1樓：搞笑小市場
工資標準作調整，公司不給員工增加工資，你可以到當地勞動仲裁。
去投訴公司，一般工資標準調整也是根據當地**最低標準來調整，如果工資低於當地**最低的工資標準是可以找勞動仲裁進行投訴的。
2樓：2017誰是誰非
乙個企業如果調整工資，有個別的員工沒有增加工資，這個員工可以問一問領導是怎麼回事？是哪一點做的不夠，還是有缺陷？既然公司不給員工漲工資，那你是沒有地方可投訴的，因為這是企業內部的事情，並不是拖欠工資的事情，如果是拖欠工資的事情，你可以到勞動監察大隊或者勞動執法中心，進行舉報，這個因為是不給員工漲工資，這個問題是有待於自己和企業的領導進行溝通協商，以瞭解事情的原委，具體不長工資的問題所在。
3樓：愛子潤潤
可以打12345投訴或者申請勞動仲裁。工資標準調整的話，工資不給員工增加工資的話怎麼投訴來說的話，像這種的工資的標準來說的話，調整是每年都會調整一次的這個如果調整的話不交的話你可以去起訴他的。
4樓：宿舍總動員
工資標準調整，只是最低標準變化，公司不給調整增加工資可以去勞動仲裁部門進行投訴就可以解決不漲工資這個問題的。
5樓：老劉稅服
這個還真的沒有辦法投訴，只要工資不低於當地最低標準，就沒有可投訴的部門。因為工資調整是企業內部事情。
6樓：網友
工資標準調整，如果不是國家的硬性規定，公司是有權利自己決定是否給員工漲工資的，如果公司的工資是低於法定最低工資標準支付的，可以向勞動監察部門投訴。
7樓：網友
工資標準調整以後，公司不給員工增加工資，可以向勞動部門進行投訴。
8樓：溜達遛彎
工資標準調整，公司不給員工增加工資，這個時候就要看合同是如何簽訂的，如果公司違約，可以直接去法院起訴。
9樓：拾秒致
工資標準調整，公司不給員工增加工資，可以到當地的勞動保障大隊去進行申訴。
10樓：網友
如果公司的工資是低於法定最低工資標準支付的，可以向勞動監察部門投訴。
11樓：我是一片藍
你好，員工和公司之間的問題主要是工資的問題，那麼工資滿足國家最低要求以上，要求加工資的話，你知道投訴也沒有任何辦法。因為國家法律根本沒有規定公司每年要給員工增加工資。
12樓：阿平的故事
工資標準調整，公司不給員工增加工資怎麼投訴？我覺得如果是普遍的晉公升了工資標準調整，公司不給員工調整的話，就可以到勞動人事局進行投訴。
13樓：網友
工資標準調整。工資不給員工曾工資標準調整，公司不給員工增加工資，怎麼投訴？我覺得直接找到相關的部門去投訴就可。
14樓：網友
公司標準標準，公司不給員工增加工資，怎麼投訴？如果公司不給員工增加工資的話，可以去勞動部門告。
15樓：網友
雖然工資標準調整了，但是各單位有權可以根據自己公司的實際情況，決定是否給員工增加工資的！
16樓：練鋪賓
工資標準調整公司不給員工增加工資的話怎麼投訴來說的話，如果你這個的話不增加員工的工資，他說的話你怎麼去投訴，除非你們那個工作量加大的話，是不是要加班的一般來說的話工資她本來就是固定不變的。
17樓：慢慢來
工資標準調整，公司不給員工增加工資，如何投訴？這個事情恐怕也沒有辦法投訴。公司對公司進行調整不漲工資也沒有構成違法呀！
公司發的工資不對怎麼投訴
18樓：點行**
公司發的工資不對投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、蒐集相關證據材料，起訴至法院。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十洞轎鏈五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付迦納孫班費的；（四）解除或者終止帆野勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司發的工資不對怎麼投訴
19樓：羅聖亮
法律分析：公司發的工資不對投訴方法有：1、撥打**12333或者直接去當地勞動監察部門申訴、控告；2、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；3、蒐集相關證據材料，起訴至法院。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報簡兆酬的；枯指（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或攔敗租者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給工資怎麼投訴
20樓：周靜遠
法律分析：如果用人單位不發工改輪御資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家桐帶規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單核巖位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司員工不接受工資調整
21樓：
摘要。親您好，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
所以說員工是有權拒絕調崗降薪處理的。
