1樓：匿名使用者
首先，尊重領導，維護領導的威信，無論對工作，還是對溝通感情，建立融恰的心理關係都有很大益處。誰也不願在人群中被冷落和被視為異己。領導者更希望自己應有的地位和榮譽得到肯定，理解領導的難處和苦衷，滿足領導的正常需要，自覺按下級服從上級的組織原則辦事，逐步消除隔閡，恢復迅頌鍵信任，改善關係。
其次，主動與領導交談，向領導請教，表示互相瞭解的願望，使領導感受到自我存在的價畝巧值，感受到自己得到的尊重，感受到與人感情的溝通。與此同時，領導也會產生向你接近、瞭解的願望。以為只有領導主動接近自己才合乎情理，這是偏頗之見。
再次，設身處地為領導想想，進行一下，「心理位置互換」。你就會發現做領導的也有許多難處。有了諒解精神，並能幫助領導克服工作中的困難，「合不來」就會變成「合得來」。
幸災樂禍是不可取的。
假如領導確實為人偏狹，作風不正，對你有成見，那麼你也不要大吵大鬧，消極怠工或者悲觀厭世。正確的辦法是：一要直言相陳，堅持原則，曉明觀點；二要潔身自好，努力工作；三櫻啟要爭取同情和支援，使群眾站在自己一邊；四可越級上告，訴至勞動仲裁委員會或上級請求公正處理；五是申請調離。
2樓：夢茴秦朝
人與人之間芹中彎相處之道，人際關係也是需要去經營培核的，你想得到領導的賞識關鍵看你說嫌悶話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
怎麼討好上級領導，如何和領導相處呢？
3樓：開心的這些年華
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司祥芹同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領宴隱導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎樣與上級相處
4樓：
親，您好！在職場上，你必須努力工作，當然跟領導和同事都要處理好關係。如：
領導都愛星期天不休息，他上班了，你是人事科長，你也要上班，因為不知道領導需要什麼材料，什麼數字，他就要找你問，你不上班，他在上班，他肯定會批評你。下班了，你要看領導走了嗎？領導沒走你不能走！
還有辦公室主任，領匯出發了，到下午幾點回來你就要等他到幾點，這不是拍馬屁，這是你的工作！這樣領導才會喜歡你。你不但要學會處理好上下級關係，還要協調好各部門之間的關係，領導賞識你，同事們必須認可你，這樣你就在職場會發展的很順利！
如何跟直接領導相處？
5樓：雲淡書吧
1.找到破解技巧。
尋找某一點可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、達成共識。
當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。
三、變換角度。
其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
四，幹出事才硬指標。
在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
五，批評，或否認後，用事實說明。
六，不議論，不做事後諸葛亮。
你越是這樣事後諸葛亮，越是容易遭到他人的小報告。
越是容易遭到領導的打擊報復，所謂人性的弱點都是差不多的嘛！
如何跟上級領導相處
6樓：曉秋槓槓
1、尊重。領導除職級高以外，閱歷經驗較為豐富，對他提出的意見認真考慮，有不同意見，以適當的方式進行溝通；
2、理解。當領導的要站在全域性和大局的角度考慮和處理問題，難免有時傷到某些人，工作中會有缺點和考慮不周，要多些體諒理解。
3、支援。工作上的事，盡力做好，樹立團隊意識，有責任感，能吃苦，領導肯定喜歡。
4、謹慎，不該知道的事不打聽，不問領導的私事，一般不越級彙報、不積累單位領導和同事間矛盾。
5、大度。做事坦蕩蕩，做人光明磊落，對自己要求嚴格，寬以待人。
7樓：網友
知道和不知道的都假裝不知道，問領導一些他知道的事情，假裝領導很聰明，人經不住誇獎的呵呵。
8樓：網友
找到領導的愛好，滿足他（她）。
找到領導的軟肋，抓住它！
9樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
如何與上級相處
10樓：匿名使用者
掌握上級的心理。
部門經理也有上級，只有得到上級的認可、信賴，才能更好地開展工作，所以部門經理需要掌握與上級相處的技巧，瞭解上級的工作目標和發展目標，瞭解他所面臨的壓力**，瞭解他的優缺點以及做事情的方法等等，這些都有助於你與上級很好地相處。
上級的心理表現為以下幾個方面：
自尊心強。作為上級，由於職位高，權力大，所以自尊心一般都非常強，而且不允許下屬挑戰他的自尊心，作為下屬首先要明白這一點，可以利用上級的自尊心作為工作中的保護傘。
依賴下屬。職位越高，所管轄的事情就越多，不可能面面兼顧，每一方面都比下屬強的上司是沒有的，所以上級要依靠下屬來完成具體工作，作為下屬應該主動替上級分憂。
考慮整體。對於部門經理來講上級只有乙個，而對於上級來講下屬卻有很多，所以作為上級在考慮問題時一般會從整體考慮，追求整體的均衡，不能只偏向於某一點或某一人。
責任重大。上級的任何決定和決策，往往影響重大，而且下屬出現錯誤，上級也要承擔相應責任，所以作為上級，常常會感到自己肩上責任重大。
忍受孤獨。在乙個組織內部，越是高層的領導，職責越重，知曉的高層機密越多，越要注意言行，從而與員工的距離越遠，親密度越低，所以作為領導者必須學會忍受孤獨。
11樓：匿名使用者
絕對不能服軟 不能怕他 但是儘量避開他 有什麼事儘量讓別人去和他溝通 採用迴避的態度 也許他可能過幾天就會走了 也說不定 呵呵。
12樓：匿名使用者
尊重，服從，互相關心，不過還是要注意保持適當的距離……
如何應對上級領導檢查工作，有上級領導要來檢查工作，領導把這個工作交給你來做，你準備怎麼做？
焦巴兒 怎樣應對上級的檢查 在工作中，都會有遇到上級來進行檢查的時候，特別是那種突襲檢查的，就說要一會兒就來檢查的時候，那心裡是撲通撲通的啊，生怕自己有一些地方還沒有做好，給自己的團隊或者是科室丟臉啊，影響科室的排名啊，其實，上級來進行檢查的時候，就是指出一些工作當中還有不足的地方，我們將這些不足的...
應該怎樣和領導說話，怎樣與上級領導相處，和領導說話時應注意什麼？
汐 和領導溝通的時候，一定要注意領導的尊嚴。不管在什麼場合，你都要時刻記住，他是你的領導，並且他所處的位置是比你有更多的經驗，所以不要在領導面前表現的好像自己很優秀，要比他有經驗和說服力一樣，要充分考慮到領導的尊嚴。 編號 當我們和領導談話的時候，我們需要將注意力完全放在領導的身上，聽明白領導所要表...
和上級領導溝通的技巧，與領導溝通的技巧方法有哪些
liu劉劉劉 與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了一個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫一個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到一個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持一個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是...