1樓：網友
企業為員工繳納社保是義務。
這種情況可以通過勞動仲裁來解決，全國人力資源和社會保障諮詢服務** 12333
2樓：小白和小麵包
天天去公司鬧，解決不了就賴在公司，不管用什麼辦法，能搞點利益就搞點利益，能有多爛招就出多爛招，打份工我容易嗎？現在是人善被人欺，馬善被人騎，同時查詢相關勞工法則，去勞動局告。
3樓：網友
算工傷。但如果是打架就不算。
如果是自己邊工作邊談話，自己不小心被機器壓斷了手就算工傷。
如果打架的話，就不是工傷，打架雙方承擔責任。
如果不是打架，是自己不小心被壓斷手，算工傷。
參加了工傷保險的，由工傷保險賠付。
沒有參加工傷保險的，由用人公司賠付。
4樓：潘瑋
現在的保險都是強制性要交的。如果還沒有離職的話，可以去勞動部門或者社保部門提出申訴~！
5樓：匿名使用者
如果不離開，公司也不與其續簽合同的話，還不如早點為自己的下一步做打算。
你是單位新來的員工,一位老同事給你很多工作和生活上的幫助，但是會讓你在工作時間幫一些私事，你怎麼辦？
6樓：聰聰有話講
其實面對老同事給的這樣多的生活和工作上的幫助，我們適當的幫他做一些私事也是正常的，就當做他對我們這些好處的回報也可以了。所以面對這件事情我會做出以下這幾種回應。
1.首先我會對這個老同事表達著我的感激之情。也就是說雹銀人家乙個老同事為我做出這麼多的東西，為我付出這麼多的事情，給我這麼多的幫助，那都是對我非常看重的乙個人。
所以說我必須要給他一定的回報。那麼對方有一些私事讓逗肆我們幫助一下山肆轎的話，我們對他進行這樣的幫助是正常的。而且沒有必要推三阻四。
所以只要這個私事不是特別的難，那麼我都會盡我的力去對待。
2.但是做事情的時候我會有一定的上限。就比如說他讓我做一些私事，我是有自己的原則和我做到乙個什麼樣的程度的。
如果說他讓我做的這個私事，讓我感覺特別的難做，或者是已經達到了我原則上的上限。那麼我就不會去繼續為他做這個東西。因為如果說他讓我做的這件事情已經讓我比較難受了，那就說明他之前給我的這些幫助就是在利用我在收買我。
所以說如果他做的這件事情能夠觸犯到你，那就說明對方沒有特別好的心思。那你也就沒有必要給對方留有太多的臉面。
3.所以綜上所述，我認為我們在面對這個老同事的時候，一定要保有乙個感激之心。因為人家能夠對我們付出比較多，這就是對我們的一種關心和愛護。
但是這種關心和愛護一定是要純粹的。如果說這個老同事他本身有他自己的一些目的去為我們做一些事情的話，那我們一定是不能夠稀裡糊塗的成為他的槍口。那樣的話會讓我們非常後悔的。
在乙個公司工作的同事是朋友嗎？
7樓：網友
這個看情況，有些人是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事銷仔情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活睜鬥喚動，那麼這就是以後的朋友。
總而言之悉凱，在公司任職，與同事相處，最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
和朋友做同事在乙個公司上班好
8樓：
1.互相學習：新人入職一般都需要接受相應的培訓，而對於兩個好朋友來說，如果他們在同乙個部門，那麼其畢悄所需要培訓的課程大致就相同。
而如果兩個人在課下可以做到相互之間的溝通和學習，那麼就會加快彼此的成長速度。2.互飢沒相督促：
對於同在乙個部門的好朋友來說，他們二人可以定製乙個互相督促的計劃方案，而在這個方案之中，二人都會受到彼此的監督，從而也能夠快速他們的成長速度。3.減小被孤立的可能：
新人在進入公司時，往往都會出現被新同事孤立的狀況，進而他們就會表現的特別壓抑。而如果在這個部門之中有乙個自己的好朋友，那麼就會大大降低自己被孤立的幾率。但是和朋友在乙個部門上班的也有些許缺點：
a：變得疏遠：因為當兩個人同屬乙個部門時，一定會存在一些內部的競爭，進而就可能會影響到二人之間的感情。
b：信任度降低：在同乙個部門中的兩個好朋友，除了是朋友這層關係外，還有同事爛數納這層關係。
而同事之間基本時不會完全坦誠相待的，進而好友之間的信任度就會有所下降。
在公司，同事只能是同事麼？
9樓：qing青果答主
在職場，同事只能是同事。在工作中與他人交流時，一定要注意自己的說話方式。有時候太相信自己也不是一件好事。第一天說的話，做的事，都可能影響自己的發展。
1.說公司的壞話。
