1樓：戈晟職場觀
有網友說：他目前所在公司的部門領導能力很強，樂意培養他們這些下屬，若跟著這樣的領導可以學到不少東西，有利於自己的成長和今後的發展；而這位網友又在其他公司應聘上了乙份高薪工作。到底該不該跳槽？
這位網友現在非常矛盾，不知道怎麼選擇，想聽聽大家的意見。
我在職場上也曾遇到過類似的困惑，另外也是從事領導工作多年的人，我是這樣看待這個問題的：
一、你想「賺」到什麼？
對於職場人來說，特別是年輕人，滑悔有3「賺」：
1、賺知識和技能；
學到、掌握今後職業發展所需要的知識、技術和技能，這是陪或立足於職場的根基。
2、賺經歷和經驗；
也就是工作經驗和崗位經歷。例如：做過管理的人再去應聘相應的管理崗位時，因為有相關崗位的工作經歷和經驗，在人才市場就更具有競爭優勢。
3、賺錢；<>
二、你想做什麼？
職場上，有3種崗位型別，即：技術型、業務型、管理型。我們每個人，到底應該選擇什麼適合自己的崗位型別，這需要考慮我們的性格，興趣、特長和優勢。
例如：乙個性格內向，見陌生人就膽怯、說話結結巴巴的人去做銷售工作，很顯然這是不適合的，但這個人可能會成為一名優秀的工程師。
1、職業規劃是前提
首先你自己要根據自己的性格、興趣、特長和優勢，結合有發展前景的社會需求，做好職業生涯規劃。
1）自己今後應該在哪個行業發展，具體從事什麼職業？心裡要有清晰的思路。
例如：你若選擇了建材行業，是在製造企業做、還是在流通領域做？
2）自己今後要往哪個方向發展，是希望做管理、還是做技術工作、或者做業務？
2、領導能給你什麼？
1）有了明晰的職業規劃後，若希望自己今後從事管理工作，就要想：領導能給我什麼？能教我什麼？
2）現在眼前誘人的高薪工作，是否屬於自己職業規劃內的工作
人的一生，最怕的是：這種工作做幾天，那種職業做幾年，結果多年下來，信亂正啥都懂一點，但啥都不精通，毫無競爭優勢，成天都在擔心哪天會失業。
講個故事，打個比方：
乙個有遠大志向的年輕人，準備到大城市去開創一番事業。當他走到半路的時候，邂逅了一位溫柔美麗的姑娘。兩人一見鍾情，姑娘要嫁給這位年輕人，並要求這位年輕人留下來，在當地一起做生意並順便照顧姑娘的父母。
請問：假如你是這位有抱負的年輕人，是留下來和姑娘結婚？還是義無反顧地繼續前進？
既然選擇好了前進的方向，就應該一如既往地走下去，除非此路不通或者沒有希望，不能讓眼前的利益迷失了前進的路！
2樓：巨集盛
乙份高薪工作。，因為人們工作其實就是為了掙錢，如果讓自己選的話，那麼我就會選這個。
3樓：小美生活小集錦
如果讓我選擇的話，我是會判謹選掘賣基擇乙份高薪的工配畝作，這份工作在薪資待遇方面都是特別高的，而且也可以讓自己學習到更多的東西。
面對乙個好的領導和乙份收入更高的工作，該怎樣選擇？
4樓：小譚的汽車說
很多人在找工作時，既希望拿更高的薪資，也希望有更好的領導。畢竟前者能讓錢包鼓起來，而後者讓人心情愉快。但這是典型的什麼都芹族彎想要的心理，懷著這種心態找工作，很容易什麼都得不到
所以，人還是要現實一點，該做選擇時一定要做出選擇。
<>這個的確會比較影響，一般來說，剛畢業的時候，選對乙個好領導是比較重要的，這個時候，錢雖然也重要，但是能夠跟對乙個領導，學到東西，在未來，賺的錢可以是剛開始的好幾倍。乙個好領導，不但教你專業技能，還會教你職場的各種生存法則，會鼓勵你。但是乙個壞領導會擠兌你，不會認真教你東西。
而當你畢業5年左右，這個時候，不管是你房貸車貸，還是各種家庭開支，都讓人傾向於選擇錢多的，只要領導不是太糟糕，那就得過且過吧。
在找工作的時候，其實一方面是要靠運氣，另外一方面穗核要靠自身的能力和自己所擁有的資源和關係來決定我們所能找到的工作。剛入職場的時候，由於我們沒有相關的社會資源，我們對職場上的很多東西也不瞭解，自己就像一張白紙，此時我們就沒有必要過多的去關注自己的薪資有多少，而應該選擇乙個好的公司，好的老闆，有乙個好的團隊，讓我們能夠自由的發揮自己的才能。
在剛進入職場的時候，其實乙個人的可塑性是嫌悶很強的，如果職場新人能夠遇到乙個好的團隊，然後還有好的老闆願意幫助他，這樣他在這個團隊裡面獲得成長的速度就會非常的快，同時他也會比別人獲得更多的實踐的機會。很多人都說自己在職場上為公司做出了很多事情，其實並非如此，其實我們大多數人都是靠著團隊，靠著公司這個平臺一步一步走出來的。
5樓：邂逅浪漫
會選擇乙份收入好的工前巧搭作。因為好的領導雖然難以遇到，但是收入寬襪高的工作可遇不可求，靠慧拿人人會倒，所以關鍵還是要靠自己。
6樓：社會百態和邊角料
收入多個千把塊對你職業生涯的影響程度，如果影響不大，建議還是選擇好領導。畢竟等你能悶判力大螞擾改幅提公升，術業有專攻後，高收李搭入的工作自然會找上門。
7樓：千紙鶴知道
