1樓：敬老有年年
像人脈關係，背景基本在所有行業中都是很重要的。即使是在網際網路行業，也有校友圈，內推這種操作。你說到的醫生和律師，文憑和校友圈更是非常重要，你學校低人一檔，很多醫院，事務所就是進不去，就算你有能力也沒用。
其實我只想說一點，專業能力很重要，它是你的「硬技能」。但你也不能忽略其他的能力，像待人處事，與人溝通交往的能力能決定你最終混的怎麼樣。光靠專業能力橫行的人有嗎？
有，但是你做不到，這樣的人太少了。
2樓：知哥18559氈騰
日常的黨委會，常委會，軍地聯席會議等，主要安排領導坐次部署會議流程等，這些都是有固定模式的，有人帶著你比葫蘆畫瓢就行了。至於辦事兒嘛，看你圓滑不圓滑了，個人認為，如果你想要有長遠發展，圓滑不是耍滑頭，是要方方面面都能滿意，機關裡都是個比個的精明，你心裡想什麼他們比你都還清楚，尤其是領導，他們更喜歡辦事兒漂亮又忠誠可靠的人，這就要看你怎麼把握度了。
3樓：綠色食譜
不要想著沒背景會怎麼樣！有一種人沒有任何背景，但是領導卻很怕他。這種人就是完全不指望公升官發財的人。
在我國，領導的權力其實是受限非常大的，絕對不是外行人認為的領導可以隨便搞你。領導不能無故扣你的工資（只要你別遲到早退曠工），領導不能開除你。事情鬧僵了，領導還要時刻提防你去告他。
我見一些部門，有些職工專門告領導，領導頭疼不已，還得老老實實的發工資，好好安撫，哪怕只是乙個退休職工。個人認為不分行業不分背景。
4樓：以心
不管你有沒有背景，首先你得清楚你自己的優勢和核心競爭力是什麼，就日常業務來看，在機關工作主要考驗三種能力，辦文辦會辦事。辦文最難，但也是最核心的能力，因為機關運作主要靠檔案的傳達，這也是領導比較看重的。
5樓：以心
無論什麼行業，有背景的人，只要積極工作，有公升遷的機會，肯定會是領導們的首選。但背景是這種東西，也是有範圍和高度的。一旦超過這個範圍和高度，這種人的職位也就到頂了。
6樓：曉淡
有人是天生有背景，這是先天資源，你要怪就得怪自己咋不是個紅二代，但是只要你自己優秀了，有利用價值了，領導會看在眼裡的，會把你爭取過來的，這樣的背景就是你自己創造的，當然你也會成為你下一代的背景。活在現實中，就想現實的事兒。沒有背景，關鍵時刻，也會有貴人相助。
7樓：內啡式
所謂關係戶。國企關係戶可謂是星雲密布，各有神通。我們單位，70％以上的員工，是通過關係進入。
這些員工大多數是學歷比公司要求略低，專業也五花八門，從事的崗位主要以行政管理，後勤保障，一線作業為主。
8樓：猴45470炭陶
本人末流985碩士畢業，工作6年，壟斷性能源央企。在我們單位，想公升職加薪有兩種途徑。有背景，積極心態工作；心態決定你能否公升職，背景決定你公升值的最高高度。
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