1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察敬握大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每薯談月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支亮手慶付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：律行師誠
違反勞動法的規定，可以到勞動局投訴。
幼兒園壓工資合法嗎
3樓：霍振明
法律分析：我國《勞動合同法》規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此院長的行為是違反勞動法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
幼兒園壓工資嗎
4樓：郝乃春
法律分析：幼兒園不得無故剋扣員工工資，工資發放困差錯誤或者拖欠的可以找當地的勞動行政部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當汪扮皮以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期缺茄間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
幼兒園工資壓乙個月正常嗎
5樓：王平安
法律分析：不正常，有些用人單位會壓乙個月工資，但如果到期沒給可以申請仲裁。歷茄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞肢坦察動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地信橋人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幼兒園壓工資合法嗎？
6樓：張沂峰
法律分析：我國《勞動合同法》規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支茄拿付勞動報酬。因此院長的行為是違反勞動法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法顫廳搭》第五十伏核條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
幼兒園壓工資合法嗎
7樓：林明智
律師分析：我國《勞動合同法》規罩磨簡定用人單位應當按照勞遊前動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此院長的行為是違反勞動法的。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》第物褲五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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