1樓：番茄味雞腿堡
可以拉近彼此距離，在對方不忙的時候進行請教，這樣就可以解決許多問題了。
2樓：大事發生的
首先就是再請教問題的時候，一定要放低旅簡自己的心態，虛心向老員工請教多項老員工，表彎鎮晌達自己的感謝，和老員工埋鋒相處，要以誠相待，不要隨意的得罪別人。
3樓：阿斯達歲的說
要表揚的非常謙卑，很有禮貌，而且要多說對方的好話，多誇獎對方，讓對方對你產生好感，可以給對方點杯奶茶睜鍵什麼的，這個時候搏早局請教的話，肯定會成基讓功。
在職場當中，跟老員工請教問題的時候，需要提前學習哪些技巧呢？
4樓：夏天的事
要表現的非常謙卑，很有禮貌，而且要多誇獎對方，放低自己的心態，虛心向老員工請教多項老擾陸員工，讓對方對悄李薯你產生啟者好感，可以給對方點杯奶茶咖啡的，這個時候請教的話，肯定會成功。
5樓：菜苗教育
提前做好功課，瞭解基本的知識和步驟，而不是連電腦怎麼開機，怎麼列印檔案這種問題都需要問老員工。
6樓：墨汁諾
你需要請教問題就一定要留意機會。最好用適合的方法預定一下，例如留個便箋或是回個電子郵件。
7樓：網友
和老員工處理好人際關係，請老員工吃飯，多溝通，多交流。
8樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是該怎麼去讓對方喜歡你說的話，並不會覺得討厭你，或者是覺得很麻煩的。
職場新人如何請教老員工
9樓：寬德族
1、入職最初的2個月時間。
職場新人在初入職場的時候，要抓住前2個月的時間拼命學習。
為什麼是2個月，一般情況下2個月時間熟悉一項工作，足足有餘。而且2個月的時間，環境也熟悉了，有些工作能力強的人，已經能獨當一面了。
2、和氣友善。
對老員工和氣友善，主動搭訕，而且笑臉相迎是個萬用法則。
當然，你也希望別人這樣對你吧？那你就先這樣對待別人吧，俗語說己所不欲勿施於人，你想要別人怎麼對你，你就怎麼對待別人。
3、詢問對方是否方便。
很多職場新人容易忽視這個問題。就目前很多企業，就算有新人，老員工即使要帶新人，也要同時完成自己已有的工作。
因此，在尋求幫助之前，先問問對方現在是否有空，能不能解答自己的問題，是很有必要的事情，這也是尊重對方。
其實，大部分老員工在自己的工作閒暇時，也是漏胡樂於助人的，如果別人不幫助你，先分析自己的原因。同時也看看對方是否真的完全沒空，難免會遇到不願意幫助自桐洞己的人，那就再找其他人幫助咯，不要把局搜枯別人對自己的幫助看做理所當然。
但，如果自己有知道的，也樂於分享。分享的多，別人才會分享給你。
在職場上，與老員工相處的時候有哪些需要注意的地方？
10樓：大食花
在職場中如果乙個人把所有的時間都花在工作上，而只是為了完成，沒有時間去成長，那麼他就會陷入乙個又乙個完成，花時間和精力，沒有時間提公升自己，讓自己成長的迴圈中。老員工職場經驗總結，不要把時間都花在工作上，忘記自己的成長，逐步提高工作效率。有些人經常工作到很晚，不是因為工作多，也不是因為難，而是因為工作效率低，經常拖延。
如果不想一直被工作填滿，提高工作效率是第一位的。只有提高工作效率，我們談皮昌才能快速完成工作。很多人不能一下子提高工作效率。
他們可以逐步提高工作效率，每天增加1%的工作效率，逐步挖掘自己的潛力，從而達到最高的工作效率，取得更好的工作效果。合理安排自己的工作和生活日程。學會合理安排自己的工作任務和生活日程。
通過合理分含扒配工作和生活的時間，可以避免一天的大部分時間被工作佔據，為生活留出一些時間和空間，從而享受生活，提公升自己。主動思考，培養自己的價值觀。有些人工作時間長，加上自己的工作經驗，不會主動思考。
所有的事情都是根據經驗來做的，沒有自己的想法。他們最終成為工作機器，在工作場所沒有競爭力。
無論在工作中還是生活握隱中，都要學會積極思考，樹立自己的價值觀。無論做什麼，都有自己的想法和態度。做工作最忌諱的就是聽別人的指示，而不是去想，別人說什麼就是什麼。