偉明覆盤自己過去3年的工作經驗，發現每乙份工作的平均時亮殲睜長，僅有10個月左右。每一次跳槽，朋友和領導都勸他，既然手頭工作能做好就先做敬歲著，經常跳槽不利於個人職業規劃。但他不以為然，一來他想節省賺錢的時間成本，二來高收入給他帶來的複利價值，正符合他當下的人生規劃。
比如他計劃在業餘時間學習第二技能，開拓更多職業領域；投資理財產品實現資產公升值；買房後將父母接到身邊盡孝等。這張改派願望清單，偉明希望在30歲前能完成，如果沒有高收入做支撐，基本很難實現。
8樓：網友
我個人覺得可以選擇乙個好的領導，因為好的領導是你的指路人。
選擇乙份好的工作，對領導有要求嗎
9樓：匿名使用者
1. 職業發展：好工作通常提供更好的職業發展機會，包括培訓、晉公升和提公升薪資等。而好領導的管理風格和能力對職業發展的影響相對較小。
2. 工作內容：好工作通常提供有趣、挑戰性的工作內容，改乎能夠讓人更好地發揮自己的專業技能和創造力。而好領導的影響則更多地體現在工作氛圍和團隊管理方面。
3. 公搜殲橡司文化：好工作通常有良好的公司文化和價值觀，能夠為人們提供更好的工作體驗和工作環境。而好領導的影響則更多體現在公司文化的營造和維護方面。
當然，選擇好工作和選擇好領導並不是絕對的選擇，而是要根據具體情況進行權衡和考慮。在職場中，選擇好工作和好領導都是為了實現職業發展和個人成長的目標，重要的是找到適合自己的工作和領導，發揮自己的優勢和潛力，為自己的職世旁業生涯打下堅實的基礎，謝謝。
好領導與好工作如何選擇？
10樓：二月鳥**之家
在職場中，很多人都會面臨乙個抉擇：選擇乙個好領導還是選擇乙個好工作。這兩者之間的選擇有時會相互衝突，因為乙個好領導並不一定提供乙個好的工作環境，而乙個好工作環境也不一定有乙個好領導。
下面我們來**這個話題。
一方面，選擇乙個好領導可以給你提供良好的職業發展機會和提高工作效率的平臺。乙個好領導不僅是一名優秀的管理者，還能夠是你的導師和良師益友。他們會通過指導你的工作，為你提供成長的機會，從而增強你的工作能力和競爭力。
此外，一如迅個好領導還能夠提供穩定的工作環境，為你創造乙個良好的工作氛圍，從而提高你的工作效率。
另一方面，選擇乙個好工作可以讓你更好地實現自我價值和職業目標。乙個好工作通常涵蓋的不僅僅是高薪和福利，而是工作內容和發展空間的多樣性。乙個好工作可以讓你找到乙個適合自己的發展方向，從而使你的工作變得更加有意義和有價值。
在這種情況下，我們該如何選擇？實際上，這並不是一棗橋個二選一的問題。當我們在選擇工作的時候，也應該關注領導和團隊的素質和凳橡猛能力。
選擇乙個好工作，但是沒有乙個好領導和團隊，可能會降低你的工作效率，阻礙你的職業發展。因此，在職場中，我們應該注重綜合素質，綜合考慮領導和工作本身的因素。
最後，無論選擇乙個好領導還是乙個好工作，都需要我們保持持續的學習和進步。只有不斷提公升自己的能力和技能，才能更好地適應職場的變化，實現個人職業發展的目標。
你願意選擇乙份好工作，還是一位好領導？
11樓：動漫拾光年
我願意選擇乙份好工作。
因為好工作對於我來說，比好領導更為重要。工作會直接關係到我們的薪水，福利待遇，晉公升空間，甚至是每一天的心情。而領導對我們的影頃磨響會小的多。
領導如何不需要太過在意，因為不管是哪種型別的領導，你們都有共同的利益和無法調和的矛盾。
共同的雀哪鬥利益在於，你們都會希望將工作完成好，這會直接影響到你們每個人的職業發展前景，甚至是薪資待遇等等。所以，就算領導再怎麼別具一格，你們都是有統一的目標，彼此多多少少會相互幫襯一下。
不可調和的矛盾在於，你們在同一家公司，難以避免的，會產生競爭關係。就算事暫時的上下級也是如此。能力的強弱，會關係到之後你們每個人所能達到的職業高度。
沒有任何乙個領導喜歡傻瓜型別的下屬，同樣的，也不會有哪個領導大方到，樂於接受自己的下屬搖身一變，成了自己的上級。
所以說，領導再怎麼好，或者是怎麼不好，都不會直接改變你們之間的關係。而工作則不同，工作如何，會直接決定了你能在這份工作當中成長到何種程度，你的心情，你的收入狀況。
而且，你或許可以不必每時每刻都面對領導。緩薯但是，只要你還在公司當中，就需要不斷面對你的工作。每份工作都會給人截然不同的體驗，這種不同與影響力，絕不是領導可以達到的程度。
所以，我會選擇乙份好工作。
作為一位領導者的必備條件，做為一個領導者，應該具備什麼條件？
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你去向領導彙報工作,正巧一位同事在向領導說你的壞話,你該怎麼辦
琳琳 面帶笑容直接進去，問說什麼呢廷熱鬧的，有什麼好的話題嗎？我可以加入嗎？直接面對下次她就不會了，不能退縮。 當時假裝沒聽到退出來，然後給領導發一封郵件，把你聽到的壞話客觀的解釋一下，語氣要誠懇，不要帶有生氣的成分，也最好不要說你那位同事的壞話，不然你和她也沒什麼區別了 8 如果你是一名公務員，怎...