1樓：生活達人小鄭老師
首先就是老員工他所做的貢獻是有著非常大的關係，並且一些老員工，他工作的時間長了就會成為乙個思維定勢。就很難會有這個創造性思維，給公司帶來更多的價值。
而且現實中有很多的老員工，他們都是乙個老油條，能夠不做的工作就盡量不做。能夠推給新人的工作，他們就推給新人，讓自己得到乙個更好的偷懶。
另外一方面就是給老員工加工資的話就會導致其他的員工也會跟著一起起鬨，要求加工資？如果每人加一百，公司有一百多號人，那麼算下來，這個成本就會相當的高。這樣的事情老闆並不願意看到，而且也會給自己增加這個人力的成本。
2樓：和藹的啊哦額恩
因為私企的老闆他們覺得老員工在自己的公司已經給他們很高的福利了，而且一般私企的老闆都是為了給自己家賺錢，也不願意拿很高的薪酬就給老員工。那些老員工在公司雖然很久了也為公司出了很多力氣，但是私企老闆會覺得，該給的薪酬已經給他們了，也就沒有必要再給他們公升工資了。
私企的老闆也會認為老員工在自己的公司裡實力老闆是看得到的，也認為他們也沒有什麼發展空間了，給他們公升官加薪也是沒必要的事情。所以他們就會把目標轉向到新員工身上，他們會找一些有潛力的員工來給他們公升職加薪。
原本在私企工作就很難公升職加薪，因為這些老闆都是家族企業，都會把很好的職位留給自己的親戚，也會把一些高薪的工資留給朋友家的孩子或者是自己家的孩子，也不會留給外人，所以在私企很難公升職加薪。
3樓：藍叨魚兒
一，沒有乙份合同來約束。
不知你們有沒有發現，很多私人企業，在用人的時候，是不跟員工簽合同的。五險一金什麼的，更是沒有，關於工資乙個月多少，就是在面試的時候定下來。
至於以後漲不漲工資，只能員工自己跟老闆提，遇到好的老闆，就直接給加薪了，如果老闆不想額外負擔那點薪水，那不好意思，只好請你走人。因為你們沒有簽訂合同，所以他也不用承擔任何的風險。
二，公司的盈利狀況也不是很好。
現在創業很難呀，遇到資金緊張的時候，有些私企的老闆，光是給員工發工資都得求爺爺告奶奶的借錢。他能保證不拖欠員工的工資就不錯了，再給員工漲工資，估計他們也負擔不起。
三，老員工現在的工作，他完全可以招乙個新人來頂替，然後給更低的薪水。所以老員工願意繼續幹，他就留著。如果鬧著要加薪，估計他寧願另請新人。
如果你是企業老闆，你會如何給員工加工資？
4樓：娛樂八卦影視說
我會看員工的表現水平來加工資的。如果這個員工在半年的時間表現很好的話，我會適量給他漲一千塊錢的。如果這個員工在一年之內為公司做出了很大的業績的話，我會給他每個月多加3000元工資。
5樓：忠八
我會每半年加一次工資，中間表現優異的會給予獎勵，以此鼓勵其他員工的鬥志和工作熱情。
6樓：阿紫說星座
根據績效。看員工的表現，對於工作成績，表現能力的情況，給員工開工資。
7樓：花花就是我
如果員工業績做得很好的話，那麼我就會選擇給他加工資，根據做出的業績來加。
8樓：楊倩依
如果我是企業老闆，員工的能力和業績能夠超越自身原本的工資，那麼我會給員工加工資。
為什麼老闆都不願意給老實員工加工資？
9樓：你再薛一遍
是因為他們覺得這種員工比較容易控制，即便是不給他們漲工資也不會有造反的心，而且他們都是比較注重自己利益的。
10樓：豆豆情感煩惱
在職場當中太過於老實的員工一般沒有創新能力，他們只會按部就班的完成工作。一般不能夠得到老闆的賞識。
老闆為什麼不會給老員工加工資？是在考慮什麼？
11樓：f但是
可能是老員工沒有給老闆創造出相應的利潤，做事不盡職盡責，辦事不讓老闆放心，老闆說的要求沒有達到；可能是老闆太固執，建議老闆要多聽從員工的建議。
12樓：王芳芳麼麼噠
認為這個員工的能力不是特別高超，在生活中永遠是在混日子。也可能是覺得沒有利用價值了，獲得不了好的收益和利益才會這樣，甚至可能會想要辭退對方。
13樓：簡簡單單百事通
因為老闆覺得老員工是老油條，在工作的時候一直摸魚，老闆不是特別看好老員工。
老闆為什麼不會給老員工加工資，而選擇給新員工加工資？
14樓：夏風o耶耶
個人覺得，之所以老闆不給老員工加工資，是因為他們覺得老員工已經沒什麼利用價值了，而選擇給新員工加工資，是因為他們覺得新員工有更多的潛力，更高的工資配得上他們的實力。
15樓：想去看極光
老員工幹的時間久了，老闆都大致了解每個人的脾性和能力，給老員工這些工資，老員工也不會輕易離職，而對於新員工，如果公司沒有競爭力，工資給的不高，新員工可能都不會來，公司還是想要留住人。
16樓：情感導師素顏
首先是因為這些老闆非常了解這些老員工的能力，還有他們的心態。並且也知道他們的能力到底是在**，值不值得加工資。
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