1樓：網友
這個不會孫早的，一般的真正的老闆的話攜凱帶，他發工資的時候他不會說很不開心，其實他也知道這是他應付出的，他想著通過這份付出，得到更多的回報，因辯蘆為只有他發工資花的開心，他的出去，這樣他的收入才會更好。
2樓：早上自己的影子
這個不會啦。如果老闆經營的很好。賺了錢了。
他是很州畝笑開心的，也願意給員工發工資。如果他的資金出現了問題。沒有賺到錢。
也不能說不開冊含心。因為他有這個責任。員工給他幹活，他必須付工資。
這是受法律保護的。不存在耐基開心不開心。因為這是他的責任。
3樓：體娛荒原
老闆在發工資做隱的時候並不是說很不開心，因為這種事情他已經做了很多次了，所以也並沒有純肆廳存在說很不開心，他是雹源覺得理所當然的。
4樓：帳號已登出
老闆在發工資的時候呢，並不高型是很開心，因為他要發錢給別人呀，所以液備他應該是不開心的，但是戚埋猜呢他賺錢的時候是非常開心的 。
5樓：穰映
老闆當然了不開心，發工資的時候他從兜裡掏錢，當歷含局然他不想把自己的錢拿出來發給員工，大多數的老闆花錢的時肢讓候都是不老數開心。
6樓：六口口
我想如果老闆再發工資的時候肯定心情也是很開心的，因為雖然她在公工人發工旁配資，但是工人給蔽行他創造的利益並不只有工資這點錢，所以我想老闆如果跟工人發的工資越多他的心裡會巨集啟譁越高興的因為它的利潤也會更高的。
7樓：此刻灰
老闆在發工資之前就要先計算工資，那時候就已經不開心了。
8樓：耶耶耶德
老闆發工資的日子也沒有什麼不開心，因為這是正常支出，就像買原材料一樣，沒有支出，耐衝怎襪畝派麼會有收入，老闆告賀這點支出還是認可的。
9樓：塞月明
我認為老闆在發工資日的時候不會不開心的，因為員工為公司做出了響應的貢獻。為公司創造了利潤。發工資清拿是必毀沒須的，應得的。纖正納他不應該不開心。
10樓：帳號已登出
老闆在發工資的時候。心情不存在，有什麼波動的g不會喜歡，也不會悲傷。給工人發巖鍵工資是乙個常規的操作。
空棗旅每個月都要經歷的。如鬥凳果這點事情就會讓老闆大悲大喜，那他也不能做老闆了。
11樓：網友
想汪飢絕做大的老闆不會不開心，因為能困姿發出工資本身說明企業還在正常運作還能繼續發展。發肢銷不出工資了才該發愁，企業已經塊活不下去了。
12樓：位業
老闆在發工資的時候肯定是非常開心的，因為啊，他有錢發工資，當然，勢必正好說明態叢老闆也掙了很多汪閉滲錢，大家一起歡喜困脊工齡也歡喜。
13樓：帳號已登出
老闆在發工資日的時候，相信歷源他是很敗神開肢枯態心的，他說要給員工發了工資，但是員工給他創造了很大的收益，這是給員工應有的回報，所以他心裡會很開心。
14樓：帳號已登出
其實並不是的，作為乙個有眼光的老闆，並不會在意發放的工資，而是在於這些投入為他帶來了多少回報吧。
15樓：人意何如我心
無所謂開不開心攔模，正常行為。老闆發工資是買員工工作服務。你在飯店結陸衡轎賬時，在商場掏錢購物早肆時都是很不開心的？
16樓：居陣
老闆在發工資的時候，當然改孝很開心。
就像是恩賜員工一樣。吵廳。
那就感覺非常棒。
你去當老闆，發工資給員工感覺一下就很核碰稿爽。
17樓：謹言
以前的老闆在在給工人發工資的時候是不開心，現在的老闆還好一些。
18樓：赤烏山人
應該不會有那種感覺吧，因為他們的員工能掙到錢，他們的企業才能更好地發展下去。
19樓：網友
那要看公司掙錢沒有，經營狀況好，發工資也不心疼。狀況一般就不好說了！
20樓：校友靈
你老闆在發工資的時候襲兄遊是不是很不開心？因為沒有不開心的，所以塵喊給他幹活的時候，所以他我們都沒不開心呢，他拍銷有啥不開心？
不按時發工資的老闆是什麼心理？
21樓：匿名使用者
每乙個缺德的老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：
1、有錢不給發。
這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。
2、沒錢發。
這個就很簡單了。屬於是悲催老闆乙個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。
他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
22樓：區樂仕
於經常拖欠員工工資的老闆，肯定是資金出問題了，不然辛辛苦苦開個公司，不能這麼鼠目寸光，所以奉勸員工，抓緊跳槽，及時止損。如果是簽了勞動合同的，可以去申請仲裁。
拖欠工資就算了。竟然還經常。經常拖欠員工工資的公司企業，大概都是不想長遠發展的。
經常性拖欠，第一會導致很多優秀員工跳槽，其次，根本沒辦法調動員工積極性，反正也不發工資，當然不會賣力幹活啊。對於這樣的老闆，是不值得為他賣力的。
請點選輸入**描述。
23樓：網友
老闆不按時發工資可能是資金週轉不過來，處於虧損狀態的情況，我們應該換位思考，多理解，多溝通，努力工作，爭取實現工作價值，老闆會按時發工資的。
24樓：捏捏小柯臉
不按時發工資的老闆是想要把錢多放一會，大多數對金錢特別的有熱度，賺錢的心態比較強。
25樓：傻得天真
不按時發工資的老闆並不一定是自己不想按時發工資，有可能是企業週轉不開，當然除了有些人品有問題的老闆除外，老闆的心理也是很著急的。
26樓：帳號已登出
