人際關係的處理可以分為很多的方面 1.處理與家人，親戚之間的關係。2.處理社會中人與人的關係。無論你在生活，感情，工作都要學會處理人際關係。1.首先在家裡要最起碼學會孝敬父母。如果你連父母都不會孝敬的話，我敢肯定，你在社會上也不會處理好任何人際關係。有一句話說的好萬事...
在學校怎麼處理好人際關係，怎麼在大學處理好人際關係？
枚樂悅 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任 2 人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達...
怎樣搞好人際關係，怎麼才能搞好人際關係？？
一 妙語幾束 1 溝通多一點，問題少一點。2 了解多一點，朋友多一點。3 心平氣和點，問題解決點。二 換角思考 多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。現在補充 特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一...