1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、調動崗位，這要看你們勞動合同如何約定的，如果規定需要你同意，用人單位又沒有證據證明你源芹不勝任的情況下，可以申請勞動仲裁，要求雹念畢支付經濟補償金！
2、想要回提成部分，關鍵是你有證據證明當初你高螞們有約定，並且關於業務量你也有證據證明！
2樓：山野柴胡
變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發（1996）100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定的精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同。
變更合同 經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第八條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限山空，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補旦衝償金。
變更勞動合同 解除 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第三項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能模唯殲就變更勞動合同內容達成協議的（第四十條第三項）。
崗位調動不同意可以申請勞動仲裁嗎
3樓：法妞問答**諮詢
崗位調動屬於變更勞動合同，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠進行調崗。如果強制調崗勞動者不同意的話，那麼用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。
調崗是對勞動合同重要事項的變更，用人單位和勞動者應當協商一致，但在以下情形下，單位具備單方調崗的權利：
一、員工不能勝任工作的調崗；
這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工扒做並作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
二、員工患病或者非因公負傷的調崗；
如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，公司有權調崗。
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，致使勞動合同無法繼續履行的，此時可以與勞動者協商調整崗位等勞動合同內容。
此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調崗權，需要注意即便約定了單位具有單方調崗權，調崗也至少要符合：
1、調整春跡勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、不存在其他違法情形。
總之，調崗應當具備合法性和合理性。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、胡好休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
崗位調動不同意可以申請勞動仲裁嗎
4樓：創作者
崗襲叢位調動不同意可以申請勞動仲裁。崗位調動屬於改變勞動合同的規定，用人單位需要和勞動者協商一致才能夠進行調崗。如果強制調崗勞動者磨禪侍不同意的話，那麼用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民瞎吵共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
無故調動工作崗位可以勞動仲裁嗎
5樓：羅勇
法律分析：無故調動工作崗位可以勞動仲裁，公司調動員工工作崗位原則上應該與勞動者協商一致，否則不按約定單方更改合同約定的內容即工作崗位，是違反合同法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲猜老裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其公升輪他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效吵兆信期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
無故調崗可以申請勞動仲裁嗎
6樓：張家和
法律分析：如果勞動者對於單位的調崗通知有異議，不同意調崗通知但是單位強制性給自己進行調崗，那麼勞動者在這時候是可以通過仲裁的方式來解決它。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
崗位調動不同意可以申請勞動仲裁嗎
7樓：肖紅
崗位調動不同意可以申請勞動仲裁。用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原指姿判則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。
調整崗位的合理性需要用人單位舉證。反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕用人單位的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付唯改賠償金，工作1年支付2個月本人冊手工資，即2n。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
公司調崗本人不同意,本人申請勞動仲裁解除勞動合同,在提出後不去上班是否合法
8樓：
公司調崗本人不同意，本人申請勞動仲裁解除勞動合同，在提出後不去上班是否合法。
您好，合法。1、公司強制調崗，不同意可以解除勞動合同，並且得到經濟補償。2、經濟補償是按最近十二個月的平均世肆鬥工資來算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。從2009年12月18日入司，到現在兩年零六個月，因此可以獲得3年的經濟補償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。3、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度搜磨職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的雹螞數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關於調換工作崗位問題？如果公司隨意調換崗位該怎麼辦
調換工作崗位一般是人事部門的事情。換部門職位不變算調崗嗎 法律分析 算是調崗的型別，因為工作需要調員工到另乙個部門和另乙個崗位，說明崗位有了變動，所以屬於調崗。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴槐頌基格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮 強令冒險作業...
領導給你調換工作崗位你不想換怎麼辦
如果你不想打包走人的話就只有接受 領導想給我調換工作崗位我不願意怎麼辦 開飛機的l舒克 1 首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應專 當接受公司調崗。屬 2 第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申...
調換工作崗位，後面被提出不合適怎麼辦
悉亦楣 我的建議是先做著，近些天經濟下滑，工作也不好找，其他崗位可以試試，丟不丟人也只是外在，提升自己的能力才有意義。被人說閒話只是臨時，當你學的好，做的好，其他人也會開始認可你。總要經歷些事情才有利於成長，太順了反而不好鍛鍊人。 夜貓兒 繼續做吧，一般不要輕易辭職，有了困難想辦法克服，能力不足就想...