1樓：匿名使用者
記住，人外有人麼。自己也要努力啊，不能安於現狀啊，多和別人學學。把自己的不足補上。
2樓：豆丁寶
交給新同事做你還輕鬆了，領導問你怎麼不做事，您就說沒事情做，你把我的活都給分出去了，我很閒
領導過於偏袒其他同事怎麼辦呢？
3樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
領導偏袒年輕女同事，影響到我的工作和收入，我該怎麼辦呢？
4樓：匿名使用者
樓主你鑽牛角尖了
你的領導好與不好，不是你評定的範圍。
1、不管她怎麼上去的，做好自己份內的事情就好了。
2、如果實在不能共事，辭職好了。
換個位置想想，如果你是領導，活你分配給她，獎金難道你自己一分不拿嗎？「實際工作還是我做，但名聲職責財權在她那裡」，和高層匯報工作的是她，總協調是她，別忘記她替你承擔了責任。
老總只管簽字開會，豈不是獎金最少的人了？
既然你領導能得到高層的偏袒，偏袒到一塌糊塗，她必定有比你強的地方。超過她就是了。
如果你只看著你領導的缺點，那麼你工作必將終日鬱悶不快樂，她作為高情商有後台的領導給你小鞋穿那是小菜一碟。
和領導翻臉不是上策（哪個企業都會維護領導的權威，你眼中的分配不公，也許是公認公平的分配呢。）；
忍著不是上策（忍著說明你自身狀態不好，有壓力，為工作抑鬱不值得，此地不留爺自有留爺處）；
如果你沒有更好的去處，如果你沒有明顯重大對公司有益的理由去搬到你的領導，為了你好，調整自己的心態是上策。
5樓：
這個是社會現象，是你適應它，還是它來適應你呢？ 那個女人爬的快說明她和領導關係處的好。這個和男女沒什麼關係。
哪怕你和領導處好了關係，一樣會受到重視的。在領導心中：中國十多億人，不缺人才，缺的是「自己人」！
希望你有乙個好的心態，把同事關係處好，吃點小虧就忍忍吧！
6樓：小賊灬
忍忍吧、堅持到最後吧、 找適當的時機反映 反映、 但不要激烈的反映、
平常心、 平常心
7樓：匿名使用者
當然是忍嘍，你認為自己比她厲害，要想想你比領導厲害不？
想要爭論，只怕言論贏了，失去更多。不但失去和氣，更失去領導支援。
遇到這樣的情況，傻一些，寬容一下。如果你就是嚥不下這口氣，堅持公平正義，要考慮清楚，你能和領導抗爭到底嗎，堅持不合作，大不了走人，有這個魄力的話，可以爭，如果不能，就別逞能了，結果會比較慘的。
呵呵，我有切身體會，還在進行中。內心有憤然不平，也有設想種種。曾努力溝通過，發覺是幼稚。一般領導依然會偏袒，別指望有多偉大的胸懷接受你中肯的建議。
最好的辦法，忍耐一下，告訴自己，存在即合理。
這個世界，公平是相對的，不公平是絕對的，爭取超過你的領導，就不會受氣了。
領導偏袒同事怎麼辦？同一天上班的，他每天懶懶的不學習。可是因為和領導熟悉，每天都把比較輕鬆而且好賺 10
8樓：水中玉
這是因果。以下請了解：
關於因果與造因果
男聽眾：關於因果的問題，比如工作中有的客戶搞七搞八，要麼打折扣，要麼不肯付錢……遇到這種問題是不是都是因果呢？
台長答：像這些問題，有的是因果，有的是在造因果。造因果和因果，很難區分的。
比方說，很多人說「他在欺負我」，你說有沒有因果？他欺負你，肯定上輩子你被他欺負的。但是他很難掌握這個尺度，他不停地在欺負你的時候，實際上他是在要債，但是他要過頭了，接下來對不起，又倒欠因果了，又種下新的因了！
根據這個情況來講你的事情，很簡單，人家跟你還價，你要覺得他很好玩，很可憐，你就笑笑，但是你可以堅持你自己的理念，笑嘻嘻地，你不要去恨他，不要覺得他很討厭，你就覺得很好玩的「哎呀，他討價還價的時候，他就有點像小丑了」（保持這種心態，就不會造業了）對啦！你根本不應該去恨他，因為這是很正常的。你想到他跟你的所有的緣分，他今天來跟你要價還價，「哎呀，他也蠻可憐的」，那我做生意我也不能虧錢嘛，你就笑笑，至少對人家反饋回來的資訊，你不要去恨他，你就覺得說明他沒錢、說明他這種人小氣得不得了，所以他做不大（我昨天就遇到了，遇到了我一開始恨，恨了以後我想，哎呀不能恨啊，恨了我就惹麻煩啊，我就想今天問台長了）千萬不能恨他，很多人不懂的，你一恨的話，乙個傷自己，第二你找冤家了，所以中國人說「冤家宜解不宜結」。
他哪怕還價還得一塌糊塗，你就笑笑說：「哎呀，等我以後生意做大一點的話，我還可以再給你便宜點」。你往自己身上講，就像人家過去說相聲的一樣，你不要去拿人家開涮，你不要去諷刺人家。
你跑上去諷刺人家，人家就罵你，你可以自己在說相聲，你自己說「我是小狗」，呵呵……你可以說「我現在生意做得不夠大，所以我現在本錢上還不夠，以後如果我能夠再做得大一點的話，我可能還會便宜，以後我們還能再合作的」，你這樣講的話人家也不會生氣嘛，你目的又達到，你沒給他呀（我明白了。假如說我弄不過他，那麼我可不可以求菩薩，我念解結咒請他不要為難我）念解結咒，要狂唸的……（還有乙個，我實在弄不過他，他太強勢了，那我就虧了）虧嘛你自己看著辦嘍，你覺得這個虧出去有沒有道理，會不會為今後能夠得到他的一些幫助，或者我今天虧本了，我沒有辦法，那也是乙個辦法。因為當你沒有辦法解決這些問題的時候，實際上乙個新的辦法又出來了（就像花錢消災一樣）一樣道理！