親您好，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經過跡手協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。所以爛埋說員工是有權拒絕調崗降薪處理的飢州螞。
如果用人單位堅持以這樣的方式調崗降薪的後果，員工只有申請勞動仲裁來維護自己的權益，對於員工來說，公司在沒有任知攜何的過錯受到不平等的待遇，肯定是不會接受的。這是屬於勞動合同內容的變更，當勞動合同內容變更時，應雙方協商達成一致意見後採用書面形式，就變更內容約定條搭搏伏款重新由雙方籤銀公升字後生效。
公司發的工資不對怎麼投訴
22樓：潘達談娛樂
普法內容慎握。
發工資不對的舉報方式如下：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴；
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。各級勞派廳動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況；
3、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；
4、不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。
寬羨慶 《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司發的工資不對怎麼投訴
23樓：滬深刑事貓哥
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。單位單方面解除勞動合同你可以要求經濟補償金。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十喚告頃以上百分之一百友檔以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除和陸或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司發的工資不對怎麼投訴？
24樓：老王家副隊長
在某些情況下，公司發的工資可能會存在錯誤或不合理的情況，這時候員工可以依照法律的規定進行申訴和維帆碧權。以下是針對公司發的工資不對的情況，員工可以採取的投訴和維權措施。
1.檢視個人工資條和合同。
首先，員工可以首先檢視自己的工資條和合同，核對自己的薪資情況是否與合同中的約定一致。如果發現工資條上有任何錯誤或漏洞，應及時向公司的人事部門反映，並蠢亮要求對照合同重新核對。如果公司未能及時處理員工的投訴，員工可以考慮採取其他有效的維權措施。
帶轎寬。2.提出口頭或書面投訴。
員工可以向公司的人事部門就個人工資的問題提出口頭或書面申訴。如果人事部門無法及時解決問題，員工可以向公司的上級領導或公司勞動監察部門提出申訴。在申訴過程中，員工應當準確闡述自己的維權請求和理由，並提供相關證據加以支援。
3.向當地勞動監察部門舉報。
如果公司拒絕解決自己的投訴，或是明顯不合法地拒絕發放應得的工資，員工可以向當地勞動監察部門進行舉報。在舉報時，員工應當清晰地說明自己的訴求和情況，並提供相應證據加以支援。一旦勞動監察部門確認員工的訴求屬實，會對公司進行相應的處罰。
4.直接起訴公司。
如果上述措施未能解決問題，員工可以通過法律途徑來解決。員工可以向法院提起訴訟，要求公司支付自己應有的工資。雖然這種方法比較激烈，但如果員工確信自己的權益受到了侵害，並且擁有足夠的證據和基礎，這也是一種有效的維權方式。
總之，在公司發工資時如遇到不合理或錯誤的情況，員工可以通過以上幾種方式來採取有效的投訴和維權措施。無論採取何種方式，員工應當清晰地陳述自己的訴求，同時提供有力的證據支援，以期最終獲得自己應得的工資收入。
25樓：大學生課餘生活
您可以先和公司的人力資源部門或財務部門聯絡，說明您的工資問題態純衫，並提供相關證帆腔據。如果公司不予解決，您可以向當地勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴。另外，建議您在與公司溝通時褲棗保留好相關的書面記錄和證據。
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巖姐說 新員工的薪酬一般要根據崗位和所在部門來定標準。一般情況下，新員工的薪酬主要由基本工資 崗位工資 提成 全勤獎 獎金 其他，而新員工的工資標準也分為兩種，一種是試用期內的新員工，一種是正式的新員工。通常，試用期內的新員工工資標準是按照公司薪酬制度和員工與公司簽訂的 勞動合同 來規定的，一般是固...
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孤獨的長凳 一 2017公務員工資標準表 見下圖 根據不同級別，工資標準不同 二 津貼標準 見下圖根據不同級別，工資標準不同 以上兩張圖的標準版僅供參考，由於各地的具體補貼稍有不同，所以具體資訊應以當地政策發布的資訊為準。 貴港中公教育 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 310...
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