1樓：匿名使用者
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分頃數兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動雀茄首合同，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、用人單位提出解除勞動合同一是，依據三十六條、四十條、四十一條解除勞動合同，用人單納罩位應支付經濟補償金，計算方法同上；二是，依據四十九條的規定解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據勞動合同法第八十七條的規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。
二、勞動合同的終止也分兩種情況1、合同到期單位統一續簽，勞動者不願意籤，用人單位可以不支付經濟補償金；2、合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意籤，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。
合同終止經濟補償金怎麼計算
2樓：李旻
法律分析：經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。一般經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支帆歷付半個月工資的經濟補償。計算公式：月工資x工作年限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經指轎高濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的唯尺年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同終止經濟補償金怎麼計算
3樓：孫健
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。一般經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一消賣個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年野鉛的，按一年計算；不滿六拿脊逗個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
計算公式：月工資x工作年限。
終止合同經濟補償金怎麼算
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
計算方法如下勞動合同終止經濟補償計算公式是工作年限乘以平均月工資，如果職工在試用期就終止了勞動合同，經濟補償金是半個月工資。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
終止合同經濟補償金怎麼算。
親，您晌滑好，很高興為您服務~<>
計算方法如下勞動合同終止經濟補償計算公式是工作年限乘以平均月工資，如果職工在試用期就終止了勞動合同，經濟補償金是半個月工資。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，羨謹殲適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終兄衝止。
擴充套件資料1、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年肢寬吵限)，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、平均工資計算方法：
以上提到的「工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，「工資」是勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者巧碰工作不滿12個月的歷侍，按照實際工作的月數計算平均工資。
個人解除勞動合同補償金，解除勞動合同補償金要交稅嗎？
勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
解除合同賠償金怎麼算，解除勞動合同經濟補償金怎麼算？
按照你在單位的工作年限，一年乙個月工資的經濟補償，最長不超過十二個月，不足一年的按一年算。下面是相關規定，看一下就清楚了 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 ...
未簽勞動合同解除勞動合同有經濟補償金嗎
入職乙個月沒書面勞動，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償。超過一年視為無固定期合同 超過一年單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...