1樓：匿名使用者
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注滑弊賣意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙卜衫方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關信逗憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
簽了勞動合同沒有保險嗎
2樓：金融王叔
簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
法律依據】根據《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；5、生育。
沒簽勞動合同能交保險嗎
3樓：朱春傑
法律分析祥彎液：在沒有勞動合同的情況下，也是可以購買保險的。具體而言，勞動者與單位尚未簽訂勞動合同，但這時勞動關係就已經形成了，而用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，並且還要繳納社會保險費，用人單位還謹物應當在乙個月內訂立書面勞動合同。
因此就算沒有勞動合同，但是勞動關係已經成立了，所以社會保險也是應該進行購買的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係鬧消，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同能不能交保險
4樓：孫旭權
沒簽勞動合同，但是已經建立了勞動關係的，能交保險。用人單位應當自用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而自用工之日起，雙方就建立了勞動關係。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向粗御社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日巖派巖制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社羨仔會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十二條。
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
沒簽勞動合同能交保險嗎？
5樓：
摘要。您好，沒簽勞動合同肯定是能交保險的哦～保險在社保系統和各商業保險公司系統。勞動合同只存在於勞動者和僱傭公司之間哦～
您好，沒簽勞動合同肯定是能交保險的哦～保險迅喊納在社保系統和各商業保險公司系統。勞動合同只存在於勞動滲擾者和僱畝沒傭公司之間哦～
交社保沒簽勞動合同。
乙個月內不籤勞動合同就是違反勞動法的行為。
能要求公司賠償的。
交社保沒簽勞動合同是能操作的。
好的，謝謝。
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我乙份，請問這份合同是否
勞動合同法 第16條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認...
簽了勞動合同必須提前月辭職嗎，簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。勞動者提出離職一般分三種情況 1 雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續 2 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金...
簽合同可以不交保險嗎，簽了勞動合同後不交社會保險行嗎？
昆重帥師 社保是法定必須交的，單位不交社保，就是違法，如果被當地社保查到，或者你去勞動局投訴，單位無條件補交的，甚至還會被罰款 所以，交不交，不由你決定的，得看單位是否願意承擔風險，單位願意的話，可以不交的 在同乙個城市內轉移社保關係是不複雜的，原單位停交和減員了，你提供身份證給新單位就可以接續上了...