所以要培養自己堅定的信念，無論做什麼都會成為世界上極少數的人。認識自己，找到自己喜歡的東西。如果你有時間，如果你長時間做同樣的事情，你會失去新鮮感和動力。
11樓：巨蟹阿斯頓
在與老員工相處的時候一定要尊敬握李咐老員工，一定要謙虛一些，在日常生活中可以多向老員工學習，段純因為他們比你更懂這個行業，他們比你有更擾啟多的閱歷，在職場上面也要懂得互幫互助，這樣在你有困難的時候，別人才會願意幫助你。
12樓：懶得可愛的小李
一定要用誠懇的態度和對方相處，同時也要扒汪尊重對方的意見，遇知猜到春猛仔問題一定要謙虛請教，在相處的時候也要及時溝通，一定要有乙個良好的態度，在相處的時候一定要保持一定的距離，不要隨意亂聊天，這樣引起別人反感就不好了。
13樓：愛吃西瓜的熊
與老員工相處的時羨棗態候，要學會互相尊重，兄源也要向老員巖手工學習，一些自己並不會的地方也要互相幫助，這樣雙方共同成長才是非常好的表現，而且也能夠讓自己變得更加優秀，也能夠有很好的發展。
14樓：青楓侃
與老員工相處的時候一定要尊重他們，而且也不要侵犯他們，並且也不要過於張揚，而且也應該把這吵派些老員工當做前公升高賀輩一樣對待，而且也應該學習他們身上的優點和長處，而且不要和念滲這些老員工聊八卦。
15樓：雙魚愛仕達
一定要謙卑一些，而且一定要善於傾聽，一定要尊重老員工的看法，不要反駁老員工，微笑面對，放低姿態。
在職場上，遇到難題該如何向老員工進行請教呢
16樓：回憶
在職場上，遇到難題應該向老員工虛心請教，態度良好的姿態去面對老員工，並且在請教問題的時候能夠一次性問清楚，不要反反覆覆去請教，這樣容易耽誤對方的時間和招來不滿情緒。
作為新人肯定會有很多不懂的問題，這個時候就需要自己虛心向老員卜塌工請教，這樣才會及時處理好問題。作為後來的員工，面對老員工態度肯定必須要良好，不然對方不會告訴自己答案，從而解決不了問題。
既然是自己有事求教對方，那麼就應該拿出友好的態度，凶神惡煞肯定是不行的，這樣會給老員工留下不好的印象。作為老員工沒有義務必須幫助自己解決問題，所以只有自己肯低下頭主動請教對方，才會讓對方得到尊重，從而願意幫助自己。尊重同事這是起碼的要求，這春螞樣才會讓老員工看到新人的態度，從而才會擁有好的態度，願意傾心幫助。
遇到難題請教老員工的時候，最好事先把所要問的問題歸類，一次性問清楚，避免自己跑幾趟麻煩，同時也會給老員工帶來不便。我想每乙個人都會屬於自己的工作任務，不可能老員工一直在自己的問題上面花費時間，這樣會給自己帶來很大的不便。
面對工作遇到難題應該學會尋找老員工的幫助，這樣才會更好地解決，老員工畢竟作為前輩肯定比自己懂的事情更多。當請教對方的時候一定要帶著謙卑的態度，這樣才會給對方帶來好的印象，從而願意幫助自己解決問題，並且建立好的感情。
作為新員工怎麼向老員工請教？
老話說的好 好漢不吃眼前虧，不聽老人言 吃虧在眼前，這些都不是憑空說出來的白話，還是有據可依的，下面講講在職場中，新人應該如何學習？方法 步驟。在職場中，跳槽是一件非常常見的事情，當你在乙個企業哪怕做了十年以上，一旦你跳槽到新公司。你也是新員工，到乙個新環境野需要慢慢的融合進入到新的群體中去，在新環...
職場新人經常被老員工使喚，這正常嗎？
這種現象在職場中十分常見，老員工經常會把雜事交給新人來完成。因為這些事情都是生活中的小事情，也不會複雜到 去，就是比較耗時間，大家都是這樣經歷過來的。這是多麼正常的一件事啊，多年的媳婦熬成婆，好不容易有凸顯自己身份低位的群體進來，還不得打著鍛鍊新人的名義多使喚一下。正常。因為職場新人來到新的工作環境...
職場新人遭遇老員工排擠怎麼辦（原創）
一玄君 職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。忍耐是應有的美德 人與人的相處都是由不熟悉到熟...