1樓：管理學書籍推薦
1、獵頭公司具有保密性
為什麼要獵頭公司具有保密性，主要有兩個原因，其一：對於企業內部而言，不希望自己員工知曉企業計劃對外招聘高管層職位，特別是關係到在職與被代替的情況，其二：一般企業不願意競爭對手和同行知曉企業的最新動態，其三：
對於高階人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。 獵頭公司幫助招聘有哪些好處
2、人才的稀缺度與隱蔽度
首先企業的財富是人才，其次高階人才都有比較好的工資待遇和崗位，就算換工作也不會輕易出現在公共場合的人才市場露相交流，最後要看他們的隱蔽度。現在社會伴隨經濟的迅速發展，新企業不斷出現，企業就會不斷需要資深的專業人才和中高階人才，中高階人才的稀缺度和隱蔽度取決了優秀人才和中高階人才要必須依仗獵頭公司的幫助。
3、獵頭公司能否向企業提供間接的意見
獵頭工作是一份既敏感又浪費時間的流程，獵頭公企業能幫助企業所需招聘崗位做出正確的評估，幫助企業重新定位相關組織架構的彙報路徑，確定一個實際可行的工資待遇與入職要求。獵頭公司對候選人提供客觀真實性的建議反映，並及時反映給企業提出意見，獵頭作為招聘方面的行家，獵頭顧問能有效的面試候選人的背景、資訊、並且能從有些不願意發表建議的人口中獲得候選人之前的背景狀況和工作能力表現。獵頭公司為企業提供最適合的人才
4、保證成本利益的有效性
通過多次經驗顯示，一是：中高階人才的招聘讓獵頭公司讓其他招聘途徑往往能省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗後才來找獵頭公司。二是：
獵頭公司瞭解中高階人才工資市場情況，能建議企業向候選人付合適的薪水，還能幫助企業做好關於招聘崗位的要求上的調節。
5、擁有人才資訊資源
獵頭公司是以推薦中高階人才和尋找為主，獵頭公司擁有豐富的人才庫，對行業的深入瞭解，細緻分化到每個顧問負責針對性行業的人才庫，或者有顧問對幾類中高階人才從素養到成本上的資訊，有專業性的人才尋找技術，這樣獵頭能在市場上做到悄無聲息，並找到企業所需的目標人才。如何表現出獵頭公司在行業中的專業度
2樓：
我最近一直在為公司尋找合適的獵頭公司，主要從獵頭公司的專業度，除了專業還是專業，畢竟時間是寶貴的、接下來是服務、服務體現的是用心， 再其次是規模、主營業務等入手選擇。當然，最主要的還是和公司的負責人面談，通過交流進一步瞭解獵頭公司的情況。再結合自己公司的精準核心需求，選擇合適的獵頭公司， 同時選擇三家，四家都是可以的。
知名公司， 新成立的公司，垂直領域的公司，多渠道合作利於人才匯聚。
獵頭公司找人才都有哪些要求？
3樓：毛爺爺我男神
其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高階的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好準備。
基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。
第一種：豐富的專業知識和優秀的學歷，我們都知道，學歷在這個社會上就屬於通行證的存在，往往你具有高學府的畢業證的學生以及碩士生和博士生在找工作的時候更容易被人錄取，所以說，想要有一份不錯的工作，儘量讓自己的學歷變的更加漂亮，不斷去學習不斷去探索。
第二種：有著充足的工作經驗的人才，這類人才的表現基本上不是針對於應屆的畢業生的，而是針對有一定的工作經歷的人，往往這類人經歷過一定的職場工作生活，會積累到很多的工作經驗和客戶，尤其是在一些知名度較高的大公司工作過的人才，往往在獵頭市場上更容易被錄取。
