1樓：肖艾斯的旅行日誌
對自己的工作經歷弄虛作假的人，因為這種人隱瞞了真實工作經歷，而且想要通過捏造來公升職加薪。
2樓：魚與魚塘
經常放鴿子的人。獵頭會覺得這樣的人不講誠信，會浪費他們的時間。
獵頭公司認為哪種候選人不誠信，無法合作呢？
3樓：剛剛美食說
大家都知道，獵頭公司招騁的職位大部分為管理層管理人員，或專業技術人員較強。年收入較高的職位，因此 獵頭顧問在聯絡候選人時，會對員工的挑選與選撥分外嚴苛，一方面保證為顧客帶來高質量優秀人才，另一方面給自己的公司建立使用者評價。
那麼獵頭公司在聘請時，最不願意與什麼候選人協作呢，關鍵有下面三類：
誠信是為人正直之本，在獵頭招聘時，假如候選人不足誠信得話，那麼必定會被獵頭顧問「封禁」。
例如，有一些候選人本來是被企業辭退，但卻要告知獵頭公司是自已自動離職。再例如，自身此前的工作經驗一直經常換工作，可是對於此事卻向獵頭顧問開展了瞞報。再例如，壓根就沒有換工作的念頭，僅僅想加入銷售市場看一看是否有機遇，或是是利用這樣的方法來評判一下自身在市場上的使用價值。
實際上，乙個人在領域內的信譽怎樣，尤其是中管理層管理人員或經理人，獵頭顧問是非常容易根據背調就掌握的。因此 ，假如你一直在找尋獵頭公司時體現得不足誠信，那麼就算你的實力再強，獵頭顧問也不會與你協作。
在獵頭招聘老判中，由於年齡難題而被拒絕的幾率大約有44%。也就是說，年齡是獵頭招聘全過程之中乙個很重要的門坎。針對絕大部分使用者而言，她們在招騁管理層管理人員或經理人時，並不期待要年齡太小或太大的人。
不肯考慮到與年齡太小的候選人協作是，由於年齡太小，工作中經驗。工作經驗。邏輯思維質量指標等各領域都也有所缺乏，而年齡太大的人一般會被覺得僅僅想找乙個侍老改更快的服務平臺，好好地的養老服務，而不是在新的企業中作出很大的奉獻。
因此 ，針對獵頭顧問而言，年齡太大或太小，都沒有夢想的協作目標。
獵頭公司在找尋候選人的情況下，一定是要為使用者尋找到出色的人才。假如你的職業規劃徹底沒有閃光點，你以往沒有明顯的主要工作業績，那麼就難以進到獵頭顧問的眼裡，由於無論是顧客或是獵頭顧問自身，針對這類職業生涯發展沒有閃光點的候選人，都無法開展推介和錄取。
4樓：莫九牧
我覺得獵頭公司會認為腳踏幾隻船鎮卜物的候選人是不誠信。弊明因為這些候選人大多數都是總抱著試試御液看的態度對待每乙份機會，而這樣的候選人是無法合作。而經常爽約的候選人也是不誠信的，同樣是無法合作的。
5樓：小美生活小集錦
認為凳手答那種沒有經驗的人，因為他們根棗慧本就沒有什麼經驗，所以在做薯圓事情的時候總是特別衝動，沒有辦法履行承諾。
6樓：創作者
工作經歷造假，欺騙對方，學歷造假，年齡造假，這些都會產生非常嚴重的影響，都會讓獵頭公旅仿司認為對拆鉛纖方非常激橘的不誠信。
7樓：王祿
是放別人鴿子的候選人，這樣的人是沒有太多的穩定性的，對人是不太尊重的。
獵頭公司認為哪種候選人不誠信，無法合作？
8樓：記錄生活中點滴
引言：候選人是否誠信，對於獵頭公司也有著一定程度的影響。而營造虛假學歷，誇大工作經驗和工作能力的候選者，都不是誠信的候選者。<>
獵頭公司是職場中中介一般的存在，而獵頭在選擇候選人師也會有一定的要求，在獵頭公司的眼中並不是所有人都可以進行合作的，有一部分的候選人不誠信是無法與其合作的。獵頭公司在推薦候選人的過程當中，會出現各種各樣的情況。候選人誠信問題是最讓人難以把控的，獵頭公司認為這種人是缺少誠信，沒有辦法進行合作的薯慶凱。
