1樓：
從你描述上來看你根本沒有考慮過辭職，即使和獵頭**溝通也不會說出啥出格的話語，所以即使領導聽見也沒啥大不了的事，領導也不會想的太多，關鍵看你平時在公司的表現怎麼樣，對公司是不是忠誠……
2樓：匿名使用者
如果是這種情況，你裝作沒看見領導，然後對獵頭說，不如你推薦你的領導，而且不斷對獵頭讚揚你領導，列舉他的優點。
這樣說，即使你領導問你具體情況，你也可以輕鬆過關，甚至領導會更加認同你，以上在工作上領導也會給予你更多的機會和便利。
3樓：匿名使用者
可以表示目前工作非常好、領導也不錯，就不考慮跳槽。說完之後，你如果真的想跳槽，就趕快通過來電顯示記錄**號碼，等一會，你趁機出去上廁所，撥通**，問是哪家獵頭等情況，然後向獵頭解釋說，剛才老闆就在我旁邊等等。
4樓：穿越時空的
如果你當時就發現領導已經聽到你們的對話了 ，你又想繼續幹下去 ，就直接拒絕獵頭 ，如果是事後 你才發現 領導知道此事的 那處理起來就比較困難 可以跟老闆在有意無意之間的對話中 談及對現在工作狀態很滿意 對現在的公司很熱愛 現在的同事也很喜歡
5樓：地圖地玩樂圖地
即便是北領導聽到了，你也不用過多的擔心。你既然不想在原公司幹了，那倒也無所謂，對不對？領導怎麼問，就看你怎麼回答。
如果你想腳踩兩隻船。那你就得把這個謊言變得圓滑一些。如果領導問你，你想跳槽嗎？
剛才那人怎麼跟你說的？你可以跟領導說哦，那是我的親戚想委託我找工作。有可能就能領導相信。
二，你可以直接跟領導說我不想幹了，我就想跳槽怎麼了，不行嗎？所以說在最後還得看你的主觀主義。只能說這些了。
6樓：無聊小卒
明確像老闆表示自己不會離職，明確拒絕獵頭的邀請，這樣直截了當領導知道你的態度
7樓：波泰平
你可以當著領導的面就跟這個獵頭說，我在這裡工作得很好，我不想跳槽。然後你還可以跟領導解釋一下你不會跳槽的原因。
8樓：love彩樂
我也遇到過 不過最後也未成 獵頭公司只是提供一條用人資訊而已 他們對雙方並不了解，所說不實際 慎重.
說明獵頭的指標要到了，所以他很急。沒什麼好擔心的。不過跳槽還是慎重的好，我就被獵頭坑過，自己選擇的公司都沒問題。所以跳槽最好不要聽獵頭的介紹。
9樓：南風依舊w有酒有肉
我：「你說什麼？」
獵頭：「你考慮好沒有，我給你加薪，公升職。」
我：「什麼，你想要到我們公司來。我幫你問問我們老闆，行不？」
獵頭：「……」
我：「你等下，我一會給你回**」
然後迅速結束通話**
向領導匯報，情況。
我：「領導，獵頭有乙個小員工要跳槽，你說咋辦？」
領導：「你看著辦吧！」
我：「好的，領導再見！」
深吸一口氣，拍了拍胸脯。我：「還好我反應快，不然，就被抄魷魚了。」
10樓：匿名使用者
有兩種情況，不知道你說的是哪一種，一種是你已經在這家公司做了一段時間了，另一種是剛入職不久，如果是前者，領導很難不懷疑，畢竟你都在一家公司穩定下來了，還有獵頭找你，很大可能是你簡歷對外公開了，對於後者，好說，領導問起就說簡歷還沒來得及隱藏，解決
11樓：
獵頭給我打**，被領導聽到，這只能是對方打來的**，可以用各種方式來證明，不是我主動打**早投，因為獵頭打**也是一件常有的事情
12樓：用力言
你就給領導解釋清楚，你沒有辭職的想法。
13樓：yang邦雄
豬頭給我打來**不小心被領導聽到了，如何處理才不會讓領導覺得我會辭職？
14樓：
這個問題其實很簡單，如果平時關係好，找個機會吃個飯解釋一下，如果關係一般，存在明顯的上下級關係的話，那就看領導有什麼變化嘛，如果有就解釋一下，如果沒有就不用理會，該做什麼做什麼，用實際行動來證明你不會辭職
15樓：家豬小凱
是正在接的話，說話內容就小心點，給領導傳達出一種熱衷於目前工作，並不想換工作的意思；要是結束通話**才發現的話，我覺得領導已經知道了，領導又不傻，你這個時候去解釋的話，反而會讓人懷疑，結束通話**，當做啥事也沒有的樣子，繼續工作，領導愛咋想咋想
16樓：刀筆吏
照常工作，適當的告訴領導有人挖你你也沒有動搖。
17樓：
做出讓老闆欣賞你的事，不怕苦，不出錯，誠信以待。
18樓：無敵小女子
直接繼續說，我不想離開現在的公司，老闆同事對我都很友好！委婉拒絕
19樓：匿名使用者
認真工作，做一些領導喜歡的事情
20樓：區夏侯真
不能辭職打**工作需要
21樓：w興趣而生
問題是你想不想辭職？或是段時間不能走…就表現工作，讓領導放心
如何委婉的暗示老闆加工資？
22樓：楊的生命科學
關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:
加工資的幾點要素:
1、含金量增加。
就本行業或本職業方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
2、業績體現。
今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
3、職責範圍。
不僅工作量增加了，負責的範圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
職場談工資
擴充套件資料
需要思考的方向:
1、從結果出發
理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標準、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。
2、從原因出發
這種方式是先分析原因，然後將資訊內容概括總結。
也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。
23樓：起居郎雜記
如何與老闆談漲工資的事既得體，又能提高成功率呢？
談判前需要做充分的準備。
1、蒐集行業資訊，對於同等職位的薪資有大概的了解。通過查詢各大招聘平台的招聘資訊，找前同事聊天，清楚範圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。
2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。談判要留有餘地，你提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。比如說你提出要漲工資5000元，老闆只同意給你加薪2000元你答應不答應？
3、要做好事前排練。不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，並且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前彩排。
