職場上安於現狀會怎麼樣?

時間 2023-03-26 16:45:08

1樓:各木一

職場上如果能夠長期安於現狀,並且能夠享受當下的狀態,倒也無可厚非,畢竟每個人有權利選擇自己喜歡的生活和工作的方式。但如果你在安於現狀的同時,卻艷羨周圍的人公升職加薪、生活和工作越來越好,那麼有必要從現狀中走出。

2樓:寶86999陸幾

不進則退,如果說你在這個崗位上沒什麼大的成就,也沒有繼續充實自己,難保有一天你的位置也會給人家搶去,企業需要的是人才,你的這種安於現狀的心態遲早不符合職業發展趨勢的。

3樓:歡是歡

安於現狀,你就等於退步,因為別人都在奮鬥,你還在原地踏步,不就等於後退了嗎?

4樓:鍾離白珍

應該就是那種「不急不搶,應該怎樣就怎樣」的態度,只完成份內的工作,準時下班回家,陪家人……於個人而言,這樣真的是挺好。我有個好朋友就是這麼過的,每天準時回家跟孩子玩,晚上跟老公攜手散步,早睡早起,過著與事無爭的生活。個人認為,關鍵問題有兩點:

一是小環境是否允許,二是你有沒有應對變化的實力。

5樓:c醬粉絲團

失去希望 很多人生活中充滿了負能量,這樣導致了你木有追求。失去了追求就沒有了前進的動力,那樣久而久之就只能原地踏步。

6樓:辰星

不聽從內心 很多人習只在乎物質的追求,卻失去了內心的滿足感,這樣當你達到了那個物質的擁有的時候,你還剩下什麼可以追求的呢?最後只能安於現狀了。

7樓:三熙

沒有任何乙個組織敢保證自己不倒閉的,何況僅僅是乙個越大的公司呢。諾基亞大不大,現在不也被微軟收了嗎?不能把自己的命運交給組織,而應該是通過自己的學習,提公升個人核心競爭力,這才是王道啊。

8樓:匿名使用者

這還用說嗎,會馬上淘汰,假如有乙個新來的員工比你好,老闆第乙個辭的就是你,比你優秀的人還在努力,你有什麼資格不奮鬥呢?

9樓:赫宰是我的

從世界大環境上看,商業競爭非常激烈,每個公司都面臨著巨大的生存壓力,所以,他們對身處其中的打工者要求很高,經常是要使出120分的氣力才能把工作做好,hr部門每天瘋狂面試招人,無論你是什麼職位都會有很多潛在競爭對手跟你搶,這可能是大部分難以安於現狀的原因——不是不想,而是不能。不過,有時候小環境確實不同,如果我們所處的公司有明顯競爭優勢,那麼很可能有些崗位是允許安於現狀的。另乙個關鍵則是自己有實力。

我們是否具備不可替代的價值。以前公司有個程式設計師,每天上班啥都不幹。有一次我問他的領導是怎麼回事?

得到的是:這人是專門負責解決問題的,別看他平時啥也不幹,關鍵時刻管用!如果能做到這一點,我覺得安於現狀是沒有問題的。

10樓:愛就像藍天白雲

應該會被淘汰吧,你安於現狀,可別人都在努力,那你也就相當於在落後了。

11樓:虛

追求安穩是人的天性,因為人本能地會抗拒風險。然而在職場裡,安於現狀的風險更大,因為當變化來臨時,你不知道該如何去應對。

給你講個真實的故事。

兩個實習生同時進入公司,兩人是校友,學校在國內還挺有名,所以這兩人都挺優秀的,就稱為實習生a和b吧。

進入公司第乙個月,兩人對於工作都很積極,領導派過去的任務都能最快地去執行。領導對兩人都挺滿意的。

到了第二個月,實習生a依然積極主動地完成任務,不懂就自己上網找辦法,網上不能解決的,就找同事找領導去解決。而實習生b明顯開始有些懶散,交給他的任務雖然都能在截止時間前完成,但明明可以提前完成的,他卻非說工作太多,還沒完成,要拖到最後才上交。

其實實習生b的這一招,在職場老鳥眼裡,根本就是心知肚明,因為他就是怕任務上交後,又會有新的任務派下來,他似乎提前適應了職場老油條的角色。

實習生a會去思考自己在工作中還有哪些知識或技能上的空白,然後想辦法去填補,有什麼任務,即使不是他的本職工作,他也願意做一回職場老好人,努力去完成。

實習生b依然拖延,只是忙於自己手頭上的工作,以為把自己的本職工作做好就萬事大吉了。

後來,在乙個公司比較重要的專案中,有些資料需要處理,實習生a用自己業餘學的表哥技術,幾個公式幾個巨集就搞定了,實習生b還傻傻地手動在處理,導致專案差點不能上線。

最後,不出所料,實習生a直接轉正,實習生b被辭退。

現實就是這麼殘酷,你安於現狀,但是你永遠不知道變化什麼時候會來。溫水煮青蛙,越舒服越危險。

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