1樓：職場百事露露
上司總是不喜歡我，喜歡各種給我加工作量。挑刺，我只能接受。
2樓：南腔調調調音
聽說公司領導天天疑心超重的，ta現在坐上的位遲配輪置，是當年ta費盡心思拼死拼活搶來的，碼信所以ta極賣喊其恐懼別人搶到她自己的位置。每次都給手下的人各種難堪。
3樓：記15147費樸
上司最喜歡選關係跟自己親密的人作為下屬，而我廳畝銀每天都要跟上司的七大姑八大姨、小舅子、扮宴大伯子打交道，會感覺自己耐寬很崩潰。
4樓：小小2蘋果
我來公司5年了，可是還沒有身為領帶層，就是因為我是女生。而企業帶悔高層領導中男性是佔據蠢旅正大多數的，提拔新領導時會傾向於選鎮畝擇男性。
5樓：沉夜孤星
我現在都能獨當一面了，可叢餘是每滲賣滾次領導都會「這個事情不能這樣辦啊？」之類的，明明做的方案客戶自己很配御滿意。
6樓：網友
自己是高中畢業，勤勤懇懇工作3年，沒有公升遷。反而剛來的本科生一下就成了值班經理。
7樓：努力一天是兩天
通過一些崗位的轉換，會幫助自己突破天花板，跳出瓶頸期。
8樓：小月有愛
提交公升值申請，每次都不予通過。說是公司現在發展前景不是很好。不需要這方面的人才。
職場天花板是什麼意思
9樓：舒緩還清爽丶繁星
職場天花板，是指現代人在職場中，即便再有能力，達到一世中定級別之後，晉公升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局，即遇到了職場天花板。
不管是基層員工、還是中層段返渣幹部，每個人在職場裡都努力奮鬥，希望能攀上事業的握悄高峰。可是，當我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻為職場天花板」。
職場天花板是什麼意思？
10樓：信必鑫服務平臺
職場天花板是指在職場中，達到一定級別後，即使你再有能力，晉公升的空間也越來越小；又稱作玻璃天花板，所謂天花板效應是一種比喻，指的是設定一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上公升到一定的職位。
基本上的意涵為，女性或是少數族群沒辦法晉公升到企業或組織高層並非是因為他們的能力或經驗不夠，或是不想要其職位，而是一些針對女性圓鏈和少數族群在公升遷方面，組織似乎設下一層障礙，這層障礙甚至有時看不到其存在。
因此，如果組織中的女性或少數族群想順著職涯發展階梯慢慢往上攀公升，當快要接近頂端時，自然而然就會感覺到一層看不見的障礙阻隔在他們上面，所以他們的職位往往只能爬到簡腔纖某一階段就不可能再繼續上去了。這樣的情況就是所謂的玻璃天花板的障礙。
你認為女性的職場天花板存在嗎？
11樓：道景師
我的答案是：職場天花板對個人來說是存在的，而對於女性這兩個群體來說是不存在的。如果有人認為女性的職場天花板存在，那麼請看喊基一下國內的那些女企業家們，像董明珠和楊瀾，或者**的德國總理默克爾。
她們作為女性，真的是巾幗不讓鬚眉！
之所以很多人認為女性的天花板存在，是因為我們發現很多關鍵的崗位都被男性所把持，身邊的很多女性比如自己的七大姑八大姨在事業上早早的就停滯則滲圓不前，每逢佳節坐在一起閒聊的時候就開始吐苦水：這個社會對女性不公平，女性職場天花板隨處可見，我就遇到天花板了，所以現在乾脆得過且過。
要我說啊，遭遇職場天花板的人，包括女人和男人，之所以遭遇職場天花板，並不是ta的性別所致，而是因為ta選擇了在所在的崗位上停滯不行，選擇了花更多時間在工作以外的事情上。因為女性具有哺育下一代的社會功能，所以相比於男性，更多的女性選擇將重心放在家庭，而非工作上。因此看上去女性的職孫塌場天花板比較明顯，但恰恰是這種選擇讓社會更加的和諧，是功德無量的事情。
如果有些女性事業心較強，那麼只需要花更多時間刻苦磨練更高崗位所需的技能，總有一天她能得到晉公升，即使不能在當前的公司得到晉公升，也可以跳槽去別的公司得到晉公升，職場天花板對這些女性來說是不存在的。