候選人的某些行為，在一定程度上影響獵頭公司在業界的口碑與信譽。<>
獵頭公司在挑選候選人是也會對候選人的誠信問題進行考察。首先就是那些偽造工作經歷，並且誇大在工作中的能力的候選人，獵頭公司會將其列入不誠信群體當中，對於這類人，獵頭企業一般不會與其進行合作。對於這類候選人，獵頭在進行面試的過程中，會對他容易進行造假了，地方深入詢問，得到進一步的驗證以及相關資訊。
同時利用背景調查的方式，對應聘者的工差純作經歷進以及工作能力進行進一步的驗證。還有一部分獵頭公司的候選者製造虛假學歷，已獲得比較高的職位，或者是比較高的薪資。對這類人，獵頭公司會通過學信網進行查詢。
其實許多對於學歷要求不是特別嚴格的崗位。不需要很高的學歷，主要是看應聘者的工作能力及臨場的反應能力。<>
獵頭公數喚司主要是負責對於人才的這種輸送，在挑選候選人時，會綜合考慮多個因素。誠信會被許多獵頭公司作為第一考察標準，因為許多的候選人想要得到更高的崗位，或者是更豐富的薪資報酬而虛報一些工作經歷，或者是教育背景。他們上崗時，被所屬的公司拆穿後會對獵頭公司造成一定的聲譽，口碑影響。
因此，獵頭公司往往非常注重對於候選者的誠信調查，對於這些有失信或者是不誠實的候選者，獵頭公司往往會不如與其合作。
9樓：星了
來回跳職，對於喚廳返自己工作沒有和飢明確的規劃，對於工資要求太高，不切合實際，之前的公司有嚴重的矛盾，伏態個人品行不端，在職場中工作不努力，經常偷奸耍滑。
10樓：帳號已登出
年齡太小的人，年齡太大的人，對朋友不好的人，有信用汙點的人，沒有工作經驗的人，沒有閃光點的人。
11樓：羅文
獵頭公司認為弄虛作假，不誠實的人無法合作，這樣就是在浪費獵頭公司的時間。
獵頭公司推薦的人和公司要求不匹配，這時要怎麼辦？
12樓：一紙荒誕
這個時候可以拒絕與這個獵頭合作，因為獵頭的職業精神就是要為公司推薦合適的人，如果不匹配就沒有必要合作了。
獵頭請注意，企業比較看中候選人的哪些方面
13樓：波士商學教育
1.學校與學歷。
有不少的企業在找人的過程中，對候選人的學校出身和學歷看的比較重，甚至有些公司是很崇尚名牌大學的背景，對於通常的思維邏輯來說，名牌學府門檻較高，能進入名牌大學的自然是高人一籌。但企業工作中，高學歷出身，並不意味著能力強。企業重學歷，更重能力。
2.工作經驗和資源。
企業之所以用獵頭是因為高階人才的招聘單靠內部的人力資源部門是很難完成的，獵頭最重要的價值便是為企業提供高階人才。高階人才如何判斷呢？一靠工作經驗，另外乙個就是資源。
3.職業的穩定性。
要說明的是，獵頭並不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當然現在對於穩定性的理解也有了一些變化，以前認為乙個人要在乙個公司呆到老，才是好員工，才是穩定性好。現在2年就算過關，3年就算穩定了。
一年換乙個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬於垃圾簡歷。當然，我認為也不是在一家企業的時間越長越好，如果乙個人在一家企業同一職位5年以上沒有公升遷，會被理解為或是安於現狀、不思進取，或是靠老資格，要不就是憑藉老闆的關係。當然，如果是從基層、到中層再到高層，一步乙個腳印走上來的，是不錯的。
4.忠誠度。
除了前兩者，企業還考驗乙個人的忠誠度。乙個人再有能力，但是不忠誠企業也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進行更深入的瞭解，做好背景調查的工作。
