1樓：kitty小小貓
1、人事部作為公司的乙個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平台，而且為公司的所有活動提供各種支援和服務。她運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化程序，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門人員的非議，其原因是她的工作多是服務性的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視，在有的公司甚至被老闆認為可有可無，所以該部門主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。
2、做為服務業的從業人員，微笑更為重要，微笑對於營運人員來說可以讓顧客有一種親切感，對客服人員來說可以化解顧客的焦躁和不滿，但要求每位員工都做到這一點是件十分困難的事情，但禮貌用語的普及相對簡單一些，超市內應採取首問責任制，將你好和請問做為工作中的日常用語，這樣可以在一定程度上減少服務上的投訴，也可以讓顧客體會到賓至如歸的感覺。
3、每個人都要有自己目標和夢想，不管你從事什麼工作，都應尊重別人才能得到別人的尊重
2樓：鍵坤獵頭
如果對方提供給你比較充足的時間回答，那就先了解一下人事部的情況，例如對方單位是否有人事部，情況如何，人事部是什麼，做什麼的之類的情況，然後說出自己的見解。
3樓：秀之夢致富夢
事關公司的發展壯大非常重要
高中文學社人事部有乙個問題說你對人事部有什麼看法，怎麼說？
4樓：新噯的蘭
人事部是很重要的，首先合理的管理人力資源，布局各職位，根據需要制定計畫，招合適優秀的人才加入，保證文學社正常運作。其次，文學社的人事管理其實是傳承的必須，在職位上的每個師兄師姐始自建社以來是不斷傳承的，始終把文學社的宗旨和理念交給每一任師弟師妹，不斷發展，不斷完善…之類的
5樓：匿名使用者
人事部……。這個我對於人事部一直覺得非常無聊。寧可沒有。
6樓：匿名使用者
你就說我始終服從組織分配
考官問：「你對人力資源這個工作有什麼看法」時，應該怎麼回答？
7樓：匿名使用者
這是乙個偉大的職業~~
需要信仰
8樓：受傲之心思
為公司節約每乙個人
合理安排
為公司創造最大效益
9樓：問題解決小大人
曾經我是這麼回答的：為企業利益最大化的前提給員工利益最大化，保證企業人員、技術、文化逐步提公升
你對人事（人力資源)有什麼看法？
10樓：匿名使用者
人力資源是公司最重要的資源，不僅要注重對人員的挑選，還要注重對人員的培養、激勵和開發，只有做好人事工作，其他的工作才會順利進行。個人意見哦！
11樓：奔命鼠
沒啥發展前途，適合女孩做
在面試中被問到：你是怎麼看待行政人事這個部門的？該怎麼回答
12樓：小小草小泥泥馬
大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。
一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所了解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。
祝你好運！
13樓：匿名使用者
把握以下幾點：
1、行政人事部門的定義（網上有專業的回答）2、部門的重要性（上傳下達的綜合性部門）
3、部門的宗旨（服務領導、服務職工）
4、部門的要求（認真嚴謹、熟悉規定）
希望回答能給你幫助並採納加分
14樓：匿名使用者
一般來講，行政人事部的職能是管理，溝通，協調，當然這幾個是重點詞，你肯定要對其進行一些說明，
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
15樓：ok公尺寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不藉機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻乙份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
16樓：郎晴
人事這個bai職位我的理解如下：du
1、對公司非常重要，因
zhi為是直接dao對應所有員工，公司內的第一印象很多時候容由人事的展現獲得。
2、是公司傳遞重要資訊的權威部門，關係到公司的文化和氣氛。
3、對公司用人成本和團隊人員結構的適合性有著重要的把控力，能直接影響公司人員流動率。
4、這個職位特別需要沉穩而且能站在公司的格局看問題的人擔任，性格溫和，內心堅定，理性中帶感性。
5、是與行政部共同對接**部門最多的部門，對國家政策及各種人事法規都要有了解。
我們公司現在的人事就是這樣，我覺得她非常棒！
17樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
18樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
19樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
20樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
21樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
22樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來並發揮最大功效的工作
23樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的了解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
24樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計畫如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
25樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪乙個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
26樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻乙份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
在面試中被問到怎麼看待行政人事這個部門，該怎麼回答?
27樓：郗雁卉相梧
大公司對於人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績效、培訓四塊，不知道你將要面試的是什麼樣的公司，什麼樣的職責，所以，我只能給你一些大致的意見。
一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責，你應該有所了解，以我的經驗，一般都會考察你對公司，對你即將應聘的崗位有怎樣的了解。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
五、查詢一下你應聘的公司資料，人事架構什麼的；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。
祝你好運！
你對未來有什麼看法，你對未來已來這個說法有何看法？
赫宰是我的 我的未來的看法就是自己要做的比現在的自己好很多倍，而且未來的世界可以變得非常的美好，我可以到全世界很多地方去看一看，了解一下生活是什麼樣子。 影子 我覺得就是對未來的期待，就是希望自己越來越好，不要給自己設定什麼具體的目標，只要確定個大方向，就行嗯，反正我覺得像我自己，我就是希望自己能夠...
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