1樓：雪博學嵇攸
下屬對領導心寒的表現可讓塌能包括以下幾種：
1. 消極怠工：下屬對領導失去信心，可能會開始消極怠工，不願意積極主動地完成工作，甚至可能會拖延工作知神，以避免與領導進一步接觸。
2. 缺乏建議和反饋：下屬對領導心寒，可能會不願意提供建議和反饋，即使領導需要下屬的意見來改善工作。這種表現可能導致領導無法及時瞭解工作進展和問題，從而影響工作效率和決策。
3. 減少溝通：下屬對領導心寒，可能會減少與領導的溝通，避免過多的接觸和交流。這可能會導致資訊不對稱，領導無法瞭解下屬的工作進展和困難，從而影響決策和團隊協調。
4. 不願意參加會議或活動：下屬對領導心寒，可能會不願意參加團隊會議或其搭滑虧他團隊活動。這可能會導致團隊成員之間的溝通障礙，影響團隊合作和效率。
5. 缺乏創新和主動性：下屬對領導心寒，可能會失去創新的的動力和主動性，不願意嘗試新的方法或思路。這可能會導致團隊在競爭中落後於其他團隊，影響工作效率和發展。
總之，當下屬對領導心寒時，他們可能會表現出消極的態度和行為，這可能會影響團隊的效率和決策，需要引起領導的重視和關注。
2樓：乾萊資訊諮詢
一、工作積極性不高，安排的工作總是應付了事，不管自己做得好和壞。
二、不配合領導工閉困鉛作安排，甚至是頂著幹。
三、對於公司的事情總是漠不關心，不聞不問。
四、工作時總提不起精神，工作效率極低。
員工心涼的原因，員工對老闆心涼是因為員工在精神上、身體上或物質上轎好受尺吵到了老闆傷害，收益與自己的期望差別太大，自身價值得不到很好體現，發展的前景渺茫，人格得不到尊重，老闆的故意行為給造成失敗，公司打壓排擠明顯，不正風氣嚴重等等。
工作中哪一刻，你對領導寒了心？
3樓：知情達理的奶茶
1、明明工作是自己做的，功勞卻被上級搶了。現在很多領導，管理能力和業務能力很一般，但是搶功勞的能力卻非比尋常，為了在自己的領導面前出風頭，想盡一切辦法壓榨自己的下屬。這樣的人一般還有兩面三刀的變臉本事，在領導面前是千依百順、毫無脾氣，在自己的員工面前作威作福、極盡折磨之能事。
2、明明錯誤是領導犯的， 但鍋卻自己背了。現階段，很多領導幹部都缺乏擔當，好事的時候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己負責的時候出了紕漏的時候，自己第一時間撇清關係，或者是想辦法讓員工替自己背這個鍋。如果打工人遇到這樣的領導，以後一定要慎之又慎，這種領導不但不值得追隨，反而要敬而遠之，跟他們的一切交往一定都要留下證據，以防日後被坑害。
3、平時幹活的時候畫大餅，提拔的時候沒動靜。大餅的虧很多人都吃過，很多事只有經歷過的人才懂。這就是職場上為什麼很多領導都喜歡納新，就是因為信任是大餅專業戶，大部分工作個三五年之後的人，就變得躺平或者佛繫了，因為他們已經徹底看透了領導們的套路和大坑。
4、一碗水端不平，愛搞針對、玩對立。很多領導業務能力很一般，但是在部門裡面搞起內鬥來卻是一把好手。這樣的部門工作氛圍非常差，員工之間幹得最多的事情就是互相排擠、互相陷害。
遇到工作就互相推脫，遇到功勞就拼命來搶，整個部門呈現出一片爭鬥的氣象。遇到這樣的領導一定要保持好自己的初心，千萬不要參與部門的鬥爭當中，不要讓無謂的人和事消磨自己的大好光陰。
5、壓制有真材實料的，提拔溜鬚拍馬的。很多領導在提拔人的時候都是任人唯親，這其實也沒有什麼錯誤，因為領導都是在保證自己的權力和地位穩固的情況下，再去提拔別人的。但凡事都要有個度，很多中層幹部自己心術不正，通過非正當渠道當的官，然後他在管理下屬的時候也是奉行野路子策略，專門把一些溜鬚拍馬、媚上欺下的人提拔上來，讓部門裡面真正有能力的人，一輩子都當老黃牛。
領導的哪些行為讓下屬感到心寒？
4樓：帳號已登出
1.被領導安排的同事「果子摘」
自己辛辛苦苦跟的專案，領導安排協作的同事，沒有出過力，在專案現場每天吃喝玩樂，辯李中間工作也是自己跟領導對接的，等到專案竣工收成的那天，領導安排的同事出現了，全程在領導面前晃悠，反而自己成了外人，到了專案收成或者表揚的時候，自己一分功勞都沒有，專案變成那位同事嘔心瀝血完成的了。
2.明明是領導搭灶褲的錯，身為下屬卻莫名背鍋。
曾經遇到過一位領導，平時溝通相處挺正常的，有次開會。領導在他上屬面前大聲責問：「交代你做的某某事情做的怎麼樣了？，其實領導根本沒有交代，那麼多人在又不能說破，只能說自己忘記了，莫名背鍋還給領導的領導也形成了不好的印象。
3.明明自己各項考核評分最高，本部門年底的優秀員工卻評給了評分最低的同事。
相信每個公司都有kpi考核指標，涉及部門和個人，明明自己每個月，甚至年度的考核評分最高，但到了真正進行部門優秀員工評選的時候，領導安排給了評分不如自己甚至最低的同事。
4.同樣的崗位，工作量不對等，但自己的工資卻比別知簡人低。
相信很多人都遇到過，明明是同樣的工作崗位，甚至連工作量都是一樣，或者你的工作量多，同崗位同事工作量少，該同事僅僅靠溜鬚拍馬，就可以獲得和你一樣，甚至比你更多的工資待遇。
你什麼時候對領導寒了心？
5樓：解夢達人
在領導明知道自己的做法是錯誤切，仍然始終堅持的時候，我就對領導寒心了。
工作中不服領導怎麼辦，對於不服自己的下屬怎麼應對
小酒學姐 在自己沒有足夠實力跟領導抗爭的前提下，我覺得就算不服領導，也不要去做什麼。安安分分才是職稱存活之道。職場中，跟對領導真的會讓你有事半功倍的感覺，好的領導會給你指明前進的方向，會給你很多有效的指導。但是要想領導對你好，信任你，首先你自己必須有價值，能幫助到領導，讓領導看到你的價值，有利益可尋...
領導如何贏得下屬的信任和尊重，工作中如何贏取同事的尊重和信任？
若 區 領導與下屬之間，只有彼此信任，彼此尊重才能積極有效地推進工作，當下屬對領導只有鄙視 怠慢 領導對下屬只有懷疑與監督，這樣的時候所發生的僅僅是摩擦，內部矛盾逐漸變得激烈，進而難以調和。領導是需要絕對的權威，絕對的號召力的，當你在下屬心中已經失去了那樣的位置，甚至在下屬的眼中充滿了鄙夷，是會讓自...
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
二孃呀 這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。 萌新小主 這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。 就是你學姐啊 也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。 其實愛表現的人並不是一無是處，這部分...