1樓：陽光燦爛
提到「跳槽」，激答租可能每個職場人士都有過這樣的經歷吧，畢竟乙份工作幹一輩子的還真的是極少數。
工作態度變了。
細心的人就會發現，平常做事比較勤快的員工，突然之間就會變得懶散起來，這個時候，說明該員工已經露出他原本的模樣了。以前裝作很勤奮的樣子，主要是怕得罪領導而失去乙份工作，可現在就不同了，人家已經做好離職的準備，無論主管怎麼處理，他都無所謂了。
請假次數變多了。
另外一些優秀的員工，平常上班的時候，生怕遲到被扣錢，連請個假都不敢。可若是突然之間，請假的次數多了起來，這時主管就得注意了：該員工不是遇到麻煩事就是去請假面試了。
至於如何判斷是真有事情，還是跳槽去別的公司面試，看完後面三點，你自然就會明明兆白了。
經常悄悄打**。
當然乙個想跳槽換工作的人，也許還有「悄悄接聽**」的行為，就比如舉或部門裡邊有乙個下屬，平時說話挺大聲的，可最近總是躲躲藏藏，連線個**都要去外面或者走廊接。
這個時候，很有可能是另外一家新公司打來的**，如果是，那基本就是因為要面試而請假了。
開始整理東西。
另外想跳槽換工作的人，在前期必定會有整理東西的行為，通常情況下，員工的工位除了辦公用品之外，還有可能會放一些私人物品，比如茶葉，咖啡，靠枕等等之類的東西，如果乙個員工準備開始整理這些物品，並且一點一點將它們帶回家的時候，90％的可能是要離職了。
對領導不再容忍。
當然還有一些忍耐力比較強的員工，平時做人做事都比較小心，生怕得罪上級領導，畢竟「人在屋簷下，不得不低頭」嘛，可若是發現有一天，他突然脾氣見長，連領導、主管下達的任務都不想完成，這個時候說明他已經做好辭職的準備了。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
1、首先要認真分析一下，自己目前的工作環境和處境，分析自己的心境等等。通過分析這些方面的內容，會讓自己對目前的狀況有乙個清晰的認識，往往也可以知道自己的瓶頸原因是什麼。
2、請身邊的同事幫助自己分析，當局者迷衡茄，旁觀者清。工作中遇到瓶頸卻不知道自己的問題出在**，這個時候可以請身邊熟悉和了解自己的同事幫助自己分析和研究，這樣會節省很多時間和精力，更快找到根源。
3、請自己咐喚察的領導幫助自己，一方面要找到自己為什麼遇到瓶頸，一方面要幫助自己想辦法處理這種事情，讓自己儘快找到工作的動鏈雀力，快速恢復到正常狀態，讓自己的職場之路越走越順。
4、休息一段時間，當乙個人工作中遇到瓶頸，很迷茫的時候，不妨請假休息一段時間，認真思考一下，關於自己，關於工作，關於人生，在休息的時候，人很容易放鬆，更利於自己理清楚思路。
5、去請教專業的人，現在的心理諮詢機構很專業，針對職場中的壓力和瓶頸等問題都會有專業的解答方式和方法，會幫助職場處於瓶頸的人更好的走出來。
6、換一種工作環境，當工作中遇到瓶頸的時候，不妨換一種工作環境，比如企業內的調崗，再比如直接跳槽等等，雖然看上去很荒唐，但對於很久走不出瓶頸的人而言，無疑是一種不錯的選擇。
7、更認真的對待工作中的每一件事情，更嚴格的要求自己，有時候瓶頸只是一時的假象，只要自己堅定信心，更認真做工作，更嚴格要求自己，會讓自己慢慢走出來。
3樓：東京冷我熱
在日常工作中忽然變得從容，臉上笑容明顯增多。
4樓：互信互助互愛
員工跳槽離職前的表現與徵兆。
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變。
有些員工平時與管理層人員走的都比較近，工作中也非常上進，敢於表達自己的一些工作想法，但是最近一段時間工作很低調，沒有什麼突出表現，這種工作情緒的突然轉變一定要引起你的重視，不管什麼原因，都應該主動關心一下。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人**。
接聽**的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽**也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低。
如果乙個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下冊輪周的工作準備不足。如果乙個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執。
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能孫消會說「讓我先研究一下」、「我手頭忙做不了」或「我覺得這麼做不管用」等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。
這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司。
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像乙個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能州凱信會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
5樓：北極雪
找不到自我發展。
在公司裡，一些能力強的人非常注重自己的興趣和愛好。總是想找乙份與你的興趣棚族緩相關的工作，如果這份工作與你的興趣不相關，你就會在短時間內換工作。