找個家人假裝是老闆，做出一些回應，看看如何回答。
4、想好planb。凡事想好最壞的結局，萬一老闆不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎麼辦，為自己想好退路。
5、挑好時間。一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現乙個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什麼好結果。
最好是挑在你剛做完乙個專案，老闆龍顏大悅的時候進行談判。具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老闆急著出門的時間段，要選擇乙個他相對來說比較輕鬆以及時間比較充裕的時間段。接下來就要正式的和老闆進行談判了。
在談判的過程中需要注意哪些呢？
1、保持思路清晰。
按照之前的準備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。
2、保持客觀。
說服老闆要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。
3、要清楚自己的位置。
既然已經決定去和老闆談判了，就要有自信。不要老闆說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。
4、要誠實。
這裡說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老闆能做到老闆，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。
大多數老闆都不會接受乙個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。
和老闆談薪資的時候，不要用其他公司的offer去威脅他。就算是因為現在公司缺人，給你漲工資讓你留下了，但是心裡也會覺得很膈應。
24樓：紫荊霄鵬
01在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。凡事多與上司溝通和匯報,讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
02平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度,正所謂態度決定行動,千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨,也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。可能老闆平時不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式觀察著你呢，你的一舉一動他都記著呢，也會影響著你以後的加薪。
03想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣你才可以有機會說服老闆給你加薪。04我們在找老闆談話之前要做好充足的準備，,比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請,這些都是必須的，這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。05我們找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻,對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
06在和老闆談加薪的時候，我們的目的是給自己加薪，不要談別人，別人漲薪了和你沒關係，如果你看到別人漲薪了，你卻沒漲，也不能和老闆說出來，這是職場中的大忌。您好。像這種時候應該更加明確一些。
而非婉轉的暗示。因為如果老闆借坡下驢，您就一點辦法就沒有了。所以當跟老闆談到自己權益的時候，一定要簡單明瞭，直接明示。
而不是暗示。這樣只會給老闆拒絕你的藉口而已。工作上的事情，涉及到個人利益的應該告知對方自己的立場。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
什麼樣的老闆不值得下屬去追隨？
25樓：點指成銘
第一，跟著老闆學習不到經驗跟
知識，不能內豐富自己眼界，不能及時學習到行業裡的新知容識，也了解不到行業裡最新技術；
第二，跟著老闆不能提公升能力，老闆能力有限，學不到對自己職場發展的能力，或者對自己專業的提公升；
第三，老闆賺錢對員工吝嗇，老闆把獎金提成都據為己有，吝嗇打法員工，甚至不為員工出頭爭取福利待遇，這樣的老闆早點離開，
第四，好的老闆都會為下屬**職場規劃跟發展，及早為員工開拓眼界，給出職場發展的建議，以避免員工走彎路，這樣的老闆職場很少；
第五，老闆靠戰隊拉關係立足的，早點離開，這樣的老闆不能給您帶來能力跟眼界提公升，一旦失利肯定人走茶涼，職場首先就是提公升能力，有了能力**都可以立足吃飯；
第六，老闆都是一將成名萬骨枯，老闆就是老闆，鐵打的營盤流水的員工，誰能給老闆帶來短期利益，老闆就重用誰，提公升自己提公升自己提公升自己，讓老闆重用您，跟對人少走彎路，選對老闆能夠快速在行業裡跟能力上得到快速發展。
證書不小心被孩子塗了怎么辦，證書不小心被孩子塗了怎麼辦？
這要看是啥證書，看看補辦單位能不能補辦，最好能補辦。重辦吧，不行就算了，只能就這樣了唄。什麼證書你可以拿著原證件，到證件發放單位去問一問。可以把原證件作廢。另辦乙個可以吧。費用可自己承擔。好好給有關單位說說。今後接受教訓。什麼證件趕快拿起來讓孩子摸不著地方藏起來。可以補辦。擴充套件知識 出生證明塗改...
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不會的，不用太介意。他身為公司總經理在閱歷和年齡上還有你們之間的介紹關係上，他都不會介意的。好好把簡歷寫好，然後好好的工作。這才是他介意的。 有機會再見該老總時要當面再道歉 x總，上回不好意思，叔叔給的 好我記錯了，連打兩個都不是您，對方還幾次問我找誰，所以真正給你撥通時我先確認了一下。最好有叔叔在...