應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的,一個應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的?

時間 2021-06-18 23:07:27

1樓:出眾但不出局

準備階段

準備充分,培訓就成功了一半。所以,培訓組織者是否在準備階段考慮周全,計劃詳細是非常重要的,這個時候,一份詳細周全的培訓實施cps(專案推進時間表)可以幫助自己把握住準備階段的每一個細節。cps的制定可參考如下:

高校應屆畢業生培訓實施cps

專案內容 週期(天) 起始時間 完成時間 部門 直接責任人 部門負責人 備註

一、培訓前準備

最終確定學生入職人員名單

培訓場地佈置

二、培訓事項安排

確定具體參與培訓人員

確定培訓時間、課程、執行方案

完成培訓教材的制訂稽核工作

最後確定培訓工作安排事項

三、培訓實施

入職培訓學生接待、食宿安排

入職培訓執行

四、評估

學生入職培訓執行總結報告

五、分配

培訓學生上崗分配

上崗培訓的確定

在準備階段,需要做好及注意以下幾方面:

1、協調溝通非常重要。做好cps之後,組織召開參與部門專題會議,明確各自分工,介紹本屆所聘畢業生的基本結構和情況,瞭解參與部門對畢業生培訓的思路,進行疑難問題解答等。與會人員最好是部門經理,也可以是由其指派的部門人員,在會議結束時,由各參會人員共同會籤cps,確認各自職責。

2、關注培訓教材的準備,培訓組織者必須和授課講師充分溝通,因培訓物件的特殊性,教材也不能一成不變,培訓講師需要對教材作進一步的檢討,培訓組織者根據學員情況進行一定的指導。最後形成的教材要儘量詳實、能切實幫到學生未來的工作,避免空洞、務虛情況的產生。

3、培訓場地需要進行一定的佈置。將企業口號、歡迎、勵志標語用醒目的方式表現出來,營造良好的學習氛圍。

4、不要忽視了對接待人員的培訓。學生對企業的第一印象非常重要,接待人員作為企業的第一個視窗對學生心態的影響力不容忽視,接待人員的語言,體姿、著裝應乾淨、利索,具備真誠的微笑,解答學生問題時注意分寸和尺度,不帶個人色彩。筆者就曾經遇到因為接待人員態度不好,處理不當,沒有正確對待學生剛到新地點的陌生感,導致發生學生因這一原因在培訓中途離開公司的惡劣事件。

所以,對接待人員必須規範並統一其言行,形成能表現企業文化風範的一道視窗。

5、著重學生的住宿和飲食安排。依企業情況而定,但不能太簡陋,適中即可,提前預定、確認、並在通知學生報到時要求其著裝、行李裝備等,以配合企業形象與培訓需要。

6、最後檢核。在培訓開始前三天,培訓組織者要對整個過程進行一次梳理,查漏補缺,再一次和每位參與培訓的講師確定時間,防止意外事情的發生。

實施階段

在做好了充分的前期準備之後,就可以依據課程的安排進行實施了,首先要強調的一點是:課程的編排上要時間緊湊,不讓學生受到太多的雜念干擾,要有一定的強度,使學生印象深刻。

2樓:明月

你好一般上崗培訓包括所在單位的企業公司的發展,公司文化培訓,還有公司產品培訓;和你所在崗位的崗前培訓等等。

畢業生不要擔心,一般正規的單位都會有培訓的。

希望可以幫到你。

3樓:壹創新商學

30應屆畢業生和社會人的培訓方式大不同,這才是新人培訓的重點

怎樣算有派遣資格?怎樣算應屆畢業生?

4樓:匿名使用者

1、擁有報到證就算是有派遣資格,現在的“報到證”就是原來的“派遣證”轉化而來派遣;

2、派遣證或者是報到證是應屆普通高等學校(普通全日制,也就是統招生)畢業生到就業單位報到的憑證,也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時,須持“報到證”。學校相關部門依據“報到證”為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續,就業單位所在地公安部門憑“報到證”為畢業生辦理落戶手續,就業單位憑“報到證”為畢業生辦理相關工作手續。

3、應屆畢業生:應屆畢業生,即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生。

比如三年制研究生研三學生,四年制本科的大四在校生,三年制專科的大三在校生等。

4、應屆畢業生分兩種:

(1)即將要畢業的,但是還沒拿到畢業證,或者已經停止學習了,處於實習狀態的;

(2)拿到畢業證了,但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。

5樓:中公教育

1、拿到報到證那天起,就具有派遣資格。因為,報到證,就是派遣證。具有延緩派遣資格是指當初畢業的時候辦理了“擇業**”手續,收取一定費用,學校暫時不發放派遣證,最長保留兩年(國家一般為二年,有些地方可以延遲到三年),這種情況的畢業生享受應屆生的待遇。

為什麼有些學生想暫緩就業呢,大多數是因為想考公務員或者專升本。

2、應屆生是指國家統一招生的普通高校畢業生、離校時和在擇業期間內未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業生學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共服務機構的畢業生,可按應屆高校畢業生對待。

6樓:來自貓耳灘有魄力的扶桑花

關鍵的問題是你能否搞到2023年的派遣證(報到證)也就是2011應屆生的派遣資格

這個面試時要審查的!!

你以前沒有辦理暫緩派遣吧(6月份辦理)

你有的是2023年的 !!!

學校一般不會給畢業生煥發的!!很麻煩

報名這就快結束了 還是換個條件允許的吧!!!

非應屆畢業生除非在校期間辦理了延緩派遣手續(2年有效)這樣畢業時就沒有發報到證!!

就可以要求取消延緩派遣並補發2023年的報到證畢業時拿到報到證的就算已派遣的了

7樓:寧波華圖

你好。具有延緩派遣資格是指當初畢業的時候辦理了“擇業**”手續,收取一定費用,學校暫時不發放派遣證,最長保留兩年(國家一般為二年,有些地方可以延遲到三年),這種情況的畢業生享受應屆生的待遇。為什麼有些學生想暫緩就業呢,大多數是因為想考公務員或者專升本。

如果你當初辦理了,到學校招生就業處是可以開出延緩派遣證明的;如果學校不給你開,那就是說明你沒辦擇業**,不具有緩派資格。

也就是說凡是拿到過“報到證”的畢業生,都不具備延緩派遣資格。

華!圖教育祝你好運。

管理培訓生是一個什麼樣的崗位,好嗎?應屆畢業生做管培怎麼樣?有什麼利弊?

8樓:流水輕柔六

親,管理培訓生簡稱管培生,一般是比較正規的大公司這樣招人。

親,如果你應聘的那個公司是你想去的,那就去唄,相當於公司免費給你培訓,然後如果通過公司的考核,那就成為公司的正式員工了,相當於是畢業生的一個過渡吧。

應屆畢業生如何辦理入職手續?

9樓:法妞問答律師**諮詢

所需以下資料:一寸免冠**3張;身份證原件或戶口影印件;學歷、學位證書原件;資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。

關於應屆畢業生的問題,關於應屆畢業生的問題?

你這還是屬於應屆生的。參加過高考的是往屆生,第一次參加高考的是應屆生。在高中階段休學了,而休學期間沒有參加學考和會考的,就不算高中畢業,復學後參加高考算第一次高考,是應屆生。要是休學階段,參加了學考或會考,拿到高中畢業證書了,就算當時沒有參加過高考,復學後參加高考的也屬於往屆生了。如果你是真的有必要...

應屆畢業生檔案託管的苦惱,應屆畢業生的苦惱

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關於應屆畢業生檔案存放的問題,應屆畢業生檔案存放的問題?

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