第三種：有著特殊的能力，就比如說，雖然學歷不高，但是我有一個好的口才，在面試的時候，口才的好壞是一下就可以看出來的，往往公司都喜歡比較機靈的口才好的人才。
還有英語在大部分職業中的重要性，不是說所有的職業都需要英語好，在這個社會上大部分的優秀企業都需要員工掌握一定的英語水平的，英語說的好，真的對找工作很有幫助，我們國家的變得越來越好，對外合作不斷的加強，這個時候，在商業上英語就變的至關重要。所以說，儘量去讓自己英語變好。
想要進好的公司，最應該做到的就是讓自己變的更加優秀，全方面去提高自己的競爭優勢。
4樓：朕是太陽風
一，需要工作多年的經驗，工作能力和水平達到了客戶的要求。二，在專業領域裡面業績比較突出，有較好的溝通能力。三年富力強精力旺盛，能在工作中獨當一面。
四，能吃苦耐勞，有進取心。五，人品好。這些都是獵頭公司找人要考慮的條件或有其它特殊要求的條件。
5樓：匿名使用者
第一、 具有良好的學識
這裡的良好的學識並不是說你需要特別高的學歷，而是你的所學需要與崗位適合。特別是如果該崗位需要有多年的工作經驗，又必須有高學習的。其實不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應聘者的工作經歷，即入職後就能很快適應工作的人才。
因此，不管多麼忙碌，也要抽出一定的時間來充電自己、投資自己的智慧，終身受益的。
小結：獵頭公司與用人單位對那些毫無學識的人，沒有好感。獵頭公司找人才最為關心的三個方面
第二、良好的語言溝通能力
不論是外資企業還是國內的企業，語言溝通能力都很重要。如果你要進的是一家外企，那你的外語表達能力一定要好，雖然現在外企中大多是中國人，但是面試的時候，語言也是面試官所看重的一項能力。公司不要求你長篇大論侃侃而談，最基礎的語言表達一定要懂。
小結：獵頭公司對語言能力差的人，沒有好感。
第三、具有潛力的人才
有潛力的人通常在公司中會獲得更多的機會與提升，職位也會越來越高。獵頭公司會仔細研究目標候選人曾經的職業發展路徑，也會打**或面聊談一些候選人對未來發展的期待或職業目標，評估是否適合目標企業的用人需求。那些在公司沒有發展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業績、只是為了漲薪而不斷跳槽的人，獵頭是根本沒有興趣的。
小結：獵頭公司對資質差的人，沒有好感。 獵頭公司揭祕招聘中應當留意的哪些人
第四、有相關行業工作經驗
對於一些要求比較低的崗位如銷售，也許你具有2年以上的相關工作經驗，用人單位就會錄用你。但是對於管理級別的崗位來說，用人單位會需要你有更多的工作經驗。對於不同的官位，工作經驗的要求也會不同。
只能說越往高處走要求的就會越多。
小結：獵頭公司對資質差的人，沒有好感。 獵頭公司為企業提供最適合的人才
第五、對獵頭感興趣
很多人才只有在找工作的時候才會想要與獵頭顧問聯絡，其實這種做法是錯誤的。只有與獵頭經常保持聯絡，獵頭才會更懂你，你們的關係才會更好，在有好工作的時候，他才會第一個想到你。甚至現在很多人在接到獵頭**的時候，都把他當做一個“廣告人員”，不耐煩的結束通話**，這種人估計以後也很難接到獵頭的**了。
6樓：淚眼花不語
2：抗壓性要強，一般獵頭公司招聘有兩個渠道，找有經驗的獵頭及潛質很大的非獵頭；有經驗的且比較優秀的獵頭一般敏感度更高、更為理性，所以要維護好關係及提升自身的專業性；招聘非獵頭經驗的第一耗時很大，第二要碰運氣，第三要學會引導，很多其他行業轉型的人對獵頭的認可度沒有那麼大等等問題；
3：專業性要強，不僅在判斷人、分析人等招聘能力要提升，在招聘獵頭所在的行業的知識也要強，對公司的業務情況、行業情況以及獵頭整個行業的情況都要有所瞭解；
4：反應快，靈活，以及需要有總結分析能力，行業的敏感度很高；
