1樓：植渟
暈，就10分問這麼多問題，沒有時間答啊。
2樓：異度的愛
員工不但注重金錢，而且注重精神生活。但是工資或獎勵還是持久的激勵源啊。但是讓員工提高精神生活可以頂替一部分的獎金。
對策：帶員工去玩去，然後在提高一點獎金。
為什麼要對董事監事高管人員進行股權激勵
3樓：米苛
為什麼要做股權激勵
老闆孤軍奮戰 閒散資源浪費
同行高薪挖角 企業人才流失
高管兵變陳橋 公司變成黃埔軍校
團隊土氣低弱 業績無法突破
公司成本巨增 利潤急劇下滑
投資者沒有信心 好專案中途夭折
員工持股計畫和股權激勵的區別，員工持股計畫和股權激勵有什麼區別？
西風烈 2014年6月，證監會發布 關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見 以下簡稱 指導意見 上市公司員工持股計畫迎來大力發展。截至2016年一季度末，已有480家上市公司發布員工持股計畫或類似方案。有券商分析人士表示，員工持股計畫本身是上市公司及其員工自願選擇的結果，是上市公司在對未來業績和...
小公司的股權激勵怎麼弄，小公司的股權激勵怎麼弄？
負責任的說，這種你應該去找專業人士付費諮詢。 惜緣牧童林樾 不同的企業，在不同的階段，股權激勵的方案是不同的。同乙個企業，對於不同職位的激勵物件，使用激勵機制方式也不相同。不可能 一招鮮吃遍天 這樣一勞永逸的，因為股權激勵是一套需要動態設定，科學嚴謹的激勵機制！如果哪位股權專家，能根據題目這麼 泛 ...
員工持股的公司股權激勵具體方案怎麼設計更好
股權激勵 根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 核心定義是定股 定價 定人和確定雙方的責任義務，也就是對於這些股權的變現做出限定，在確定這些要素時，應充分考慮到對員工激勵的強度和對公司利益的貢獻度。這在中國股權激勵第一人薛中行博士首創的 五步連貫股權激勵法 分析的很透徹，你可以去了解一下。員工持股...