1樓：莉
三方協議不是勞動合同，勞動者有自由選擇的權利。
三方協議有什麼用？應屆畢業生不交三方協議可以麼？
本人已與某公司簽訂三方協議,現在已入職培訓乙個星期,我現在想悔約,沒簽培訓協議和勞動合同,但公司hr說... 20
2樓：田應芬
你好！不管你籤的是勞動合同，還是三方協議，都是一樣的離職流程試用期內提前三天，試用期後提前30天，以書面形式通知到公司，即可到期離職。
建議你到人事部拿辭職書填寫，同時給hr和你上級寫一封離職申請郵件只要公司沒有對你進行大投資，送你出國進修或培訓，一般是不存在賠償的。
3樓：匿名使用者
三方協議跟培訓協議和勞動合同不同，屬於民事合同，所以，如果你的三方協議裡有涉及違約賠償的，就要賠償的。
4樓：草根到
具體看協議，可以加q詳細說：2857248005
三方協議還沒簽就丟了，能補辦嗎
5樓：優就業上海
1三方協議屬於學校發下來的，建議說明情況去就業處申請補辦乙份。
2有補辦流程的話，教務處的老師會說的。
如果簽了三方協議，不去了可以嗎
6樓：法妞問答律師**諮詢
如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2、協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3、因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。_
到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自主擇業的權利，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後再到想去的單位就業。當然也可以按照協議約定支付違約金後解除三方協議，重新與其他單位簽訂三方協議。
7樓：情感新港灣老師
如果簽了三方協議，不去視為違約，如果有約定是需要賠付違約金的。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
拓展資料：
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
8樓：知道
簽了三方協議不想去了怎麼辦？
9樓：才不會不要敷衍
可以呀，一般公司對應屆畢業生容忍度比較高，不會太過為難人的，不要擔心會支付違約金。
10樓：分享的知識最有用
可以，算你違約，需要繳納違約金。
沒簽三方協議，之後不去算違約嗎，簽了三方協議後不去有什麼影響？
小雨手機使用者 沒簽三方協議，之後不去不算違約，沒簽三方協議證明沒有對合同進行承諾，合同不成立而且並未生效。合同的不成立是指當事人未就合同的主要條款未達成合意，如未作出承諾，或未就法定的必須採取書面形式的合同達成書面的協議。相關法律法規如下 中華人民共和國合同法 第二十五條 合同成立時間 承諾生效時...
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...
我籤了三方協議，但是還沒有籤勞動合同，我不知道怎麼才知道自己是正式員工
三方沒有什麼法律效力，只是學校為了證明其學生已經就已，以後在招生的時候你就是其就業率的分子，而不僅僅是分母。既然你能籤三方，說明公司還是對你有意向的，好好表現，畢業後自然會簽正式勞動合同，到時你也要主動提醒其簽勞動合同，正規公司都會簽，如果不簽，直接走人吧，肯定一垃圾公司。不簽更好，可以去起訴他。索...