1樓：微風
公司offer郵件裡有寫正式工資，勞動合同只寫試用期工資，可以要求修訂合同並暫時拒簽。勞動合同需要明確勞動者勞動報酬，需要雙方協商確定。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：上海方燕律師
1、從你提供的資訊看，雙方未簽訂勞動合同的責任在於公司。公司應從用工次月開始，每個月向你支付雙倍工資。
2、公司應當從用工之日起，為你交納社保費。如果你和公司交涉未果，你可以向公司所在地社保管理部門投訴，要求管理部門對公司進行查處。（不屬於仲裁範圍）
3、勞動關係終止後，公司應該為你辦理退工手續。否則，你可以追究公司未及時退工的賠償責任。
3樓：匿名使用者
一開始看你的措辭以為是一家還算正規的外企，看完了才發現是一塊臨時攤位。
1、雙倍工資的提議可能得不到仲裁支援，因為畢竟不是企業不和你簽訂，只是就合同內容有衝突而已。
2、公司提供的合同的確存在不規範的情況，薪資報酬是勞動合同的必備條款，既然有事先預約的面試通知單，那麼理應以上面的薪資為準。
3、勞動合同簽訂的日期的確是4月5日，因為這是勞動關係建立的初始時間。
4、你希望得到經濟補償金的要求不一定被仲裁支援，因為勞動合同薪資未明而拒簽勞動合同導致勞動關係解除的這一情況，並不在支付經濟補償金的原因之列。
5、雖然沒有簽署勞動合同，但是已構成事實勞動關係，因此，企業必須為你支付社保，至於是責令補齊還是賠償，要看仲裁機構的認定。
4樓：匿名使用者
理論上你對 但現在的企業 完全依照勞動合同法的並不太多 如果與企業交涉未果 就只能去勞動部門解決了
5樓：吖胡胡
直接去看就業合同法，有相應補償的說明
6樓：匿名使用者
你好，可以申請勞動仲裁維權
縱橫法律網-河南信語律師事務所-丁光華律師
公司簽約後，把轉正後的獎金算在勞動合同上寫明的試用期的基本工資裡，屬於違反勞動合同的行為嗎？
7樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：匿名使用者
這種單方調整你的工資的行為違反了你們之間的勞動合同，你可以不同意與用人單位正交涉，如雙方達不成一致，可申請仲裁。
9樓：匿名使用者
合同上是怎麼寫的，你手上有合同嗎？可以去勞動局問問。。。
勞動合同上只有試用期工資卻沒有寫轉正工資是屬於無效嗎？ 50
10樓：二寶家
1、首先合同
bai中未註明轉du正工資並不違法，勞動合同法zhi只規定試用dao期工資不版得低於轉正工資的80%，其他沒有權規定。「《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
2、只有以下情況屬於勞動合同無效或部分無效。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
3、員工轉正期限是根據合同期限定的，如果到了轉正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉正後又降為試用期的問題。「《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
4、年終獎在司法實踐中屬於單位激勵行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發放權利。
11樓：匿名使用者
這樣的合同也是有效的，實習工資一般是轉正工資的80%，至於工作表現要靠你自己努力了。
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