對上級的不鏈模滿。
某一公司的管理有時會對下屬的管理作出不合理的安排。它會影響下屬的`心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對領導有更大的看法。 由於時間的積累，這種觀點會越來越大，以後會導致跳槽行為。
與同事的緊張關係。
在職場中，不同穗飢型別的同事之間會產生矛盾。有可能成為上級的人會讓別人嫉妒。後來，關係破裂，關係變得越來越僵化，經過一定的時間積累，就會導致跳槽行為。
年輕的理想。
像我這樣剛畢業的年輕人，因為重複工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因為我剛從學校畢業，我有抱負和理想。很難重複做，沒有技術工作，就會換工作去尋找自己理想的工作。
6樓：長留此人
1、平時比較積極主動，喜歡跟領導討論意見和看法，工作過程也有溝通，現在突然變得不愛溝通，或者彙報了，領導說怎麼辦就怎麼辦，那他可能對你有意見，準備離職了。
2、前段宴或時間對公司有過一些抱怨或者負面意見，現在突然沒有了有點事不關己，那麼他可能對公司的歸屬感喪失，準備離開。
3、公司的聚餐等團耐蔽建晌畝伍活動突然不怎麼參加了，或者參加時也變得不太愛跟領導說話，儘量不表現自己。劃重點：跟領導交流少，不愛表現自己，減少公司活動，這些都是他要離開的徵兆。
4、經常請假，還經常接到**就去會議室裡接聽。
5、平時下班後還會在辦公室裡忙一會兒，現在到點就下班，平時工作比較忙，與同事閒聊較少的，現在工作狀態明顯放鬆了很多，喜歡閒聊了，或者正好相反，平時比較注重與同事之間的交流，現在喜歡獨來獨往了。
6、放在公司的私人物品，慢慢地開始往回拿了。
總之作為乙個管理人員真的需要洞察員工的心理狀態，及時捕捉可能離職的苗頭，降低損失，如果是優秀員工，看看能不能做一些措施的挽回。
7樓：匿名使用者
變得不再活躍。這個變化可能很明顯，有的員工本身是比較活躍的，但是突然變得沉默了，不僅在日常工作中跟同事的互動減少，在部門的微信群中可能也不再發言。還有就是部門的活動、團隊建設也沒有什麼興趣參加。
這種情況一般都是員工覺得自己將要離開，所以也想在走之前表現得低調一些。
員工離職徵兆二。
請假變得頻繁。因為需要在工作時間去面試，所以平時不怎麼請假的人可能突然隔三差五的請假，而槐叢且不是整天整天的請，可能只是請乙個上午或是乙個下午，甚至兩、三個小時，因為這個時間足以去完成一輪面試。
員工離職徵兆三。
經常躲著大家接聽**。可能會到樓梯間，或者乙個安靜的會議室，或者去樓下，總之不會在辦公室，特別是有同事、主管在的地方。如果這種情況出現比較頻繁可能就是要麼是在**面試，要麼就是在跟對方溝通面試時間。
員工離職徵兆四。
在網上更新簡歷。這個意圖已經很明顯了，配搜有的員工簡歷可能並沒有遮蔽自己所在的公司，所以很容易被別人搜到，一看更新時間就能判斷培明歷出員工是不是近期並公開了自己的簡歷。如果是在很近的時間了簡歷，那麼不用說，已經是準備跳槽了。
8樓：a熊小強
經常接打**，對自己的工作慢慢懈怠，工作顯的沒有那麼忙碌更加輕鬆自在。
9樓：華夏四海騰龍
跳槽的人會表現出對工作很不耐煩，總是告野下了班以後馬上走，而且對同事也開始慢慢的疏遠，襪舉喊這就是跳槽人答春會出現的跡象。
10樓：翼飛
跳槽的人會表現出工作不積極，不主動加班，不配合其他同事工作，敢於頂撞上級領導。
11樓：可惡啊又胖了
光明正大的摸魚，頂撞領導，反正乙個人不想幹是很明顯的。
12樓：網友
小雞蛋功，小雞蛋弊知如功，然後呢租啟，就是開猛模始表達自己的觀點和贏家了。
13樓：網友
公司的工資福利情況胡液自己無法得到滿春雀足，在這樣的情況下，他們是會選擇跳槽的，畢竟對於那些實力比較強的員工來說，他扒做早們肯定是不會滿足於拿著較少的底薪和提成來維持自己的日常生活的。
14樓：又見柒柒
對目前的工作不上心，責任感缺失，下班會想要快速離開。
對目前的公司抱怨頗多，涵蓋方方面面 比如領導 比如薪資福利 比如環境。
15樓：匿名使用者
不如意。這是員工跳槽的乙個思想心裡基礎。員工之所以跳槽根本的原因是不滿於現狀，但又無力解決、解決無望。
這種不滿包括。
工資薪酬、職位工種、人際環境、管理制度、乃至對公司、行業失去信心等。
人心中鬱積的不滿情緒多了就會釋放解壓，這或許是乙個無意間的表現。如果乙個本來愛發發牢騷的員工表現出這些不滿情緒，那不足為奇。如果是乙個平時不發牢騷，中規中矩的員工開始發牢騷表現不滿，那管理者就要注意了，這個員工最起碼已經有了另謀高就的心理預期。
二，尋備胎。
員工如果對其工作範圍之外的技能業務產生興趣，並積極的進行接觸，那也是離職跳槽的乙個徵兆。
比如，乙個一線產業工人突然對財會發生興趣，並積極的報班學習；乙個車間統計突然買了司法考試的書籍進行鑽研，等等。這種對跨行業、超出工作性質的東西孜孜以求的，基本上100％是有了想法，一旦條件成熟必定會展翅高飛的。
三，做偵探。
員工想跳槽肯定先了解清楚自己將來的落腳點。如果員工突然對別的公司或行業產生了興趣，總是有意無意的打探相關情況，甚至事無鉅細的都想知道，那可能已經移情別戀了。這就跟女人找婆家一樣，先得打聽好人家，再找個媒人一牽線，就嫁過去了，很簡單。
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