1樓：邊邊愛**
現在是三月份，也是每年的求職旺季，或者說跳槽旺季。所以對你現在離職來說也是求職的旺季。
當然求職找工作之前，先要離職，一般情況下，你要提前乙個月或者半個月跟你的領導談離職，正常的流程也是這樣，如果說你是在公務員部門或者國企事業單位的話，離職可能比這個要麻煩一些，因為這些單位基本上是乙個蘿蔔乙個坑，所以單位缺人要提前準備，或者提前找到接替你的任務的人才會讓你走。
這一點你一定要清楚。另外，離職前老闆不讓走的話，可能說明你在公司的崗位比較重要一些，不過中國的企業家老闆大部分都是寧願花一萬從外邊招乙個人也不願意給內部的員工漲5千塊，所以就會出現員工不定期的流失現象。
馬雲老師不是有句名言嗎？員工離職只有兩個原因：乙個是心裡委屈，另乙個就是錢不到位。所以能夠做大做強的企業永遠是很少的。
當然鉛鎮了，按照中國人的傳統文化觀念，員工既然提出了離職，也就是說他已經無法忍受了，因為中華民族是乙個十分能忍的民族，強調忍。所以事情到了這個時候，員工都會選擇離職，即便是公司提出給你漲工資或者提公升職務腔陪，但是這個時候也很難在待下去，因為公司知道你要走了，所以就會盡快找到合適人替代你的位置，如果沒有就會出現你現在的現象，先拖著你讓你繼續幹活，但是同時也會在繼續招人，所以對於你的建議就是現在看能不能找到接替你工作的人，如果有能她交接好工作伍激蠢，如果公司沒有，還這樣拖著的話，建議你在公司注意自己形象的前提下，多跟你的上司主管聊聊自己的真實相法，畢竟你也不願意因為這種事搞得大家關係很僵硬。
最後，祝您事業一帆風順，生活和和美美。
2樓：一杯之量
勞動者可以反映到勞動局、由仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，遇到這種情況，瞎兄一定要根據法磨殲襲律來維改芹護自己的權利。
3樓：職場小羊老師
當你辦理完離職手續，公司開具離職證明是義務，否則激型粗因此造成員工明鎮無法找到工作的話應賠償經濟損失。這時可多嘗試與公司溝通，說清楚利弊得失，如果溝通無效，要保留溝通的證據，必要時用法律手段維護自己權益，就是可以租態申請勞動仲裁。
提問。被公司調到另乙個公司，現在不想在以前公司做了，就在他調過來的這個公司做。
辦完了離職手續麼？
提問。還沒辦離職手續，以前公司不給辦。
還沒辦離職手續，以前公司不給辦。
如果是辦完了。公司不給你。可以勞動仲裁解決。
溝通了。也是不給辦嗎？
提問。說要把我調走，如果還是在這邊上班，就以前的工資沒了。
具體呢，這邊就只能提這兩個方法了。
1、與公司協商解決合同到期後不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。當事人可以提前向單位申請離告檔職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。2、申請勞動仲裁依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續物答。
還可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可襪螞亂以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
只能遇到不辦離職證明。不讓離職，無辜剋扣工資這些。都可以申請勞動仲裁哦。勞動仲裁併不需要任何費用。
提問。那他現在要把我調回去怎麼說。
你可以辭職。實在不想在原來哪兒工作的話。
提問。到底用不用回去，還是繼續在這邊上班，因為也是公司把我調過來這邊的。
就看你這邊公司。需要上個公司的辭職證明那麼些？
需要的話。得先去那邊離職。那邊公司不放人，或者無理由扣押工資。都可以勞動仲裁。
提問。這邊公司跟那邊公司是合作關係，那我就是直接把離職單送到人事那邊就可以了嗎。
對的。因為就算是合作關係。但是不是同一家公司。
新員工入職。應該都是需要上個公司的離職證明的。
你先向人事提交辭職信。如果人事不同意，或者不辦理。都可以勞動仲裁。
4樓：小美生活小集錦
