1樓：答題小藝藝
1、企業主動積極地承擔社會責任。
可以為企業贏得良好的社會信譽。 承擔社會責任的企業一定是誠信的企業。他們為顧客著想，提供優質服務，優質產品，讓消費者滿意，從而贏得顧客對企業的信賴，在顧客中樹立起良好的企業形象。
企業形象是社會對燃蔽企業的評價，它是由企業的經營思想，經營作風，行為方式等多種因素組成。良好的社會形象是企業生存和發展的重要條件。企業善待社會服務社會，在從事公益活動的同時也提高了自身在社會中的聲望，創造了一種企業的品牌效應，對於產品的推銷和優秀員工的招聘會產生積極促進的作用。
良好的聲望有助於企業吸引顧客，投資者，潛在員工和商業夥伴。今天，許多消費者和投資者都希望從所打交道的企業中找出高水準的公司；越來越多的消費者不僅對他們所購買的產品和服務感興趣，而且對提供這些產品和服務的企業的行為感興趣。"毫無疑問，公益活動事業的參與對民營企業自身的發展有著積極的影響。
2、企業主動積極地承擔社會責任，可以增強企業的競爭力。 經濟全球化。
使企業之間的競爭激烈程度空前高漲，競爭的範圍也逐步擴大。現代企業的競爭已不僅僅是市場份額。
的競爭，產品的競爭或品牌的競爭，更重要的是服務的競爭以及企業形象的競爭。企業承擔社會責任使企業在公眾心目中建立起良好的口碑。企業競爭歸根到底是人才的競爭，高質量的人力資源是獲得競爭優勢的可靠保證。
而承擔社會責任的企業主張尊重人權，保障工業健康和安全標準，施行以人為本的企業管理哲學，促使勞動提供者自我價值。
的實現，是和諧的商業倫理關係的具體表現。在管理實踐中，企業行為遵循"人高於一切"的價值觀，員工是企業最為重要的資產，他們被信賴，並受到尊重，從而有利於發揮人的積極性和創造性，在公平的環境中發揮其最大的工作效率。
提高企業的勞動生產率。
和企業的整體競爭力。
3、企業主動積極地承擔社會責任，將促進企業的可持續發展。
企業承擔社會責任有利於企業創造更廣闊的生存環境：如提高企業員工的責任感，主動積極性和創造性，有助於企業生產活動的有序進行，使決策者和經營者具有更大的靈活性和自主性，有利於獲得相關企業的老轎信任，合作與幫助，有助於得到**的信任而更多地得到**的資助和優惠政策。同時企業承擔社會責任也是一種長期的**手段，一種長期吸引顧客的廣告形式，從而能夠長期，穩定地獲得大量的客戶。
所有侍段肆這一切，都為企業的可持續發展創造了條件。
2樓：網友
社會職責在職場中能起到這些作用：
第一，社會責任在職場中，可以起到嚴格要求員工。對自己的崗位負責，對自己的工作有責任意識，有奉獻意識，當自己的修為能力，提高之後有成就感。
第二。當員仔告陸工有了社會責任意識，他就會把自己的工作做得更好，因為他認為自己的工作不僅僅是拿這份工資，還是自己個人形象更是以及他們公司單位的在社會上被念頃大家認可的形象。所以他們會把工作做得更好，就像環衛工人環衛工人覺得自己的工作不僅僅是自己的乙個人的事情而是整個社會甚至整個地球的榮耀。
他就會把這份工作做得更好更棒。
第三，當乙個人的工作責任感成為社會責任的時候，他就有了自覺性。比如說我們保護地球人人有責，愛護環境，人人有責，所以當我沒看到路上的垃圾，友滑我們就幫他撿起來放在垃圾桶裡，垃圾進行**分類。
3樓：夢醒撞
企業社會責任是指企業在其商業運作裡對其利害關係人應付的責任。企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法，對社會和自然環境所造成的影響的評價。企業的社會責任的作用有以下幾點：
企業積極履行社會責任，關心各利益相關者，注意社會問題的變化。在一定程度上，是對其他利益相關者負責，增加迅碰合作者之間的信任。
企業積極履行社會責任，便於在市場上樹立良畝衝談好的企業形象，加深在消費者心中的印象。在消費者發生購買行為的時候，會產生一種偏愛是基於企業形象的。例如，某產品會打出購判差買本產品，企業會向山區捐款。
企業積極履行社會責任是對國家和社會負責。作為個體來說，融入集體中才能發揮自身的價值。沒有企業是不依靠外來資源和國家獨立存在的，脫離外界企業是無法發揮才幹的。
4樓：月貞
社會責任扮碧在職廳豎舉場中起到積極鞭策的作用，乙個有社會責任感的人會充滿正能量，工作的時候也纖豎會帶有積極性，工作也比較順利。
5樓：君哥爰生活
我認為社會責任在職場中也是能起到作用的。如果這個公司掘運是正規的公司，我認為對員工擾散備也是會培訓的，因為，正規的公司都會灌輸我們擔負緩毀的是社會責任。
6樓：布裙君
擁有困扮凳社會責汪旅任感在生活和工作中都有幫助。擁有社會責任感，生活中你對家人也會缺沒是有責任，有擔當的，這樣會讓你擁有幸福和諧的家庭生活。擁有誰會責任感，在工作中你勇於擔當，善於解決問題，會受到領導和同事們的好評，有助於你在職業生涯中獲得更多晉公升的機會。
社會責任包括哪些方面
7樓：律臨姜遠波
法律分析：社會責任是指乙個組織對社會應負的責任。乙個組織應以一種有利於社會的方式進行經營和管理。