5：不可急功近利，要維護與候選人之間的關係的能力：一般資深的獵頭不是那麼容易說動就能過來面試，一般要很長的考察的時間，以及選好時機；
6：要有分享、無私的精神：獵頭是一群很喜歡學習的人，需要給他們提供更多的資訊及行業一些八卦的東西；
7：心態是積極的，能影響別人，心裡狀態不能靠別人去穩定，自己要隨時調整好自己的狀態，且情緒化穩定，有一定的成熟度；
8：對招聘熱愛，對獵頭行業也要深度認可；
9：執行力要強，知道公司需要什麼樣的人才，公司老闆的風格、公司人才梯隊的搭建等等，要找合適的人才加入獵頭公司，以及每個獵頭公司發展需求都不一樣；
10：績效導向能力：招聘是要有招聘計劃、目標和結果的，每個月要offer及入職多少人，每週要推薦多少人，每天要打多少招聘**等等，都是要學會給自己指標量化的，如果不能完成目標，肯定是自己的能力問題；
11：要有成就動機，在招聘過程中要能找到自己工作的價值和意義，包括隨之能正面影響對生活的態度等等；
12：自我認知能力，在工作中要發現自身的不足以及工作中客觀存在的問題，不斷修正；
13：踏實肯幹，無論自己多少靈活或者聰明，都要肯下笨功夫，能沉的下心。
7樓：我盎然了莫
1、工作能力
說到獵頭公司挖人才時最關心人才的哪些問題？根據ai獵頭工作經驗分析，其中一點就是人才的工作能力。
2、求職態度
據ai獵頭所熟知的事例，有些獵頭公司的獵頭顧問在尋獵候選人的時候，為分析候選人的個人求職態度，會通過各種渠道和方法去了解候選人離職的真實原因。
3、職業忠誠度
忠誠度不論在哪行哪業都一直被強調是職業精神，所以獵頭公司在挖人才的時候，也是最關心候選人職業忠誠度方面的問題的。
8樓：匿名使用者
獵頭公司找人才的要求就是看你的工作能力是不是這個行業最頂尖的，職業態度是否真的很在乎這份工作，還有對職業的忠誠度。
9樓：小喜
主要就是看你行業和崗位經驗，獵頭找工作一般都是給大型單位尋找合適的高階人才，必須在特定行業工作，有工作年限的要求，年齡，學歷要求，有的還需要又多個專案經驗，甚至是失敗專案的經驗，符合條件的人有限，但是待遇也非常的高！
10樓：迷途知返
對不同行業，獵頭公司的具體要求不一樣，以本人熟悉的機床行業機械設計師為例：
一.豐富的機床行業從業經驗：在理論知識掌握比較紮實的基礎上，一般要求有五年以上的設計實踐經驗，因為工程實踐的經驗越豐富，設計效率就越高，越貼近實際，而且成本越低；
二.熟練的掌握各類設計軟體及辦公自動化軟體：非常熟練的掌握市場常用的solidwork、ug、proe、autocad、word、wps等軟體，基本上一到崗就可以上手工作；
三.熟悉機床行業**鏈和市場人脈！
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
獵頭公司有哪些，獵頭公司哪家比較好
獵頭公司哪家比較好 國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平台的話 像獵聘 獵上網 智聯卓聘 領英都是不錯的平台 如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有 科銳國際 大瀚獵頭 南方新華獵頭 海仕國際 銳仕方達都還...
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
羅勒建築獵頭 獵頭就是人才中介 是紅娘的角色，但是跟普通的人才中介是有不同的，那怎麼區分獵頭公司專業與否呢？羅勒網 認為應該從以下幾個方面來考量獵頭公司的專業與否。1 獵頭公司運作模式中，收費是向企業收費，不向個人收費，若向個人收費是中介，這是區別中介最要的特點之一。2 幫助被企業相中，又不好辭職的...