不給開離職證明的話就需要去起訴這個公司，因為在法律規定當中是有權利去給員工開具證明的，埋如扮也可以讓其他同事橡跡作證，開出乙個證明彎灶。
5樓：喵喵休閒娛樂
正常來說，單位都應該配合員工開具離職證明。如果你的單位不給你開這樣的證明，你可以去申請勞動仲裁。
6樓：花花就是我
那麼就應該要合理地做出自己的決定，必要的話，也可以選擇申訴。
公司為什麼不願意開離職證明？
7樓：好學者百科
您與單位解除勞動合同的同時，原單位就應該給您出具離職證明的，並在15日內辦理完檔案和社保關係轉移，這是法律規定的。如果單位不給您出具，您可以去勞動行政部門舉報。如果因此給您造成損害的，單位應當承擔責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
證明用途。1.證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係。
2.證明按照正常手續辦理離職。
3.證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。
4.可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
注意事項。1.開離職證明要注意必須的格式。
2.開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明覆印是無效的。
3.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
4.離職證明最關鍵的一點是內容屬於基本資訊，應該具備客觀性，不帶主觀性。
公司為什麼不願意開離職證明
8樓：賈寶驊
【法律分析】：單位不願意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領導授意人事部這樣做的，目的就是在報復這名離職員工。
也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無團州任何瓜葛，所以單位不太願意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未虛或族向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當差弊承擔賠償責任。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
辭職之後上一家公司不給我開離職證明怎麼辦？我應該怎麼做？
9樓：深夜知識小哥
如果在辭職的時候公司不給開離職證明的話，你可以去監察大隊投訴。有些人如果說在勞動當中有爭議的話，可以選擇去仲裁部門申請仲裁，這樣的話就會阻止這些違法的行為。離職證明必須要有工作的交接，然後和用人單位的同意，不然的話是沒有辦法去離開的。
有很多人會通過一些軟體來進行公司的應聘，被其他同事錄用，那麼也會導致職位比較好。<>
如果大家在入職的時候隨便就簽了乙份合同的話，可能損失的也會比較多。在上班的時候沒有離職證明，在新的公司當中就沒有辦法進行入職，也可以提出控告。損失的是原來的公司，所以也想牢牢的抓住。
離職證明一定要按照正常的途徑走，不然的話招聘的時候也是會非常的困難。如果大家在離職的時候是有特殊事情沒有履行合同的話，那麼用人單位也是會一直扣著的。<>
如果大家的離職證明沒有開出來，就選擇去其他的公司的話，這個公司也是要擔一定風險的。之前的用人單位之所以不給開辭職證明，就是想著不能讓大家把一些資訊洩露出去。每個單位都會考慮到公司的利益，所以說這也是人之常情的，大家也可以選擇去請乙個律師來幫助自己。
有些人是覺得自己在這個公司人際關係相處的不好，環境是自己不喜歡的。如果在工作上你有不懂的話，也可以選擇問一問領導，這樣的話就不會一直兜兜轉轉，而且還會出現矛盾。大家能找到乙個工作其實是非常不容易的，所以說一定要愛惜自己的崗位，要讓自己更開心一些。
每個人的離職證明如果寫的不清楚的話，也會影響以後的運作，所以大家要仔細的去填寫自己的離職報告。
10樓：墨曦離
