1樓：笑瓔雲伺社會說
現如今工作是很難找的，所以很多人有乙份工作的時候，他們就會很珍惜，不管老闆是乙個什麼樣子的人，只要能夠給自己工資，不管發生什麼事情，他們都會忍氣吞聲。
但是有的老闆總是以各種名義扣員工們的工資，有的人想要辭職，但是怕辭職之後又找不到工作，其實對於這樣子的老闆直接就可以選擇辭職了，因為你乾的時間再長也不可能有很大出息，說不定辭職之後，你將會有乙份更好的工作。
其實對於老闆，他們都是那種很摳門的人，一般有錢的人，他們都是比較小氣的，你的老闆以各種理由扣你們的工資，你們忍氣吞聲，那麼在之後他就會變本加厲，將會扣更多的錢。
所以對於這樣子的老闆你直接就可以選擇辭職，你也不要想太多，因為你不辭職的話，你的工資也不會多，你可以離開這個老闆，這個老闆他是那種小心眼的人，在之後也不會給你們太多錢，你離開之後會讓自己困難一段時間，當你找到乙份新的工作你就是乙個新的開始，說不定會讓自己的生活變得更好。
你的老闆真的是這樣子的乙個人核茄冊，納旅你也沒有必要跟這個老闆繼續共事，因為這樣子的老闆也不可能有多大的出息，即便你不離開的話，你的同事也會離開，這樣子的公司遲早有一天也會倒閉。
對於乙個成功的老闆，他們會懂得該如何跟自己的員工相處，而不是想著苛刻自己的員工，如果沒有員工，乙個公司是無法經營下去了。你的老闆連最基本的道理都沒懂得，怎麼能夠成就大事，所以改巨集對於這樣子的老闆也沒有必要忍氣吞聲，直接選擇下乙個老闆，這樣子的老闆你直接就可以選擇放棄。
很多老闆在別人的面前說自己對員工有多麼的好，總是給員工很多錢，但是這樣子的老闆真的都做到這樣子了嗎？答案肯定不是的，其實你們老闆扣你們工資，你們直接就問老闆為什麼扣？如果老闆說不出什麼原因，那麼這樣子的老闆就是想要拖你們的錢，如果真的是有一些地方做得不好，老闆扣錢也是理所應當的。
有的員工會有這樣子的乙個想法，那就是老闆是手裡面困難，所以他才會這個樣子的，當你有這樣子的想法就是太過於天真，天下的老闆都是一般黑，他們巴不得自己能夠多賺一點錢。
第一次扣員工們的工資，員工的什麼話都不說，他們就會變本加厲，在之後就會變得更加的過分，員工乙個月工資就那麼點，老闆扣一些錢那麼剩下的也沒有多少錢了，所以我們一定要理智的看待自己的老闆，不好直接就選擇辭職，沒有必要忍氣吞聲。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該辭職，這樣的老闆太摳門了，跟著他也不會有好的發展。
3樓：魚與魚塘
應該辭職，在這樣的公司工作會感覺很委屈，也會工作的不開心，開心最重要。
4樓：有知居
解除勞動合同是你的決定，你只需要明瞎譁依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同激行的程式就是符合《勞動合同法》規定的神源，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
辭職了,老闆惡意剋扣工資違法嗎
5樓：高攀
法律分析：辭職了，老闆惡意剋扣工資違法。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
辭職了老闆剋扣工資怎麼辦
6樓：貴陽何帆
老闆剋扣工資要在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
離職後公司剋扣工資怎麼辦通過申請勞動仲裁的方式予以解決。1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；(三)證據和證據**，證人姓名和住所。提交影印件的需要把原件提交仲裁委查驗。由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
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