1樓：元知企薪
***—國辦發〔2020〕27號檔案《慧和答***辦公廳關於支援多渠道靈活就業的意見》，就「拓展靈活就業發展渠道棚旅」明確提出支援發展新就業形態，實施包容審慎監前慧管，促進數字經濟、平臺經濟健康發展，鼓勵網際網絡平臺企業、中介服務機構降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。
國家關於靈活用工的政策
2樓：律漸
法律分析：嚴峻的市場環境和就業形勢讓**給各類中小微企業和個人開了「綠燈」，鼓勵「靈活用工」新模式來啟用市場、促進就業。靈活用工並好源非返襪鬧件新鮮事物，其實早在多年以前，靈活用工就已經在部分國家普及。
目前，越來越多的中國企業開始接受並使用靈活用工是時代背景下產生的需求所致。隨著靈活就業者的增多及企業用工模式的轉變，靈活用工以其合規的特點被社會認可。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》 第三十七條 納稅人、扣繳義務人按照規定的期限辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表確有困難，需要延期的，應當在規定的期限內向稅務機關提出書面延期申請，經稅務機關核准，在核准的期限內辦理。納稅人、扣繳義務人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，可以延期辦理；但是，應漏罩當在不可抗力情形消除後立即向稅務機關報告。
稅務機關應當查明事實，予以核准。
靈活用工和傳統用工有什麼區別嗎？
3樓：眾薪
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。
從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
4樓：網友
普遍來說：傳統用工1.企業與員工簽訂勞動合同工，雙方糾紛處理適用於勞動法，關係固定，企業責任大。
2.企業成本高、負擔重（薪資、福利等）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。
靈活用工1.在未來之薪建立雙方的合作關係，雙方糾紛處理適用於民法，關係靈活，責任各自承擔。
2.大大降低企業人力成本，利於聚焦核心業務，個人收入明顯提公升。
5樓：雲工網
樓主，關於靈活用工和傳統用工的區別是什麼？靈活用工的工作時間不固定，有的可以隨時實地的工作，可以按小時，按天進行支付。傳統用工的話需要去實地上班，自由限制多。
如果要我選的話肯定是靈活用工了，你在雲工上可以看到很多靈活用工人員在做自由職業。
6樓：椰靈兒
靈活用工，是指企業短期或專案型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個崗位。企業基於用人的階段性需求，靈活地按實際的即時需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的一種全新用工模式，即從「企業-員工」轉變為「平臺-個人」，企業與員工從傳統的勞動僱傭關係變成基於平臺的價值合作與交換關係，使人力資源真正實現優化配置。
傳統用工。企業與員工簽訂勞動合同工，雙方糾紛處理適用於勞動法。
7樓：文說財經
靈活用工和傳統用工最大的區別就在勞資雙方關係的改變，從傳統的雙邊僱傭關係，變為「企業-勞務平臺-員工」的三邊合作關係，使得用工關係的靈活性和機動性得以大大提公升。在這種用工模式的創新改變下，對於勞資雙方而言都有了更多的好處：對於企業來說，靈活用工可以顯著地降低企業的用工成本，由於將人力管理從企業日常運營中進行了剝離外化，極大地降低了這部分成本，同時由於不與勞動者直接簽訂勞動合同，也避免了很多的潛在的勞資糾紛，節約了大量的風險成本儲備。
對於勞動者來說，「系全家生計於一家」的傳統用工模式在現在快節奏發展的社會中是一件風險非常高的事情，一旦發生企業倒閉、破產等極端情況，也必將對員工的個人生活造成毀滅性的影響，那麼靈活用工帶來的多方參與和靈活性，就是對勞動者一種額外的保障，讓技能吃飯成為可能，讓同一時間內供職多份工作成為可能。
正如前言，靈活用工的最重要特徵就是引入了專業的第三方機構。那麼對於勞資雙方來說，選擇乙個正規完善的第三方平臺公司都是非常重要的決定。雲隊友協作平臺作為國內領先的靈活用工平臺，在職位管理、工作稽核、薪酬結算、輔助服務等各個方面都有較為完備的機制，無論是勞資雙方都可以獲取較為完善的靈活用工服務，省去很多後顧之憂，也能讓靈活用工的效率進一步提公升。
8樓：小豆企服
1、用工方式不同：靈活用工模式是企業基於用人需求的波峰、波谷來靈活地按需僱傭人才，企業與人才不建立正式的全職勞務關係的全新用工模式；傳統的直接僱傭指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時間、工作薪酬等。
2、靈活程度不同：靈活用工更加活泛，企業可以根據用工需隨時使用、隨時停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費用，不需要複雜的入職、離職流程，為企業節省成本，人才價值可以充分發揮；傳統直接僱傭模式對於用人單位來說，容易造成僵化，增加用人成本。
3、用人成本不同：靈活用工模式下，企業和自由職業者之間不存在勞動關係，用工在完成工作後，企業只需要支付相應報酬給靈活用工平臺即可，無需與個人簽訂合同，不需要為個人繳納社保，還可以獲得正規發票，因此對比傳統僱傭關係可以降低用工成本。
4、用工風險不同：靈活用工模式下企業和用工之間不需要簽訂勞動合同，兩者之間不存在勞動關係，因此企業在用工期間可以規避勞務糾紛，降低風險；而傳統直接僱傭模式，企業與員工之間出現勞務糾紛後，會發生一系列的賠償和訴訟，會造成一定的風險性。
什麼是靈活用工？靈活用工有哪些型別？
靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。靈活用工對企業來講有哪些好處？1....
企業採用靈活用工的優勢？哪家靈活用工平台靠譜
你不入地玉誰入 愛員工 共享人力服務交易雲基地，匯集所有人力資源生態的聚合交易平台，打通人才 的最後一公里，打造 合規 降本 加密 共享 聚合 的一站式人力資源服務聚合 鏈 仁聯能快速響應客戶需求，提公升客戶滿意度。已成為多元化用工的首選，全面助力為企業降本增效。 文說財經 靈活用工重點就在於 靈活...
哪些崗位適合使用靈活用工，哪些行業適合靈活用工？
市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類 一類是 通用型崗位 即各行業 各領域都會設定的具有支援性 管理性和職能性的崗位 另一類是 專業型崗位 即需要特定行業背景或職業技能的崗位。企業可以通過零工俠共享經濟綜合服務平台將非核心崗位 臨時性工作 季節性工作以任務形式發放，解決了以往勞動或者勞務合作的高成本 ...