1樓：榮光萬丈
一，勞動者必須參加工會組織嗎 根據《中國工會章程（修正案）》第1條規定：「凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活**或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」第2條規定：
職工加入工會，由本人自願申請，經工會基層委員會批准併發給會員證。」綜上，勞動者參加工會組織屬於自願，是勞動者的權利。 二，勞務派遣員工可以參加工會組織嗎 勞動合同法第64條規定：
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。」中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發［2009］21號）第1條規定：「勞務派遣單位和用工單位都應依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組咐殲織和個人不得阻撓和限制。
勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。」上述法規規定了派遣單位與用工單位納談都必須建立工會組織，被派遣勞動者無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位，都可以有依法參加和組織工會的權利。
三，員工工會會費如何收取以及勞務派遣員工工會經費** 《中華全國總工會關於收交工會會費的通知》（工法[1978]101號）規定：「工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入百分之零點五的會費，工資尾數不足十元的不計交會費。」本條應同樣適用勞務派遣員工。
企業普通員工的工會經費根據《中華人民共和國工會法》第42條規定由企業按按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；而對於勞務派遣員工繳納的工會經費**是**呢？中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發［2009］21號）第3條規定：「勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的百分之二提取並洞簡碰撥付勞務派遣單位工會，屬於應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。
用工單位工會接受委託管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。」_單鵬，北京世紀律師事務所律師，中國政法大學法律碩士，勞動法專職律師。
2樓：法妞問答**諮詢
被派遣員工有權參加工會。根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣手納鄭勞動者有權在勞務派遣茄帆單位或者用工單位依法參加或者組織工畢頌會，維護自身的合法權益。
3樓：王譯鋅
勞務派遣員工可以入工會。
勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體，勞務派遣員工可以加入工會來維護自身合法權益。
法律依據】勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工是否可以入工會
4樓：崔萍
勞務派遣員工可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工是否有年齡限制。
18-59歲期間都屬於合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段裡。女性是不超過50歲的。如果低於十八歲的那麼就是使用未成年人，如果男性超過了59歲的，女性超過50歲，那麼已經在退休年齡了，勞務派遣的作用就是給需要用人的單位進行服務。
辭退勞務派遣員工是否有賠償金。
用人單位開除、解僱勞務派遣員工，是否應該旦哪支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有模晌碼任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付謹漏你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
被派遣員工有權參加工會嗎。
有權參加工會。勞務派遣員工也可以入工會，根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣員工是否可隨意辭退？
勞務派遣員工內不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應該給勞動者相應的賠償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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謹慎 費用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務費用包括 勞務派遣人員的勞務報酬 勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用 勞務派遣的服務管理費用 2.費用的標準 1 甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方 2 不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份...