不過按時發工資，在老闆的心裡就只有乙個兩個字沒錢，其實這些老闆他們都把錢用在購買生產物資和生產資料上面了。
27樓：網友
不按時發工資的話，可能對於老闆來說也是非常著急的，因為現在職場公司面臨的壓力都非常的醜都非常的大，當然我們也可以和老闆協商，到時再補發工資或者是年底嘉興。
28樓：無雅詩
不按時間發工資的老闆，可能是想留一天是一天吧。或者有可能就是考慮到真的是沒有錢不方便週轉不過來等等。到底是哪種情況，你可以多瞭解一下，然後再選擇合適的方式做。
29樓：娛樂新鮮扒一扒
估計老闆他根本就是不想發工資，但是他又無可奈何，所以說就經常不按時去發工資，也有可能是老闆他的資金週轉不過來，所以就儘量去拖延你們發工資的時間。
30樓：為你執著
不按時發工資的老闆，說明這樣的老闆不懂得為員工著想，也說明這個廠不正規，不然的話相信老闆是不會這樣做的。
31樓：網友
老闆不想發工資，可能是他那邊資金週轉不過來了，然後就先用這個員工的工資抵著。
32樓：來自天險河爽快的石榴
從老闆的角度來看，晚那麼，晚那麼幾天發工資的確不是什麼「大事」,畢竟對於「大事」,畢竟對於發工資這件事情，老闆自己心裡是「有底」的。
33樓：合學
不按時發工資可能是公司資金不足，或者是故意壓工人工資，以此牽制工人。
34樓：三品王
能有什麼心理咯，不就是手頭緊張或者公司最近資金緊張，有的發老闆不會發嘛？還談心理，你有的了就走走不了就忍。
35樓：小洛答疑
他們就是不想給的，心裡就想一直拖著員工，因為他多拖幾天，他就在那裡有多幾天的利息，就是不想給摳門。
36樓：日子過的真不錯
你要看這個老闆是什麼原因不按時發工資的，也許是資金週轉不開，也許是其他客觀原因，一次兩次都可以理解，但如果總是這樣，那隻能說這老闆格局小了點。
37樓：奉央
這種情況下，這樣的老闆，他們的乙個內心裡面肯定硬在想我目前的這種處境不能夠發工資，實在是對不起大家，有勞大家了。
38樓：元惜苼
可能是老闆碰到什麼難處了，資金週轉不開，等資金週轉到位，老闆立刻就會發給員工工資的！
39樓：一公尺陽光
想拖欠員工工資，也有可能是手頭比較緊發不出來。
到了發工資的日子老闆沒發怎麼辦
40樓：創作者
到了發工資的日子老闆沒發可以通過以下方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對敬租仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
1、直接和老闆明說要趕緊發工資。
到了發薪日老闆一直拖欠工資，公司的流水可能真的是遇到難題了，資金週轉不過來，所以沒有錢發放給員工。員工在發薪日後的三五天內可以理解老闆，但是如果老闆承諾了之後又一直拖欠，那麼員工也不必不好意思，而是直接到老闆的辦公室跟老闆挑明情況，讓老闆趕緊發工資。這樣也可以知道公司是否能夠存活下去，如果公司出現了倒閉的跡象，那麼員工在拿到工資後方便跳槽到其它企業，避免耽誤自己以後的職業發展。
2、罷工。有的老闆心腸歹毒，他們覺得員工好欺負，所以就無底線地壓榨員工，該發工資的時候不發工空銷資，一直拖欠，把錢揣在自己手上。員工們就不應該縱容老闆，應該集體罷工，讓老闆知道拖欠工資的嚴重性，也知道員工們的脾氣。
因為由於亮虧兆罷工傷害到了老闆的利益，所以他不得不立刻發工資。
3、到勞動局投訴。
有的老闆臉皮就是厚，員工當面和他溝通，他不聽。把他發到網路上，他也當成沒事一樣。所以員工就應該直接到勞動局投訴他，讓他被處罰，他就會緊張起來。
在投訴的過程當中，可能還會發現老闆有其它的違法現象，比如說不和員工簽訂勞動合同，不給員工繳納社保，那麼員工還可以得到其它的賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
到了發工資的日子老闆沒發怎麼辦
41樓：法師兄法律諮詢
到了發工資的日子老闆沒發，可以通過以下方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一般來可物毀以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取仲裁或者起訴的辦法。
申請仲裁具體流程如下：
1、準備材料和證件。當事人需攜帶《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份、本人身份證原件和影印件、證據材料原件和影印件以及證據清單和說明、用人單位的營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人系律師的提交律師事務所公函；**人系公民的，提交**人身份證影印件；
2、申請勞動仲裁（可前往勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會）。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支罩滾備付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動備喊者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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