1樓：南北
不簽名按不服從管理處理，很有可能被打會人資重新分配，如果情節嚴重，各級領到和人資給予的評價都不好，就有可能被除名。
記大過要簽名還要蓋指印，不過一般情況下生產過程中的記過，基層管理不會給予上報，對他們影響也不好，除非事情很嚴重。
或者其他部門已經發郵件通知，不得不上報。只要不是人見人煩的刺頭，管理們也不會把你往絕路上逼的。
年終獎會受損，但是還要看你的老闆對你的態度，老闆對你好就沒事，不好就難說了，漲工資也是一樣，全看你的上司老闆。
如果你是普工的話，沒什麼影響的，記大過三年不加薪。三年不公升值。、當年的年終獎取消，對幹部影響很大，要知道他們年終獎很多的。
如果記了大過的話，第二次進來好像必須要一年過後，從新進來的話以前的就不影響了，記大過公司規定是三年停職不加薪呢。
2樓：姬悠
記大過要簽名還要蓋指印，不過一般情況下生產過程中的記過，基層管理不會給予上報，對他們影響也不好，除非事情很嚴重，或者其他部門已經發郵件通知，不得不上報。只要不是人見人煩的刺頭，管理們也不會把你往絕路上逼的。
不簽名按不服從管理處理，很有可能被打會人資重新分配，如果情節嚴重，各級領到和人資給予的評價都不好，就有可能被除名（除名的機率非常小）。
我在富士康上班，因遲到讓朋友去代簽到，被逮到，說雙方記大過處分，怎麼辦
3樓：匿名使用者
像第乙個回答的找老大去看能不能處理吧，確實對他們有影響的他們搞不定的話就只能記大過了，你叫他打卡也不叫他小心點，好多代打卡的都沒事，你這麼倒霉
富士康員工自離會拉黑名單嗎，現在富士康員工自離會拉進永久黑名單嗎？
小涂身邊事 放心，自離不會拉入黑名單，工資也不會少你的。我進富士康的時候，培訓了三四天，剛進車間第一天就不想幹了，打算提桶跑路，原因是我進的車間到處都是油汙，噪音也非常大，是做華為手機的鋁合金外殼的。但無奈當時身上積蓄不多，而富士康又隨時都可以跑路，而且還是能拿到錢，也不會苛扣自離人員的工資，才堅持...
富士康的員工等級是如何劃分的，了解富士康員工等級及各等級待遇的請進
是皮皮拐啊 富士康內部職位分行政管理 技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。其中線長 組長 科長屬於行政管理序列的最初 師級屬於技術職稱序列，分為12級。1 員工行政級分為十級 行政管理序列由低至高為線長 組長 課長 副理 經理 協理 副總經理 總經理 副總裁 總裁。2 師級分為12級 技術職稱序...
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...