（賠了錢心態也是「算了，不要恨了」）台長告訴你一句話，乙個人一輩子「賺不完的便宜、吃不完的虧」！你這裡賺便宜，那裡吃虧；那裡吃虧，這裡又賺便宜了。哪有一直賺便宜不吃虧的？
那還叫人嗎！（對的）
9樓：匿名使用者
當作是工作的歷練，至少得保證你的收穫比他多
10樓：qwqwer熊
他那種是套關係，你踏踏實實地工作，領導會發現你的閃光之處的。
11樓：匿名使用者
要不做好你的本職工作，要不辭職
12樓：__求__知
為毛和他熟不和你熟？要是他有關係，那沒轍。要是他表現好，那你反省下自己
領導偏袒同事怎麼辦？
13樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
14樓：匿名使用者
朋友 你這是給自己幹活 如果不正視這個問題 你到**都會碰到這事兒
沒背景 但是可以學習怎麼對付這種人 不正面和他幹 學一些手段 大不了忍忍 公司政治
建議你看看滄浪之水 其實生活就是這樣的 找新工作的事情 謹慎為好
15樓：鄭森超人打怪獸
討好領導，還向領導打xx的報告咯
同事交**吵架，主管偏袒她，我要怎麼處理！ 10
16樓：習慣使命
呵呵！你小輩！先尊重她！
吹著她！你不要以來的早顯的資格老！你的連線她的來頭！
是不是領導的關係戶！那樣你哼的注意！再說給別人幹活靈活點！
會推責任！
17樓：十三邪帝
她既然仗著資格老不怎麼鳥你，你就把自己的事情做好就可以了，同事並不一定要做朋友。
18樓：聽月觀風
從上面描述可以看出你是乙個做事認真的人、原則性很強，在專注自己工作時，有可能傷害到別人的感情。尤其對方歲數比較大，自尊心比較強，當然還有一點點小無賴感覺可以看出其人社會經驗比較豐富。建議先和主管心平氣和的溝通，再和新來的嫂子道歉。
看看是什麼地方出了問題？不要拿別人的錯誤來懲罰自己。
上司總是偏袒乙個同事，作為勤勤懇懇工作的乙個員工 該怎麼對待？
19樓：匿名使用者
如果在公司呆著是因為公司好，那就繼續做，按照自己的計畫做事就好了。如果實在受不了，就辭職。這種情況下，要上司把注意力轉移到你身上，比較難。
20樓：
第一，他倆有親戚關係
第二，你上司收禮了
第三，你上司看上他了或欣賞他身上某個點了
建議：工作，辦事時，摸尋按照上司思路去做，別犯錯，就算不欣賞你，也讓他挑不出毛病，在乙個每個公司都會有這樣的普遍的事情，不必太在意，自己工作做的讓別人挑不出來是重要的，不讓會給那些小人留空子的
為什麼領導總是偏袒和縱容同事？
21樓：小枝說說
職場遭遇不公平，領導老愛偏袒同事怎麼辦？這個妙招，你沒想到吧！
22樓：勝亦聖
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，清·梁啟超曾經提到過，非精不能明其理，非博不能至於約。
這句名言發人深省。今天，我們要解決領導偏袒和縱容同事，既然如此，所謂領導偏袒和縱容同事，關鍵是領導偏袒和縱容同事需要如何寫。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
這是不可避免的。
領導偏袒和縱容同事，發生了會如何，不發生又會如何。我們不妨可以這樣來想：領導偏袒和縱容同事，發生了會如何，不發生又會如何。
在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。領導偏袒和縱容同事，到底應該如何實現。民諺說過一句著名的話，能足智者，天不能窮。
這不禁令我深思。現在，解決領導偏袒和縱容同事的問題，是非常非常重要的。所以，朱熹曾經提到過，凡讀書，須要讀得字字響亮，不可誤一字，不可少一字，不可倒一字，不可牽強暗記，而是要多讀遍數，自然上口，永遠不忘。
這句話把我們帶到了乙個新的維度去思考這個問題：了解清楚領導偏袒和縱容同事到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。我們不妨可以這樣來想：這樣看來，誇美紐斯說過一句富有哲理的話，一株樹在最初的幾年中就從自己的樹幹中發出了它以後要有的一切主要的枝芽，而以後他們僅僅是繁茂起來而已。
同樣，我們想賦予乙個人一生所有的那些東西，也應當在這個最初的學校（母育學校）中賦予他們。這句話像一張鼓滿風的帆，時時為我加油鼓勁。經過上述討論，我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，一般來說，今天，我們要解決領導偏袒和縱容同事，我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
現在，解決領導偏袒和縱容同事的問題，是非常非常重要的。所以，生活中，若領導偏袒和縱容同事出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，帶著這些問題，我們來審視一下領導偏袒和縱容同事。
領導偏袒和縱容同事，發生了會如何，不發生又會如何。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。
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