1樓：一玄君
職場新人在剛進公司，遭遇老員工排擠的現象並不少見，同時這也是考驗職場新人的人際關係處理能力，對於老員工的排外心理，一方面是認為新人能力不足，無經驗對新人視而不見，令一方面，可能就是老員工的自信不足，擔心被新員工搶了風頭，所以對新員工施行排擠政策。
忍耐是應有的美德
人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的「痛處」，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。
為人和善，讓同事多了解你的善良
為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠乙個善良的人，而給自己留下乙個惡人的稱號呢，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。
調整心態，提高工作能力
職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
2樓：張春蔚
新員工被老員工欺負怎麼辦
大齡員工新入職被職場年輕老員工排擠該怎麼辦？
3樓：富貴竹解答老師
這個很正常的，也不要太在意，只要放平常心就可以了，一開始的時候肯定是會被排擠的，但時間一久就好了，大家熟悉以後就沒問題
4樓：匿名使用者
能怎麼辦，成年人的職場生活都不容易，只有咬牙堅持下去，只要沒有做錯事，他最終也拿你沒轍。
5樓：匿名使用者
用實力說話，熬過就好aqui te amo。
初入職場，怎麼面對老員工的處處排擠與刁難？
6樓：撅嘴耍任性
這就是職場的普遍現象，並不是每個老員工都是那樣，對於愛刁難別人的人，那裡都有，人人都是從新手做起，遇到不刁難你的人，只能說你運氣好，遇到刁難你的人，你只當鍛鍊，磨鍊自已，當成工作對你的挑戰，看開了就好，越計交得失，越不快樂。
職場新人該去討好一些老員工嗎
溫洽洽 很多職場新人，在入職初期，都會受到各種老師的勸誡 要跟老員工搞好關係，讓他們多教你點本事 在單位要夾起尾巴，對老員工態度一定要好 每天早點去，把老員工的桌子擦乾淨 千萬別得罪老員工，他們偶爾發個脾氣也要忍著 但是，我們對員工應該這樣卑躬屈膝嗎？換句話說，我們這樣討好老員工，真的有用嗎？誠然，...
職場新人應該如何面對加班，職場新人該如何面對加班
絆絆 其實如果我是乙個職場新人的話剛進去，讓我加班的話，我肯定會不願意，或者是不高興的，但是我會去服從領導的安排，或者服從公司的安排的。 作為乙個職場新人，剛進到乙個公司對於加班來說，我肯定是不願意的。如果你剛進公司就加班的話，別人只會覺得你這個人沒有上進心，而且每天布置的任務都沒有完成，不僅不會給...
遭遇了職場冷暴力，該怎麼辦，遭遇職場冷暴力，怎麼辦
輕鬆說文 第一，改變自己的一些行為，適當低調一些。如果同一批進來的其他員工都沒有出現這樣的情況，那麼可能就要從自身身上找原因。是否自己有什麼做的不對，說的不對的地方，引起了同事的反感和不快。有句話說樹大招風，如果是因為自己的行為太高調了，那麼就改變自己的行為，讓自己適當低調一些。或許再給同事一些時間...