職場不是自己家，同事也不是自己家。他們在工作中又氣又委屈。不要告訴任何人，但是隻能和家人或者職場之外的朋友說。
但是，在職場上，千萬不要把公司的事情告訴同事。即使你很委屈，那些同事也只是表面上敷衍你對你的關心。
2.交朋友。
工作場所是賺錢的地方。職場上往往只有興趣，沒有交友的地方。當然，不可否認，職場上有些人是很適合做朋友的。
這種人能交就交，不能交，因為職場只有競爭，利益衝突很多。競爭乙個職位會把機會讓給別人嗎？
3.同時爭論。
其實，和同事爭論一些事情是沒有必要的。交給你的領導決定就好。如果非要抓住什麼，只會影響你和同事的感情。就算再複合，雙方還是會有隔閡。
4.沒有原則的幫助。
你可以幫助別人，但不能無條件無原則的幫助別人，因為當今社會，有很多恩將仇報的事情，所以不要主動自責。不然什麼事都是自己做。你做得好，沒有人會表揚你，你做得不好，會受到指責。
5.最好不要求助。
這個社會，你可以欠什麼，但不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了。如果下次有人找你做對你不利的事，你會幫忙嗎？所以在某些時候，能自己解決問題就自己解決，不要找任何人幫忙。
總結：在公司，同事只是同事，只有利益存在。只有離開公司，才能成為朋友。
在公司裡同事真的只是同事麼？
10樓：悠然天下
工作當中，同事只能是同事，很難成為朋友，遇到困難想要同事幫忙的時候，辭職後……等等，都讓我感覺同事只是同事，僅此而已，所以對待同事不要要求太高。同事辭職前都是互利的。辭職後，大家都是陌生人。
被排擠的時候。以前剛開始工作的時候，啥都不懂，工作的過程中遇到很多問題，被領導罵了，結果同事都是順風水，領導不喜歡，大家都開始離我遠遠的，就連玩的比較好的同事也都排擠我，那個時候，真的感覺同事之間也只有同事的感情，沒有其他感情。所以從那天開始我就覺得同事只是同事，也許連朋友都不如。
遇到困難想要同事幫忙的時候，同事會說，你自己的事情自己解決，或者是沒空，或者是連理都不理。這個時候瞬間感覺同事真的太冷漠了。而且工作中能幫助自己也只有自己。
也許同事之間只存在競爭關係，其他的沒啥關係。最多也就是合作關係。至於幫忙，很少有熱心腸的同事，所以說同事之間也只是同事關係，人家也沒有必要幫你。
辭職後。沒有辭職前，同事有說有笑，還能一起吃飯玩。可是辭職後，誰也不理誰，就算見面了也都是不認識。
就比如以前認識的同事。平時都是很熱情，也會互相幫忙，有說有笑，關係也很好。但是辭職後，就像變了個人一樣，想讓人家幫個忙都不行。
所以說辭職後，同事關係也就到頭了。基本沒啥聯絡了，所以對待同事關係不要期望太高，不然以後可能會大失所望。同事之情辭職前可以互利，辭職後分道揚鑣。
總之，讓我感覺同事只是同事的事情有很多比如說被排擠的時候，同事也排擠你。當你需要幫忙的時候，卻各自顧自己，辭職後分道揚鑣……等等都讓我感覺同事只是同事。關係沒有那麼深，也只不過是人生的乙個過客。
所以同事之間不可以深交，也只能是同事，很難成為朋友。
如果你是公司的一員,你將如何與同事相處?
11樓：網友
如果剛進公司，或者和同事不太熟。首先就是謙虛，謙虛是最好最好的事情了，事事謙虛，事事請教人，樂而好學，為人謙虛，做事謹慎，不易犯錯，即使犯錯，也會得到人們的諒解。誠信待人接物，說到的事情，就一定要做到，與其說到做到，不如不說就做。
自己沒有把握的事情，不要輕易接受，一旦接受，就要全力以赴的幫助別人去完成，就好像是自己的事情一樣。一旦得到上司領導的表揚，或者取得較佳的業績，或者有過人的地方，不要到處炫耀，要時時刻刻的低調做人，不要畢漏鋒芒。遇到不順心的事情，切莫將情緒轉移到別人，要自己調節自己心態。
別人冤枉你誤解你，不要去在意別人的目光，也不要去刻意的修飾，就保持平時坦蕩蕩的樣子，真相自會大白。遇到有競爭的時候，要事事推薦別人，不要表彰自己，不要與別人競爭，該是你的自然是你的，領導群眾自然顯而易見。不要在背後說人家的壞話，要說別人的好話，無論是你看得順眼還是不順眼。
總之，多看看論語這類書，就比較會做人的。古人云：半部論語治天下。天下都能治，同事的問題有什麼不好解決的？
12樓：蕾茶
記住一條即可：不在任何同事面前說任何同事的壞話。
13樓：網友
肯定是先了解同事們的愛好及興趣。。
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