維正智財權人事待遇怎麼樣加班嗎

時間 2021-05-04 10:22:46

1樓:

人事通常不會加班或者很少加班。

待遇通常3000-6000,如果屬於部門經理等崗位待遇會更高。因此這類工作是比較適合推薦的。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數;

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

2樓:微風

勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動雙方協商一致確定勞動者的工資待遇,人事待遇通常3000-6000,如果屬於部門經理等崗位待遇會更高,勞動者的待遇和工作能力,工作崗位等相關,人事通常不會加班或者很少加班。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《工資支付暫行條例》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括:工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3樓:gray柒

對於應屆生來說待遇是比較不錯的,關鍵在於他相較於其他公司的人事來講,晉公升的空間和明確性完全是其他公司不可比擬的,在其他公司,沒個4.5年,你想晉公升主管難得很

所以關鍵看你自己的選擇吧,真的想找很穩定的崗位,那估計這個公司不適合

國家智財權局專利審查協作中心待遇和工作怎麼樣

4樓:琴若煒

客觀的說,前幾年審協廣東中心的待遇還可以,那個時候的月薪一萬在廣州的確還算過得去,但是隨著審查員越招越多,審協也越來越摳門了,待遇不僅沒有持平,反而每年都在降,聽我同學說,今年的新審查員確實降工資了,由每個案子700降為500塊,當著別人新審查員的面宣布的降工資,這種事竟然也做得出來,簡直笑死我了,我同學還說,審協很會忽悠人,招聘的時候說是學院派工作環境,可進去之後,各種官場無形的權力,領導的話不敢不聽,除了審案子之外的其他事情,不敢不做,不怕得罪領導,就怕得罪了自己都不知道,年底評優良中差,直接差等生,我同學都想走了,每天很累,任務多,天天加班,最近好像又聽說出新政策了,話說審協為了避稅,要把審查員的工資控制在幾千塊以內,多出的錢,留著年底作為年終獎,貌似稅減少了,但是如果中途離職,年底還會把獎金補給你嗎(你們懂的,都是為了留住人),最後還有,聽說明年審協廣東中心要搬去知識城了,那個地方離市區50公里以外,大家從農村出來,又回到農村了,好了,我知道的都告訴大家了,希望大家認清現實,去其她公司,兩年後月薪都不止一萬,,何苦去那裡熬,真心奉勸大家不要被廣東中心的hr矇騙了!!!!!再補充一點,聽說現在政策越來越狠,直接不讓新審查員漲工資,一直拖著不漲回當年降下去的工資,。。一步乙個坑,一次比一次心寒,我同學終於受不了提出辭職了。

可笑的是辭職還要排隊兩個月,辭職的人太多了,他們寧願賠違約金也要辭職。而且今年很多人都辭職了!!!所以才會計畫招很多人!!!!!!。

最後一點要補充一下,沒有年終獎!!!,沒有年終獎!!!!沒有年終獎!!!!

沒有年底雙薪!!!!沒有年底雙薪!!!!

5樓:沐音斛雪瑤

很一般,第一年2k多,第二年轉正以後基本有6k左右吧,想多拿的話就得吃苦耐勞了,想拿到**千就得玩命幹了。壓力還是不小的,一年96個案子,不是很容易搞定的。好處是比較自由,工作環境還可以

6樓:河北知住科技服務****

這屬於事業單位,一部分人擠破頭都想進去。

7樓:匿名使用者

專利審查中心是年事業單位。但是每年招的審查員都是合同工,沒有編制。待遇只能說一般般,在鄭州、武漢和成都還可以。

北京、廣州、蘇州、天津價效比太低,處於中等水平吧。而且要的都是985和211碩士,說實話這個學歷出來待遇都和這個差不多,但不會像專利審查這樣加班多,形式主義多,官僚主義多。建議看看知乎上的乙個話題。

湖北專利審查協作中心機械領域加班情況和工作壓力如何啊

人的智慧財產權意識為什麼淡薄,中國人的智慧財產權意識為什麼淡薄

張明君律師 您好,這種原創意識差,創造能力低原因是複雜的。最重要的就是官本位社會在起阻礙作用。這也包括了大學裡,官學結合,批發碩士博士帽子有關。要知道大量的真的假文憑的 其實就是在踐踏知識的尊嚴,在摧毀我們的這個社會的原創能力。不搞學術研究的人,也不從事教育工作的人,一個個把真文憑拿到手,用來作炫耀...

侵犯智慧財產權,警察抓到人了,一定會判刑麼

衛風蒙 東門 應該會根據侵權的行為判刑的,一般都是賠償對方的損失的。 郴州智慧財產權 不一定會判刑。看具體情況 上海吳濱大律師 這個建議趕快和對方和解。侵犯智慧財產權,警察立刑事案件,一定都判刑麼,一定都判3年以上麼 吳天春 律師 侵犯智慧財產權的案件,經過公安機關立案偵查的,不一定會被判刑,也不一...