獵頭如何為口碑差的企業找候選人？
14樓：宥子iraa霙歸
<>在眾多企業僱主中有這樣的一類，它們有品牌、有前景、有號召力。當這樣的公司發出招聘需求後，求職者自然蜂擁而至。相反也有一些企業因為這樣或那樣的原因在行業內形成了不好的口碑，這樣的公司招聘難度就要大很多。
這種難度大的招聘需求，往往需要第三方例如獵頭來解決。
那麼，當獵頭接到這種口碑差企業的招聘案件時該如何應對呢？放棄？當然不行，專業的獵頭要有應對各種艱難case的能力；隱瞞？
不現實，對於業內的候選人來說哪個企業什麼風評都有了解。最實際的方法就是找【可以被企業賣點吸引又不在意缺點的人】，即找到對的人。
明確了方向後我們先來為企業找到賣點。獵頭可以把企業各個方面的賣點都羅列出來，因為你並不知道哪個點就能吸引來不錯的候選人。這裡有乙個技巧幫助大家找到一家公司的亮點，就是問這家公司現在在職的員工。
另外例如有的企業是因為出現某個事件或醜聞而造成差的口碑，也會有很多候選人會打聽到底是怎麼回事，從而判斷這家企業還值不值得考慮。這時獵頭可以直接去找hr問，問他們公司內部是如何回應這類事件的。公司都會有自己對外的說辭，獵頭直接用統一的內容回覆即可。
當然找到了企業的賣點，還要找到被企業賣點吸引又不在意缺點的人。例如智樂聘的乙個案例，國內某知名整車企業，一方面有品牌，有行業領先地位和先進技術，另一方面工作地點偏遠，很多候選人都因為地點問題直接回復不考慮。但最後推薦成功的候選人就是特別看重企業的品牌，希望可以從現在所在的二線企業跳到一線，而地點問題本來也有猶豫，但是實際到公司現地面試、參觀一番，加上企業提供很好的員工宿舍，候選人很痛快地答應並順利入職了。
由此可見，不論是什麼樣的公司、什麼難的職位都是可以招到人的，其核心是看你找到人是不是那個對的人，是否能將企業和人才之間完成匹配。
智樂聘（公號：智樂聘/zhilepin）是專注中高階人才的懸賞制招聘平臺，企業可以用行業內最低的費用享受頂級的獵頭服務；個人/soho獵頭自由選單、做單，專業顧問全程協助保證做單效果。高階人才高效招聘，就在智樂聘！】
怎麼評價乙個獵頭公司的誠信問題？
15樓：網友
1、該公司是否有成功個案？
2、該公司曾經合作的客戶是否對其有較好的評價？
3、該公司的獵頭顧問溝通時是否誠實負責型？
4、該公司的合同所約定的條款是否合情合理，如若服務不理想所產生的後果，是否有明文確定獵頭服務款項的繳付問題或其它後續問題？？
16樓：網友
作為乙個獵頭顧問，我想說評價乙個獵頭公司的誠信，您去評價獵頭顧問的誠信會更好一點。
17樓：網友
公司規模越大嗎，越在乎自己的信譽---銳仕方達mark
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
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獵頭公司哪家比較好 國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平台的話 像獵聘 獵上網 智聯卓聘 領英都是不錯的平台 如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有 科銳國際 大瀚獵頭 南方新華獵頭 海仕國際 銳仕方達都還...
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