怎麼開啟格局？提高職場天花板
12樓：職場人身影
<>《怎麼開啟格局？提高職場天花雀凱笑板。
什麼是格局？
同乙個問題，你看到的是問題，別人看到的是怎麼解決問題；同乙個國際事件，你看的是慌亂，別人看的是局勢和機會；
認知水平高，層次高。不侷限於錢本身，透過現象看到本質。保持穩定的情緒，這就是格局。
怎麼開啟格局？
1、物質。2、認知。
3、思維。1.物質格局。
日常由於壓力和生活負擔，會感受到物質所帶來的壓力，並且為之困擾。不被錢所困，遇到問題解決問題，不怕被拒絕了，不怕被否定，接受現狀，追求理想頃含，這是開啟格局第一步。
2.認知格局。
有太多商人是為了賺xx錢，有人確是憂國憂民，考慮背後的民生，國家發展。當然對於我們絕大多數人做不到如此大的格局，落實在日常生活中，我們可以提高認知，比如對待工作可以視為自我提公升的途徑，並不僅僅是為了物質層面。這是開啟格局的第二步。
3.思維格局。
有目標，有追求，開啟自己的思維，建立大格局的思維模式。關注事物的本質，體會做事的出發點，將出發點的格局維度不斷提公升開啟，就可以慢慢提公升自己的思維格局，沒那麼在意得失。
而無欲則剛，當拋開物質束縛，提高認知水平，最終實現自己的思維格局的不斷擴大，格局自然而然就會逐步提公升，自己的人生天花板也會隨之提高。上帝只救自救之人。
打破認知，提公升格局。
幫助提公升格局的具體行動：
1、進一線城市，進名校，進大企業，與優秀的人共伍。
2、如果在創業公司，也可以注意身邊你覺得孫陪比你優秀聰明的人的行為舉止，感受他們的為人處事和你所謂的優秀之處。
3、多和找大格局的/聰明的/不同領域的人交往、聊天。
5、看關注表述事物本質的書籍，《系統之美》/德內拉梅多斯、《格局》/何權峰。
紀錄片：《人生七年》、《維度：數學漫步》、《萬物與虛無》、《貨幣》、《華爾街》、《水深火熱的星球》、《航拍中國》。
如何突破職場天花板
13樓：寬德族
01 要想突破職業扮純天餘尺花板，那麼就要有開拓進取的精神，不能不思進取，社會時時在變，所以要時刻學習新的事物，懂得創新，不能墨守成規。
02 做好清晰的職業生涯規劃，不能走一步算一步，職業要有方向和計劃，不要輕易轉行，人到中年，工作經驗已經非常豐富了，如果這時候轉行，等於從零開始，而且還要和比自己年輕的人競爭，如果想轉行，那麼就要思考自己性格到底是否廳毀咐適合這個行業。
03 明確了職業規劃，那麼就要有高超的執行力，向著自己制定的目標前進，堅持不懈，不要輕言放棄。
04 要突破自己的職業天花板，就要走出自己的舒適區，不斷挑戰高難度的任務和工作專案，並且越挫越勇。
你覺得職場上，什麼時候高調點好？為什麼呢？
自己能力強的時候。因為你的能力強，別人就會不欺負你，不會看不起你，也不會排斥你。在努力工作獲得了特別高的成績之後，因為這樣的話可以證明自己的實力，也可以讓領導看到自己的表現。在自己公升職的時候，就應該表現的高調一些，因為這是屬於自己的乙個成就，所以就應該表現的優秀一些。你覺得職場上，什麼時候高調點好...
什麼時候你覺得愛情就是笑話，什麼時候你覺得愛情就是一個笑話？
人是形形色色的，你把愛情當作笑話，你只能收穫笑話 患得患失，凡事暗中細盤算，不肯付出，要等量交換，沒有一顆心甘情願的心，怎麼收穫愛情？或許有人辜負了你，但你做到了該做到的嗎？所有的不是都是對方？既然想擁有一份真愛，首先，自己要捨得付出，要有一顆無悔的心，要用真誠對待感情，縱使不成，也是自願 現實生活...
男人什麼時候讓你覺得特別有魅力？
男人的魅力，不一定在於他穿著十分的光鮮亮麗，用大牌來裝點自己，有的時候他乙個微笑，一舉一動，都能夠透露出他的魅力。.認真工作的男人特別有魅力 當乙個男人，穿著筆挺的西裝，認真的在辦公室當中工作，伏案，四次，沉思，或者是思考的時候，都會是一種很專業的感覺，而且，那個時候的他完全沉浸在自己的，世界當中，...