可以去當地的勞動局投訴，也可以打**到12345投訴，可以通過這些方法去仲裁你之前的公司，由於他們這個是不合法的行為，所以只要勞動仲裁他們一定會敗訴，就會需要對你進行兩倍薪資的賠償。
11樓：沒結婚呢
我認為你應該找上一家公司的人事進行很好的溝通交流，如果他不給你開離職證明的話，你可以選擇向相關部門舉報維護你自己的合法權益。
12樓：網友
這個時候一定要申請勞動仲裁，因為對方沒有權利，不給你開離職證明，要求對方賠償。
13樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話可以去勞動局進行申請，可以要求前家公司給自己看離職證明。
公司為什麼不願意開離職證明
14樓：
親愛的使用者，關於公司不願意開離職證明的原因，一般可能有以下幾點：1. 工作表現不佳：
如果員工在工作中表現不佳，公司可能不願意為其提供離職證明以避免將來對其他公司產生影響。2. 法律責任恐懼：
如果員工在離職前有任何違反法律的行為，公司擔心提供證明會影響自身的法律責返銷任和聲譽。3. 誤解和溝通問題：
有時候員工可能認為銷售離職證明是公司的一種義務，並且認為公司拒絕提供這個證明是對他們的不公正待遇。但實際上，公司是需要考慮到多方面因素的。除此之外，還有一旁世激些其他的原因，例如公司政策規定、人力資源部門流程等。
如果您確實需要乙個離職證明，則可以嘗試與人力資源部門或直接向上級領導溝通，瞭解具體情況並尋找解決方案。同時，我也建議您在求職過程運襪中及時儲存相關檔案，比如合同、薪資單、社保繳費記錄等等。這些資料可以作為您日後求職或申請其他事項的參考，免去需要提供離職證明的麻煩。
最後，祝您在職場中取得更好的發展和成就！
打算離職跳槽到另一家公司，公司不給開離職證明怎麼辦？
15樓：心裡結緣菩薩蠻
當你辦理完離職手續，公司開具離職證明。
是義務，否則因此造成員工無法找到工作的話應賠償經濟損失。
這時可多嘗試與公司溝通，說清楚利弊得失，如果溝通無效，要保留溝通的證據，必要時用法律手段。
維護自己權益。
離職證明還是非常重要的，這會影響到你的下乙份工作，如果沒有離職證明，很多大公司，尤其是外資企業就會擔心你是不是被開除了，如果招聘你，他們會擔心今後有法律糾紛。
離職證明在進入新的單位給你繳納社會保險。
的時候需要，你自己的人事檔案。
裡也需要存檔。不管你下乙個公司有沒有問你要，你自己都要向前乙個公司的人事部。
拿到離職證明。
不要擔心，這個問題肯定是可以通過勞動仲裁。
來解決的，但是這也是萬不得已的一步，費時費力。
任何公司都有義務給離職的員工開具離職證明，這是你的權利，如果公司不開離職證明這肯定是不符合規定的，所以你肯定是佔理的一方。
但是要是現在公司不開這個證明，一開始你們還是不要鬧僵，先看看是不是自己在離職時有哪些做得不到位的地方，是不是符合正常的離職程式。
另外你自己在提出離職然後交接工作的這乙個月的時間內，是不是沒有做到認真交接好工作，或者抓住手頭的資源和客戶不放手，得罪了原來的單位。
如果說確實在這個過程中沒有處理好，那就先把交接的事情做好。或者說你在提出離職後，因為去了更好的地方，言行中表現得很得意，讓原單位的人不爽，人的感情都是很微妙的。
新的公司一般都要調查你原來的工作背景，而原公司不願出具離職證明，可能是想打一些法律的擦邊球。
擔心出了離職證明有可能對公司不利，怕麻煩。
所以，你還是跟公司的辦事人員談談，必要的時候請人吃個飯好好說說，說明這個離職證明很重要，會影響你的社保，就算新公司過來調查工作背景也不會對原公司有任何影響。
跳槽去了另一家公司做祕書，跳槽去了另一家公司做祕書 110
你如果喜歡他就做他的祕書吧！我可是覺得不靠譜。如果不喜歡他就離他遠點，小心吃虧。看來你人長得挺漂亮的，換了家公司老闆還是對你有意思。總之，女孩子要學會保護自己，對不喜歡的男士一定要保持距離，不要輕易接受人家的邀請。你如果喜歡他就做他的祕書吧！我可是覺得不靠譜。如果不喜歡他就離他遠點，小心吃虧。看來你...
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