社會責任通常是指組織承擔的高於組織自己目標的社會義務。社會責任包括企業環境保護、安全生產、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。這裡不僅指企業責任，還有其他的社會責任。
責任管理這一指標是指乙個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第八十六條 營利法人從事經營活動，應當遵守商業道德，維護交易安全，接受**和社會的監督，承擔社會責任。
企業社會責任的作用有哪些
8樓：微風陣陣隨海飄
履行企業社會責任。
可以為企業帶來的實際好處：
1、提高企業利潤與投資回報率。
2、加強品牌建設，贏得顧客信任。在環境保護、社會公平、公民意識覺醒的今天，大家越來越關注，在保證產品質量之餘，自己消費的品牌能否優待員工、支援社會公益。注重環境保護已經成為企業在眾多品牌中脫穎而出的要素。
3、提高企業創新力。以企業社會責任為宗旨，能為企業產品研發及服務革新帶來一種新的思路。4、提公升員工使命感、幸福度及滿意度。
目前，已有不少企業鼓勵員工團結協作、發揮核心能力，通過引導並參與不同的公益活動，應對主要的社會與環境問題。有些公司的企業社會責任則是鼓勵員工在家工作，一方面優待員工，另一方面減少通勤的時間與花費，並節約能源。5、降低運營成本。
企業保護環境。
節能減排可以在很大程度上降低運營成本。
從企業戰略發展的角度綜合考慮，承擔企業社會責任可以使企業優化與所有相關利益者的關係，更全面綜合地規劃企業發展，為轉型中的中國企業帶來發展和前進的動力。隨著企業家對企業社會責任概念更深入全面的瞭解與執行，中國企業不僅能在這個經濟改革轉型的關鍵時期獲得經濟效益上的增行派長，為企業提供可持續健康發展的驅動力，更能為整個社會創造福祉。
於 2020-03-31
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做好員工激勵，企業主還用愁管理？
企業主們一直在困惑怎麼才能做好公司管理，多產出多收益，其實根源在於員工的積極性，企業談悄全方位動力系統方案班，教您如何打造企業全方位激勵體系，讓員工把公司當成自己的企業應以更具戰略意義的方式將財務、生產、營銷和研發等職能部門聯絡起來，改善管理。如從人力資源的角度來看，通過關愛員工、培訓員工、組織員工進行志願服務等企業社會責任行動，能夠增檔侍賀強員工凝聚力、儲備公司人才、培養員工責任感，最終提公升公司的人力價值；從市場的角度考慮，通過培育新興市場和公益營銷等行動，企業可以擴大市場規模；從技術進步的角度講，採用新技術、開發環境友好型產品等是保持產品和技術不斷創新的動力。
企業的社會責任有什麼重要意義呢？
9樓：初心不忘
1、提高企業市場開拓能力。
企業社會責任作為一種激勵機制，對企業管理來說，是一場新的革命，更是提高企業開拓能力的動力源泉。
2、樹立企業形象 增強競爭力。
企業承擔一定的社會責任，雖會在短期內增加經營成本，但無疑有利於企業自身良好形象的樹立，形成企業的無形資產，進而形成企業的競爭優勢，最終給企業帶來長期潛在的利益。
3、促進企業創新。
對社會責任的關注將促使企業轉向對產品、設計、流程、管理和制度等環節進行創新，促進其盈利方式和增長方式的轉變。通過提高生產效率、改變生產方式、拓寬創新領域、改善經營環境和發展迴圈經濟，從而獲得更大的利潤。
4、為企業的可持續發展贏得良好外部環境。
社會責任是企業利益和社會利益的統一，企業承擔社會責任的行為，是維護企業長遠利益、符合社會發展要求的一種「互利」行為，可以為自身創造更為廣闊的生存空間。
5、推動優秀企業文化建設。
企業社會責任作為企業文化的新內容，重新塑造和創新了企業文化的價值觀念，推進了企業文化的相關建設。而企業文化作為企業的一種價值體系，又將企業社會責任建設提公升到新的理論高度和較高的文化層次。
如何在職場中更清晰地認知自我，在社會上，在職場中，如何自己乙個清晰，又準確的定位？
認識自己 是讓自己面對乙個真實的自我，把真實的自我拿來面對社會，就是 形象定位 尤其是現在，強調專業高於一切，所以 形象定位 必須充分考慮自己的工作需求。一 合適的裝扮。了解自己的身材 臉型 個性特質以及工作需求，再參考專家的意見，設計出既具個人風格又符合工作場合的造型，就能給人留下更加得體的印象。...
在職場中，什麼讓我們獲得職場自由？
我對現在的工作生活相當滿意，其實我不能說在某個時刻或者某個時間對自己的工作滿意。而是對自己的工作整體是否滿意。如果你從某個時間點看我，當你得到老闆的獎勵時，你應該感到最滿意。我現在在一家設計公司工作。如果得到老闆的獎勵，說明我的設計能力得到了肯定，以後會有很多晉公升的機會。記得之前做過乙個專案，大部分...
你認為在職場中什麼最重要？
領導的信任最重要。在職場和領導的關係特別重要。老話說得好 想要混的好，領導關係錯不了。當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個 銷售 過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。...