1樓：匿名使用者
不要著急，慢慢來。
不合作的原因可能有很多種，有的人是因為天性不善於說話，不善於合作溝通，這種人你多給她一點時間相處比較好；有的人則是有怨氣，可能你來威脅到了她的位置，她不高興合作，對於這種人軟（耐心相處，誠意感動）硬（領導干預，責任明確）兼施比較有效；有的人沒有意識到需要和你合作，這種人和她暗示或明示說清楚，問題就解決了；等等。
總之，要仔細觀察，不同人，不同情況，不同的處理。切忌一概而論！切忌不分青紅皂白，上來就去溝通，很可能觸到了人家的黴頭上。
2樓：匿名使用者
最好兩個找個相對封閉的環境，好好聊一聊，因為合作不是一兩天的事情，是需要兩個人共同努力，達到更高的目標，如果這些小事不處理好的話，以後大家會因為各種小問題出麻煩。所以有了問題就應該解決掉，不要不管，放任或是自已乙個人去完成。
3樓：那不是太陽光
如果不合作沒有大礙，那你只管做好自己的。如果非要合作完成，那你最好直接了當地問她不合作的原因，但是記得語氣溫和一點。
4樓：匿名使用者
對方有背景，你有背影，僅此而已。
曲意逢迎吧！
假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎麼與他合作共事？
5樓：匿名使用者
不妨選擇一下：
1、你堅持自己的主見和觀點，他不退讓，你也無法說法他，那就需要乙個高階權威來仲裁和解決；過程可能不好看。
2、你能夠說服他，從大局的角度出發，對事不對人，最美滿的結局3、你大度的求同存異，以對方的觀點為主，自己的意見為輔，而且表現的虛心、冷靜，說不定會贏得對方的認同與好感，遷移默化的影響對方也退讓。
不論如何，一定要明確，對事不對人，你們的爭執是為了公司的發展而非個人的利益。另外一定要找到共同點，無論是什麼方面，引起共鳴會對問題的推進和解決產生很大幫助。最後要包容，用你的行動而非言語去感化對方，沒有過不去的坎，以退為進，花1塊賺2塊，但凡成大事的人都一顆大度的心祝好運。
小組合作中，總是會對別人工作不滿意怎麼辦？
6樓：基泥太妹
那就要及時改正。
你提出這些建議可以算做是你的領導能力，但是你的執行能力呢？你所敘述的執行能力只是修改你自己的那一部分。完全的領導力是會看見整個小組目前的狀態，你發現**的不對需要改正的時候你可以跟他們說，但是說完後記得加上一句「不過沒事，我幫你改過來。
」你也說了是乙個小組，你就要看出這個小組的平均水平。你做的實訓課題或者答辯成績略高於平均水平就夠了。倘若你覺得有個地方再修改一下可以拿到更高的成績。
你還是應該放棄這個思想，也不要跟小組的人說出來。你完全不用擔心什麼，你的個人能力在這裡了你已經發現了問題，這樣並不會影響你以後的工作和發展。
這裡有個例子：去年夏天最熱的時候，兩個實習生在工地實習，考慮到他們的年輕和怕熱就安排他們在宿舍內組裝床鋪，組裝需要乙個人扶著乙個人擰螺絲。
出現了乙個有趣的事情，乙個人埋頭苦幹一字不講，乙個在旁邊很有見解也很有道理的說這樣輕鬆，那樣省時間。埋頭苦幹的還是隻字不發，有見解的就說「你待會再來擰，先把螺絲安上就好了，等所有的床都拼起來後一起擰啊。」
埋頭苦幹的小夥子終於說話「我們只有一把扳手，那所有的床拼好後再擰螺絲，是你來擰還是我來擰？」很有見解的啞口無言。
我在旁邊看到這裡我就知道了這兩個實習生誰比較優秀了。埋頭苦幹的思維是整個全域性都考慮進去了：僅有的道具，時間掌握，兩人小組，以及個人的執行能力。
7樓：匿名使用者
每個人的水平是不一樣的，首先得認識這一點，同時也要承認接受這一點。其次這是乙個小組的工作，那麼為了要達到完美的效果，要求就會高，但是不可能是面面俱到，如果覺得可以也還可以。但要求高的話，可以跟別人提出自己的看法，那麼首先得肯定別人做得好的，然後再委婉的提出要求，相信別人也希望做好吧。
8樓：臺凌絲
人不可能十全十美，都是各有所長各有所短，要給別人機會，人外有人，天外有天，如果把自己放到都是比自己優秀的人裡面，你是希望別人也對你不滿意而刁難你嗎？有時候對別人的不滿只能說明我們自己的心量不夠大，沒有度量包容別人，你也可以找那個你不滿意的人幫助他提高，他接不接受是他的事，你就問心無愧了。
9樓：莫言看電影
如果你是隊員，你做好在該做的就好，如果你是領導者，你應該運用自己的智慧型讓每個隊員發揮自己的潛力。
10樓：網友
既然是小組合作就講究團結配合，怎麼才能做到團結，每個人的優缺點都很明顯，那麼在團隊中，我們要學會包容，本身自己也不是十全十美的，要學會轉換角度看問題，從自身尋找問題，不要總把別人責任推卸給別人，學會團結協作，團隊才有可能發展壯大。
11樓：匿名使用者
首先，你要認識到集體的重要，團體的重要。不要只盯著某乙個人的幾個缺點。如果某個人是完美的，那就不需要集齊了，對吧？
12樓：美女們一起來玩
你應該想想別人的長處，每個人有每個人的優點，是自己沒有的，這樣你就不會對他有反感的心裡。
13樓：市思佳
多多包容，每個人都有優點，取長補短。
14樓：嘻嘻
還是多找找自我原因吧。
15樓：柳雍
你安排好嗎？談談話啊？看看怎麼樣啊？是走人，還是幹嘛呀？
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