1樓：匿名使用者
第乙個問題，沒有申請，勞動合同有效的，但是合同中綜合工時制條款無效；
第二個問題，簽訂後只要公司補出了批文，還是有效的；
第三個問題，加班不管如何規定，主要你能證明有加班，加班費一定要付得，否則違法的，你可以去仲裁。
縱橫法律網-申勤律師事務所-周雪峰律師。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
那你們勞動合同中約定的綜合工時制是無效的，應該按標準工作制支付加班費。
3樓：網友
從你的描述而言，公司也就是涉嫌違法，而事後檔案批下來了，對於這種中國企業先斬後奏的做法，我們拿他也沒辦法。
至於合同裡沒有寫入加班資訊，那就預設按照我國《勞動法》來執行，各地會略有不同，比如上海男人陪產假為三天，有的地方為一周等。總之，對於涉嫌超越勞動法規定公司條例，就算你簽名確認了，合同也是無效滴。
另外，仲裁要向公司註冊所在地的勞動部門提交材料，而不是辦公地點。
4樓：匿名使用者
這樣的勞動合同是無效的，違反了法律的規定，應該視為固定工時的勞動合同，應該依法支付加班費。
5樓：
原則上是生效的，你們這類質疑可以在合同簽訂時有公司對你們做出解釋，你們有質疑可以向勞動部門提出仲裁。
勞動合同寫的是標準工時制，實際工作是綜合工時制，這樣違反勞動法嗎？
6樓：匿名使用者
第一，沒有經過勞動部門批准的「綜合工時制」無效，按標準工時制執行，即每天工作不超過8小時，每週工作5天(你有權讓單位出示勞動部門蓋章綜合工時制批文或到勞動部門查詢）。
第二，綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間。例如；被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總工作時間為天×3月×8小時=499.
9小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：端木我的
不違反勞動法，違反勞動合同法，你可以申請仲裁或起訴。
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