1樓：心樂
1、激勵的含義。
激勵指利用某種外部誘因調動人的積極性和創造性飢碼衫，使人有一股內在的動力，向所期望目標前進的心理過程。也就是激發人的行為，推動人的行為，調動人的積極性，就是讓人們自覺自願地、努力地工作，並創造好的績效。因此，它的心理根據就是人的行為過程。
激勵的心理過程就是人的行為的心理過程。行為的基本心理過程：需要——內心緊張——動機——行為——目標滿足緊張消除人的行為是由動機支配的，動機是由需要引起的，行為的方向是尋求目標，滿足需要。
因此他是生產力中最活躍的因素，激勵也就成為管理中的最重要的課題之一。
2、激勵在企業中模旅的作用。
人力資源是現代企業的戰略性資源，也是企業發展的最關鍵的因素，而激勵是人力資源的重要內容，它是心理學的乙個術語，指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務，實現組織的目標。因此，企業實行激勵機制。
的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度爛腔，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的乙個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的乙個十分重要的問題。
2樓：愛靜靜愛圖圖
內容型激勵理論及其啟示。
內容型激勵理論重點研究的是影搏伏響工作動機的構成因素，研究如何滿滲銀帶足人的需求。本書簡要介紹馬斯洛。
的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論。
1、馬斯洛需求層次理論。
美國心理學家。
馬斯洛把人的各種需求歸結為五大類，分別是生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。
1)生理需求。
生理需求是人類維持生存最基本的需求，包括對食物、水、衣服、睡眠和性等的需要。只有當這些最基本的需求得到滿足後，其他需求才能成為新的激勵因素。
2)安全需求。
安全需求包括人身安全、財產安全以及對職業保障、生老病殘保障等方面的需求。人們的儲蓄、保險習慣以及國家針對有關方面的立法，都體現了這方面的需求的重要性。
3)社會需求。
社會需求反映的是愛和歸屬的需要，人需要在一定的群體中生活，希望得到友誼和愛情，如果這方面需求得不到滿足，會使人產生孤獨感和壓抑感。
4)尊重需求。
一般人都有基於事實給予自己高評價的傾向，並希望得到他人的認可和尊重，由此產生兩方面的需求：第一，渴望有能力、有成就叢蘆、獨立而自由；第二，渴望得到名譽和聲望。尊重需求的滿足，使人增強自信心，覺得自己在社會上有地位和價值，有發展前途。
5)自我實現需求。
自我實現需求是指按照自己的意願，發揮自己的優勢和潛能創造價值，成就一番事業的需要。
對於馬斯洛需求層次理論，需要著重指出的是：
1)上述各需求層次之間是有內在聯絡的，需求的五個層次之間依次遞進。當低一層次的需求「相對」滿足之後，追求高一層次的需求就會成為主導需求；並不是低層次需求「完全」滿足之後，高層次需求才成為最重要的。另外，人們在某一時刻可能同時並存好幾類需求，只不過各類需求的強度不同而已，但一般情況下會有乙個是主導需求。
激勵理論包括哪些理論?
3樓：帳號已登出
有代表性的激勵理論。
有：1內容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論。
2過程型激勵理論，主要分為：期望理論。
公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式。
3行為修正理論，主要分為：強化理論，歸因論，挫折理論。
激勵理論對我們的影響
4樓：情感解說家
一、本章節重要觀點。
1、激勵理論在現實中的應用，每一場成功的戰役背後，都會有無數英雄冒著生命的危險而戰，他們真的不怕死嗎？其實不然，這就是激勵理論在起作用，前段時間很火的一部影片《攀登者》，我看的是書，為那些因夢想而選擇戰鬥的人們點贊，人之所以偉大就是因為擁有了夢想。
2、本能理論，就像我們同時有50個人在乙個教室裡上課，突然有人飛快往外面奔跑，然後有人跟隨，我們的本能也是會不由自主跟大家一起奔跑，這就是本能理論。鮭魚傳說，就像人們的落葉一樣，是它們的生存之道。
3、生理需要產生驅動力，經歷過捱餓的人們會本能的儲存食物，經歷過貧窮的人會努力掙錢。我本人某次在乙個陌生的城市裡，身上忽然沒有現金，當時的我們沒有手機支付，所以我一下陷入恐慌之中，從那次事件後，我的錢包從來不低於5000元現金，很多新錢都是一直不花的人但看到錢包裡有這些錢，我就會特別安心。這也算是生理需求吧。
4、認知理論，我們每個人的差異就是來自於認知，認知卻又是我們取得成績的基礎，只有不斷拓寬我的眼界和格局才能提高認知。
5、弗洛伊德的心理動力理論，人性中有善和惡兩種，潛意識控制我們的時候，很多事就會不受控制，所以我們要努力讓自己擁有良好的心理狀態。
6、馬斯洛的人本主義理論，需求分為生理需求，到心理，再到精神層面是有區別的，現代人們物質方面的需求基本都能保證，所以人們就會關注更高層的需求。
二、反思。1、所有的理論都有其存在的合理性，我們每個人要根據自己的具體情況來定義自己的人生。當我們開始清楚的覺察自己，我們就能知道自己需要什麼，因為我本人從未放棄自己的學習和成長，所以我一直清楚自己要什麼，現在只做自己喜歡做的事，只在自己認為有意義的事情上花費心思和努力，這一切都是源自高能要事的踐行。
2、激勵理論，也就是積極心理學，我一直在用自己的方式鼓勵和激勵身邊的人們，去找回自己的夢想和目標，去做自己發自內心喜歡的事。做乙個正能量的傳播者，終身成長者，相信今天的選擇會成就未來的自己。
3、理論只是理論，我們需要關注自己最重要的事，明白二八定律後，找到自己的行動方案，然後去行動。相信不久的將來您也可以遇見更好的自己。
三、行動方案。
1、堅持讀書、寫作，規劃人生。
2、努力影響身邊可影響之人，喚醒那些沉睡的人們，讓美好在世間存在。
激勵理論在企業績效管理中的應用案例
正辛酸鈉 推薦一波中國勞動關係學院 可能有的人並沒有聽說過這個學校，這個學校也的確是雙非，但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業方面的閃光點呀！現在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業，但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業各有所長，中國勞動關係學院的人力資源管理專業隸屬於勞動關係系...
股權激勵對股價有什麼影響？
股權激勵對於 會產生一些影響，方案做的好點好的話，企業的業績上公升，也會出現利好，方案做錯了，企業出現業績虧損下滑或者人員大量離職，那麼也會出現利差。深圳中力顧問的 基於頂層設計的股權激勵定製方案 輔導班可以了解下。對上市公司來講，對 是有一些影響的。對非上市公司來講，股權激勵很有必要。李青東的不錯...
經濟學中的激勵理論是什麼，心理學的十大效應是什麼？
楊柳風 在經濟發展的過程中,勞動分工與交易的出現帶來了激勵問題。激勵理論是行為科學中用於處理需要 動機 目標和行為四者之間關係的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用於人內心活動，激發 驅動和強化人的行為。激勵理論是業績評價理論的重要依據，它說明了為什麼業績評...